ヘルパー・介護職 和歌山県 パート・アルバイトの求人

【取材】グループホーム愛宕苑は、少人数だからこその魅力が多い施設です。月に1回ほどは外出の機会を設けており、近所へこいのぼりやアジサイを見に行っています。夏祭りやクリスマス会などの季節行事では、イベントごとに中心となる担当者を配置。皆で意見を出し合いながら準備を進めます。入居者さまと一緒に看板や道具を作ることもあるので、皆で協力しながら楽しむことが好きな方にぴったりの環境です。 当施設は、定員18名の小規模なグループホームです。働く職員は介護職のみのため、紙おむつやペーパータオルといった備品の管理も、協力して行っています。 特徴として、各フロア9名ずつのユニット制を導入していますが、職員のフロア固定はなし。かわりに、正職員は1人あたり約2名の入居者さまを受け持ちます。担当者は、入居者さまの一番の理解者として、ご家族に日用品が不足していることを連絡したり、施設内での様子をお伝えしたりしています。入居者さまはもちろん、ご家族さまとも積極的にコミュニケーションをとることで、しっかりとした信頼関係を築きながら働けます。

【取材】デイサービスびっくりOrangeは、ワークライフバランスが実現できます。常勤職員は週休2日制で、基本的には曜日固定のシフト。休日の予定が前もって立てやすいところが魅力です。 パート職員は子育てや親の介護といった状況に応じて、勤務時間に融通を利かせられます。希望を尊重して柔軟に対応しますので、お気軽にご相談ください。ライフステージの変化に左右されず、家庭と両立しながら長く働ける職場です。 当施設では、職員同士が協力することで、有休を取得しやすい環境を整えています。全職員が月に1日は使用できるよう、施設長からも取得を促す声掛けを実施。職員は心身ともにリフレッシュする時間を十分に確保できます。 残業を削減するため、職員間で業務を分担し、作業効率を上げていることも当施設の特徴です。介護記録は常勤職員が担当。記録はタブレットで管理できるうえ、場所を問わずに入力できるので余計な労力はかかりません。職員は業務負担を軽減しながら、無理なく働けます。

【取材】デイサービスびっくりOrangeは、ワークライフバランスが実現できます。常勤職員は週休2日制で、基本的には曜日固定のシフト。休日の予定が前もって立てやすいところが魅力です。 パート職員は子育てや親の介護といった状況に応じて、勤務時間に融通を利かせられます。希望を尊重して柔軟に対応しますので、お気軽にご相談ください。ライフステージの変化に左右されず、家庭と両立しながら長く働ける職場です。 当施設では、職員同士が協力することで、有休を取得しやすい環境を整えています。全職員が月に1日は使用できるよう、施設長からも取得を促す声掛けを実施。職員は心身ともにリフレッシュする時間を十分に確保できます。 残業を削減するため、職員間で業務を分担し、作業効率を上げていることも当施設の特徴です。介護記録は常勤職員が担当。記録はタブレットで管理できるうえ、場所を問わずに入力できるので余計な労力はかかりません。職員は業務負担を軽減しながら、無理なく働けます。

【取材】有限会社ハートフルケア紀南では、ワークライフバランスを取りながら働けます。パート職員のシフトは、週1回・1時間以上から対応。ライフスタイルに合わせて働き方を調節できるので、Wワークをしている方はもちろん、育児や介護がある方も働きやすい環境です。 休日は、シフトを提出する際に申請すれば、ほぼ希望どおりに決められます。有給休暇の取得もしやすく、休みを組み合わせて連休にすることも可能。1時間単位で使用できるため、通院や子どもの学校行事の際にも便利です。有休を消化しやすいよう取得を促す声掛けもしており、気兼ねなく休める雰囲気がある当事業所。心身を十分にリフレッシュさせながら仕事に励めます。 また、残業がほぼないことも働きやすさの理由です。職員のスキルやシフトに合わせてあらかじめ業務量を調整することで、残業が発生しないようにしています。直行直帰も可能なため、勤務が終了したあとの予定も無理なく立てることが可能です。オンとオフのメリハリをつけて働けます。

【取材】訪問介護ホームヘルパー有佑では、家事スキルを活かしながら、専門職としてのキャリアを築けます。業務全体の約7～8割が生活援助のため、家事が得意な職員が料理や掃除などのスキルを活かして現場で活躍中です。たとえば、「糖尿病の方への薄味調理」や「冷蔵庫の食材でカレーを作る」など、利用者さまの状況や好みに合わせて料理を実施。掃除においても、シャンプーボトルを動かしてその下まで磨いたり、マットを動かして掃除機をかけたりと、利用者さまの希望に沿った対応をしています。日々の家事を活かした細やかなサポートで、利用者さまに喜んでいただける仕事です。 こうした現場での業務を身につけるため、入職後は先輩職員との同行訪問からスタートします。仕事の見学から始め、都度フィードバックを受けながら業務に挑戦する流れで、着実な成長が可能です。さらに、現場での働きぶり次第で、将来的にはサービス提供責任者へのキャリアアップも目指せます。サービス提供責任者になるために必要な介護福祉士の取得費用は、事業所が全額補助。着実に成長できる環境が整っています。

【取材】湧れの杜/粋の杜では、スタッフが負担を感じることなく働けるように、業務内容や割り当てに配慮しています。苦手を克服するより得意を伸ばす方針のため、スタッフが不得意と感じる業務を無理に任せることはありません。自分の強みを活かして働ける環境です。 日常業務は、入浴・排泄・食事介助や生活支援がメインです。入浴介助は、脱衣から洗体までのサポートが必要な方もいれば、見守りだけの方も。基本的に職員一人で行いますが、不安がある場合や利用者さまの状態によっては2名で対応します。また、調理業務は、基本的に専従のパート調理員が担当しており、介護スタッフが調理を行うのは調理員が休みの週2日ほど。希望制で、調理が得意なスタッフにお任せしています。 レクリエーションは季節ごとに行うイベントを年に4回程度実施。利用者さまが楽しめるよう工夫を凝らしています。なお、日中は多くの方がデイサービスに出かけるため、日常的なレクリエーションはありません。無理のないスケジュールで業務を進められます。

【取材】特別養護老人ホーム成樹園は、プライベートと仕事のメリハリをつけながら働けます。栄養士の月平均残業は2～3時間程度と少なく、定時退勤が基本。会議は日中に設定し、業務時間内に終えられるよう配慮しています。休日は基本的に土・日休みの週休2日制で月に9回ほど。有給休暇の取得を推奨する風土が根づいており、1時間単位での利用もOKです。通院や学校行事といった予定に柔軟に活用できます。 当施設では、職員の日々の頑張りが収入に直結する制度を整えています。前年度実績として、年3回・計5ヶ月分という高水準な賞与を支給しました。長く安心して働けるよう、退職金共済は福祉医療機構と民間共済の2種類に加入。10年ごとの永年勤続表彰では賞金もあり、実際に30年ほど勤続している職員も在籍しています。仕事とプライベートの調和を図りながら、安心してキャリアを築いていける職場です。