【2026年8月更新】埼玉県 草加市 接骨院・整骨院柔道整復師の求人/転職/給料

【取材】新田駅前整骨院では、柔道整復師や鍼灸師として確かな技術を培えます。入職後は約1ヶ月間の集中研修を行い、専門職としての土台をしっかりと形成。必要な知識を、基礎から丁寧に指導しています。現場へ配属されたあとも、新人の間は週に1回ほどの定期研修があるので安心。知識を「知っている」状態から「上手に施術できる」レベルを目指し、着実にスキルアップしていけます。また、入職から2年や3年が経過したあとも学びの機会は豊富です。月に1回は研修を続けており、プロとしての技術を高めていけます。 くわえて、月に1回ほど全店舗を休診にして、法人全体で集まる合同研修を実施。代表や技術部長から直接指導を受け、仕事をするうえで大切な考え方や心構えについても学べます。さらに、リーダー研修といった役職に応じた学びの場も用意しており、キャリアに合わせて成長し続けられる万全の教育体制です。

【取材】新田駅前整骨院では、柔道整復師や鍼灸師として確かな技術を培えます。入職後は約1ヶ月間の集中研修を行い、専門職としての土台をしっかりと形成。必要な知識を、基礎から丁寧に指導しています。現場へ配属されたあとも、新人の間は週に1回ほどの定期研修があるので安心。知識を「知っている」状態から「上手に施術できる」レベルを目指し、着実にスキルアップしていけます。また、入職から2年や3年が経過したあとも学びの機会は豊富です。月に1回は研修を続けており、プロとしての技術を高めていけます。 くわえて、月に1回ほど全店舗を休診にして、法人全体で集まる合同研修を実施。代表や技術部長から直接指導を受け、仕事をするうえで大切な考え方や心構えについても学べます。さらに、リーダー研修といった役職に応じた学びの場も用意しており、キャリアに合わせて成長し続けられる万全の教育体制です。

【取材】大学前整骨院では、柔道整復師や鍼灸師として確かな技術を培えます。入職後は約1ヶ月間の集中研修を行い、専門職としての土台をしっかりと形成。必要な知識を、基礎から丁寧に指導しています。現場へ配属されたあとも、新人の間は週に1回ほどの定期研修があるので安心。知識を「知っている」状態から「上手に施術できる」レベルを目指し、着実にスキルアップしていけます。また、入職から2年や3年が経過したあとも学びの機会は豊富です。月に1回は研修を続けており、プロとしての技術を高めていけます。 くわえて、月に1回ほど全店舗を休診にして、法人全体で集まる合同研修を実施。代表や技術部長から直接指導を受け、仕事をするうえで大切な考え方や心構えについても学べます。さらに、リーダー研修といった役職に応じた学びの場も用意しており、キャリアに合わせて成長し続けられる万全の教育体制です。

【取材】まつばら並木整骨院では、柔道整復師や鍼灸師として確かな技術を培えます。入職後は約1ヶ月間の集中研修を行い、専門職としての土台をしっかりと形成。必要な知識を、基礎から丁寧に指導しています。現場へ配属されたあとも、新人の間は週に1回ほどの定期研修があるので安心。知識を「知っている」状態から「上手に施術できる」レベルを目指し、着実にスキルアップしていけます。また、入職から2年や3年が経過したあとも学びの機会は豊富です。月に1回は研修を続けており、プロとしての技術を高めていけます。 くわえて、月に1回ほど全店舗を休診にして、法人全体で集まる合同研修を実施。代表や技術部長から直接指導を受け、仕事をするうえで大切な考え方や心構えについても学べます。さらに、リーダー研修といった役職に応じた学びの場も用意しており、キャリアに合わせて成長し続けられる万全の教育体制です。

【取材】大学前整骨院では、柔道整復師や鍼灸師として確かな技術を培えます。入職後は約1ヶ月間の集中研修を行い、専門職としての土台をしっかりと形成。必要な知識を、基礎から丁寧に指導しています。現場へ配属されたあとも、新人の間は週に1回ほどの定期研修があるので安心。知識を「知っている」状態から「上手に施術できる」レベルを目指し、着実にスキルアップしていけます。また、入職から2年や3年が経過したあとも学びの機会は豊富です。月に1回は研修を続けており、プロとしての技術を高めていけます。 くわえて、月に1回ほど全店舗を休診にして、法人全体で集まる合同研修を実施。代表や技術部長から直接指導を受け、仕事をするうえで大切な考え方や心構えについても学べます。さらに、リーダー研修といった役職に応じた学びの場も用意しており、キャリアに合わせて成長し続けられる万全の教育体制です。

