【2026年7月更新】東京都 稲城市 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】コンパスウォーク稲城は、“敬護”を理念に掲げています。お年寄りを介助して護る「介護」ではなく、人生の大先輩を敬って護る「敬護」です。高齢者の方々が生きがいや誇り、充実感に満ちた生活を送ることができるよう、利用者さま一人ひとりに寄り添いながらサービスを提供しています。 当施設は“歩行”に焦点をあて、機能訓練を目的とする支援を実施しています。“歩く”という動作だけでなく、その方の生きがいや尊厳を守るためのお手伝いができることが、当施設で働く大きなやりがいの一つです。理念に共感したスタッフがチームワークを発揮し、利用者さまのために尽力。それぞれのスタッフが利用者さまへ敬意をもって、日々のサポート業務にあたっています。 当施設では「皆明るく笑顔あふれる、また来たくなる自立支援サービス」をテーマに、利用者さまだけでなく、スタッフも笑顔で過ごせる施設づくりに努めています。スタッフが幸福感や満足感をもって働けるよう、楽しく働くためのコツや考え方のアドバイスなど、毎朝さまざまな動画コンテンツを配信しているほか、朝礼ではスタッフ全員で話し合って決めたスローガンを復唱。皆で施設を作り上げていく一体感を大切にしています。

【取材】いなぎ苑（特別養護老人ホーム）では、職員同士の協力体制が構築できているため、残業は月10時間未満と少なめです。退勤時刻が近づくと、互いに「そろそろ時間ですよ」と声掛けを行ったり、業務が終わっていない人を手伝ったりして、次のシフトの職員にバトンタッチしています。また、介護支援ソフトを導入して記録業務の効率化を図っていることも、残業削減につながっています。退勤後に身体を休める時間をしっかり確保できます。 当施設は、希望する職員には定年後も働き続けてもらえるように、65歳までの再雇用制度を導入しました。また、「正職員からパート職員に切り替えて働きたい」という相談にも快く対応します。パートとしての雇用を希望される場合には、勤務日数・勤務時間の相談にも真摯に対応。実際に、制度を利用しながら長年勤めている70代の職員もいます。 さらに、当施設は、機械浴の導入や夜勤専従の採用活動への注力により、日勤職員の身体的な負担の軽減も図っています。年齢層が高くなっても無理なく働き続けられるはずです。

【取材】いなぎ苑では、イベントに力を入れています。昔ながらの懐かしい雰囲気を大切に、夏祭りや餅つき大会など、季節に合わせたさまざまなイベントを実施。広い庭を活かして実施できる点が強みで、春には桜の木の下で花見を開催します。イベントを企画・運営するなかで、利用者さまから「こんな機会をつくってくれてありがとう」といっていただけるのが職員のやりがいです。 また、イベントは職員のアイデアを取り入れて行うこともあります。以前には、職員の「eスポーツをやってみたい」という意見を採用。職員が強みを活かせる環境なので、ウクレレやダンス、オペラなど特技を披露する職員もいます。「こんなことをやってみたい」「得意なことがある」という方は大いに活躍できる職場です。企画が苦手という方も、1人ではなく複数人で対応するようにしているので安心してイベントに関わることができます。

【取材】指定介護老人福祉施設ひらお苑では、プライベートを大切にしながら働ける環境を整えています。年間休日は114日程度で、月3日までの希望休の提出が可能。希望が重なった場合はフロア内で平等に調整し、職員同士が気持ち良く休めるよう配慮しています。さらに、夏季と冬季には各3日ほどの特別休暇を設けており、連休や分割での取得もOKです。有給休暇を入職の翌月から付与している点も、働きやすさを支えるポイント。希望どおりに取得しやすいため、急な体調不良の際も安心です。 当施設では、業務の分担やICT化を進めることで、働きやすい環境づくりを実現しています。記録はほぼすべて電子カルテで完結し、事務作業の負担を軽減。そのほか、職員を十分に配置しているため、時間内に引き継ぎを終えてスムーズにシフトを交代できるのも魅力です。一般の職員の残業はほとんど発生せず、ほぼ定時での退勤が叶っています。業務後の時間もしっかり確保でき、メリハリをつけて働ける職場です。

【取材】よみうりランド慶友病院では、職員が積極的に休みを取得しています。 自発的に有休を申請する風土があり、消化率は約95％と高水準。有休は半日単位でも使用できるほか、公休とつなげて連休を取得することも可能です。最大で2週間の連休を承認しており、なかには7～10日ほどの休みを取って海外旅行を楽しむ職員も。仕事とプライベートにメリハリをつけて働けます。 また、患者さまの介助を分業制にしていることが、業務負担の軽減と残業削減につながっています。入浴介助には、介護職とは別のそれぞれ担当者を配置し、業務の効率化を実現。残業は発生しても月に3～5時間と少なめです。残業は主に食事介助のために発生する場合が多いですが、その際は事前に残業を含めたシフトを組み、あらかじめ予定が分かるようにしています。職員にとって無理なく働ける環境が魅力です。

【取材】よみうりランド慶友病院では、職員が積極的に休みを取得しています。 自発的に有休を申請する風土があり、消化率は約95％と高水準。有休は半日単位でも使用できるほか、公休とつなげて連休を取得することも可能です。最大で2週間の連休を承認しており、なかには7～10日ほどの休みを取って海外旅行を楽しむ職員も。仕事とプライベートにメリハリをつけて働けます。 また、患者さまの介助を分業制にしていることが、業務負担の軽減と残業削減につながっています。入浴介助には、介護職とは別のそれぞれ担当者を配置し、業務の効率化を実現。残業は発生しても月に3～5時間と少なめです。残業は主に食事介助のために発生する場合が多いですが、その際は事前に残業を含めたシフトを組み、あらかじめ予定が分かるようにしています。職員にとって無理なく働ける環境が魅力です。

【取材】よみうりランド慶友病院では、職員が積極的に休みを取得しています。 自発的に有休を申請する風土があり、消化率は約95％と高水準。有休は半日単位でも使用できるほか、公休とつなげて連休を取得することも可能です。最大で2週間の連休を承認しており、なかには7～10日ほどの休みを取って海外旅行を楽しむ職員も。仕事とプライベートにメリハリをつけて働けます。 また、患者さまの介助を分業制にしていることが、業務負担の軽減と残業削減につながっています。入浴介助には、介護職とは別のそれぞれ担当者を配置し、業務の効率化を実現。残業は発生しても月に3～5時間と少なめです。残業は主に食事介助のために発生する場合が多いですが、その際は事前に残業を含めたシフトを組み、あらかじめ予定が分かるようにしています。職員にとって無理なく働ける環境が魅力です。

【取材】よみうりランド慶友病院では、職員が積極的に休みを取得しています。 自発的に有休を申請する風土があり、消化率は約95％と高水準。有休は半日単位でも使用できるほか、公休とつなげて連休を取得することも可能です。最大で2週間の連休を承認しており、なかには7～10日ほどの休みを取って海外旅行を楽しむ職員も。仕事とプライベートにメリハリをつけて働けます。 また、患者さまの介助を分業制にしていることが、業務負担の軽減と残業削減につながっています。入浴介助には、介護職とは別のそれぞれ担当者を配置し、業務の効率化を実現。残業は発生しても月に3～5時間と少なめです。残業は主に食事介助のために発生する場合が多いですが、その際は事前に残業を含めたシフトを組み、あらかじめ予定が分かるようにしています。職員にとって無理なく働ける環境が魅力です。