ヘルパー・介護職 和歌山県 正社員の求人

【取材】アネックス生翔では、仕事とプライベートの両立が叶います。シフト制で交代勤務を行っているため、退勤時間になったら次の職員に業務を引き継ぐことが可能です。職員同士で積極的に声を掛け合っており、申し送りもスムーズ。基本的には定時で退勤できます。残業がほとんどないので、自分の時間をしっかりと確保できる環境です。 有休の取りやすさも、当事業所の魅力。積極的に休みを取得している職員が多く、気軽に申請しやすい雰囲気です。計画的に取得し、付与された有休をすべて使い切っている職員もいます。なかには、10日間以上の連休を取り身体のメンテナンスに充てた職員も。仕事と休みのメリハリをつけながら、充実した余暇を過ごせます。

【取材】グループホーム愛宕苑は、少人数だからこその魅力が多い施設です。月に1回ほどは外出の機会を設けており、近所へこいのぼりやアジサイを見に行っています。夏祭りやクリスマス会などの季節行事では、イベントごとに中心となる担当者を配置。皆で意見を出し合いながら準備を進めます。入居者さまと一緒に看板や道具を作ることもあるので、皆で協力しながら楽しむことが好きな方にぴったりの環境です。 当施設は、定員18名の小規模なグループホームです。働く職員は介護職のみのため、紙おむつやペーパータオルといった備品の管理も、協力して行っています。 特徴として、各フロア9名ずつのユニット制を導入していますが、職員のフロア固定はなし。かわりに、正職員は1人あたり約2名の入居者さまを受け持ちます。担当者は、入居者さまの一番の理解者として、ご家族に日用品が不足していることを連絡したり、施設内での様子をお伝えしたりしています。入居者さまはもちろん、ご家族さまとも積極的にコミュニケーションをとることで、しっかりとした信頼関係を築きながら働けます。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅あしあとゆるりは、オープンで職員同士の意見交換が活発な職場です。出たアイデアはまずやってみようという雰囲気が魅力。過去には、業務の効率化について意見を出し合い、書面を簡易化し事務作業を軽減しました。利用者さまの状態について密にコミュニケーションをとり、スムーズに業務ができるよう取り組んでいます。 当事業所では、新しく入職した職員の意見を特に大切にしています。なぜなら、勤続年数が長い職員の意見だけでは考え方に偏りが生じるからです。会議では、新人職員が意見を言いやすいよう、管理者が一番最初に新人職員の意見を聞くことも。皆で意見を出し合い、より良い職場環境作りに取り組みたい方に最適な環境です。

【取材】はーつ訪問介護ステーションは、オープンで職員同士の意見交換が活発な職場です。出たアイデアはまずやってみようという雰囲気が魅力。過去には、業務の効率化について意見を出し合い、書面を簡易化し事務作業を軽減しました。また、訪問先でも利用者さまの状態について密にコミュニケーションをとり、スムーズに業務ができるよう取り組んでいます。 当事業所では、新しく入職した職員の意見を特に大切にしています。なぜなら、勤続年数が長い職員の意見だけでは考え方に偏りが生じるからです。会議では、新人職員が意見を言いやすいよう、管理者が一番最初に新人職員の意見を聞くことも。皆で意見を出し合い、より良い職場環境作りに取り組みたい方に最適な環境です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅 蒲輪の里セゾン西浜ではマンツーマンの新人教育を行っているので、無資格からスタートする方でも問題なく成長していくことができます。独り立ち後も、年1回ほどの頻度で上司が面談を実施しているため、相談や質問がしやすい雰囲気です。 また、介護職員初任者研修や介護福祉士、ケアマネジャーの資格取得支援制度を用意。資格取得にかかる費用を全額補助しているので、職員は費用の負担を心配することなく介護職としてのレベルアップを目指せます。そのほか、主任や副主任、リーダーなどの役職には、主に上司からの推薦で登用されており、役職が上がるにつれて給与アップも見込めます。ゆくゆくはキャリアアップが可能であるため、介護職員はモチベーション高く働けるでしょう。

【取材】ライフステージ生翔では、仕事とプライベートの両立が叶います。シフト制で交代勤務を行っているため、退勤時間になったら次の職員に業務を引き継ぐことが可能です。職員同士で積極的に声を掛け合っており、申し送りもスムーズ。基本的には定時で退勤できます。残業がほとんどないので、自分の時間をしっかりと確保できる環境です。 有休の取りやすさも、当事業所の魅力。積極的に休みを取得している職員が多く、気軽に申請しやすい雰囲気です。計画的に取得し、付与された有休をすべて使い切っている職員もいます。なかには、10日間以上の連休を取り身体のメンテナンスに充てた職員も。仕事と休みのメリハリをつけながら、充実した余暇を過ごせます。

【取材】デイサービスがじゅまるでは、看護師が約2名、介護職員が約4名、生活相談員が約1名、管理者約1名の約8名が対応にあたっており、職員間のコミュニケーションが活発です。職場内では、情報共有のための申し送りノートを使用しています。このノートには、業務に関することであれば基本的に何を書いてもOK。「入浴の際に◯◯さんの肌の調子が良くなかった」「○○さんの排便があった」といった内容を見ながら、一日の終わりに簡単に話し合います。ノートはいつでも見られる場所にあるため、日々の業務の詳細を確認しながら、スムーズに仕事ができます。 ミーティングは月に1回、15分～30分程度で実施しています。内容はヒヤリハットの共有と、その対策がメイン。日頃からコミュニケーションがとれていることもあり、意見を言いやすい環境です。 利用者さまの中には、系列の訪問看護を利用されている方も多く、職種をまたいだ法人内の連携も抜群。「立ってください」「座ってください」などの指示が入りづらい利用者さまに対して、理学療法士のアドバイスで指示を紙に書いて見せたところ、リハビリがすんなり進んだことがあります。訪問看護師にLINEでアドバイスをもらうこともあり、安心して業務にあたれると同時に、多角的な知識を習得できます。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅 蒲輪の里西浜では、介護職員の成長を強力にバックアップしています。介護職員初任者研修や介護福祉士、ケアマネジャーの資格を取得する際に資格支援制度を用意。取得にかかる費用を全額補助しています。介護職員は費用の負担を心配することなくスキルアップを図ることができます。 また、年1回ほど上司との面談の機会が設けており、キャリアに関する相談も可能です。職員が進みたい道への後押しをします。キャリアアップにともない、待遇も上がるように整備。一般職以外に主任や副主任、リーダーなど複数の役職もあり、役職は主に上司からの推薦で登用されます。役職が上がるにつれて3万円から6万円ほどの給与アップを見込むことができ、介護職員がモチベーション高く働ける環境です。