【取材】まつばら並木整骨院では、柔道整復師や鍼灸師として確かな技術を培えます。入職後は約1ヶ月間の集中研修を行い、専門職としての土台をしっかりと形成。必要な知識を、基礎から丁寧に指導しています。現場へ配属されたあとも、新人の間は週に1回ほどの定期研修があるので安心。知識を「知っている」状態から「上手に施術できる」レベルを目指し、着実にスキルアップしていけます。また、入職から2年や3年が経過したあとも学びの機会は豊富です。月に1回は研修を続けており、プロとしての技術を高めていけます。 くわえて、月に1回ほど全店舗を休診にして、法人全体で集まる合同研修を実施。代表や技術部長から直接指導を受け、仕事をするうえで大切な考え方や心構えについても学べます。さらに、リーダー研修といった役職に応じた学びの場も用意しており、キャリアに合わせて成長し続けられる万全の教育体制です。

【取材】氷川町整骨院では、柔道整復師や鍼灸師として確かな技術を培えます。入職後は約1ヶ月間の集中研修を行い、専門職としての土台をしっかりと形成。必要な知識を、基礎から丁寧に指導しています。現場へ配属されたあとも、新人の間は週に1回ほどの定期研修があるので安心。知識を「知っている」状態から「上手に施術できる」レベルを目指し、着実にスキルアップしていけます。また、入職から2年や3年が経過したあとも学びの機会は豊富です。月に1回は研修を続けており、プロとしての技術を高めていけます。 くわえて、月に1回ほど全店舗を休診にして、法人全体で集まる合同研修を実施。代表や技術部長から直接指導を受け、仕事をするうえで大切な考え方や心構えについても学べます。さらに、リーダー研修といった役職に応じた学びの場も用意しており、キャリアに合わせて成長し続けられる万全の教育体制です。

【取材】氷川町整骨院では、柔道整復師や鍼灸師として確かな技術を培えます。入職後は約1ヶ月間の集中研修を行い、専門職としての土台をしっかりと形成。必要な知識を、基礎から丁寧に指導しています。現場へ配属されたあとも、新人の間は週に1回ほどの定期研修があるので安心。知識を「知っている」状態から「上手に施術できる」レベルを目指し、着実にスキルアップしていけます。また、入職から2年や3年が経過したあとも学びの機会は豊富です。月に1回は研修を続けており、プロとしての技術を高めていけます。 くわえて、月に1回ほど全店舗を休診にして、法人全体で集まる合同研修を実施。代表や技術部長から直接指導を受け、仕事をするうえで大切な考え方や心構えについても学べます。さらに、リーダー研修といった役職に応じた学びの場も用意しており、キャリアに合わせて成長し続けられる万全の教育体制です。

【取材】くまのみ整骨院 草加院は、充実した研修制度で職員一人ひとりの成長をサポートしています。当院では、全体での技術研修と座学研修を月に1回ずつ実施。座学で理念や栄養学を習得するほか、鍼灸師は追加で月に1回の技術研修を行っています。幅広い知識を身につけ、専門性を高められる環境です。さらに、職員の興味に合わせた研修も開催。過去にはマネジメント層向けのフィードバック研修のほか、クリニックに興味がある職員向けに整形外科で研修を行いました。年次を問わず、研修に参加できる機会が豊富です。 当院は、職員の希望に合わせたキャリアを目指せる体制を整えています。店舗運営やマネジメントを志す職員は、キャリアアップ研修で役職を目指すことが可能。現場で頑張りたい職員は、評価制度で等級を上げることを目標にしながら働けます。希望すれば美容メニューの技術も学べるため、施術の幅を広げられる点も魅力の一つ。キャリアアップ研修や美容メニューの習得など、職員の希望に応じた成長を応援している職場です。

【取材】くまのみ整骨院 草加院は、充実した研修制度で職員一人ひとりの成長をサポートしています。当院では、全体での技術研修と座学研修を月に1回ずつ実施。座学で理念や栄養学を習得するほか、鍼灸師は追加で月に1回の技術研修を行っています。幅広い知識を身につけ、専門性を高められる環境です。さらに、職員の興味に合わせた研修も開催。過去にはマネジメント層向けのフィードバック研修のほか、クリニックに興味がある職員向けに整形外科で研修を行いました。年次を問わず、研修に参加できる機会が豊富です。 当院は、職員の希望に合わせたキャリアを目指せる体制を整えています。店舗運営やマネジメントを志す職員は、キャリアアップ研修で役職を目指すことが可能。現場で頑張りたい職員は、評価制度で等級を上げることを目標にしながら働けます。希望すれば美容メニューの技術も学べるため、施術の幅を広げられる点も魅力の一つ。キャリアアップ研修や美容メニューの習得など、職員の希望に応じた成長を応援している職場です。

【取材】青空整骨院では、未経験から柔道整復師として成長できる丁寧な教育体制を整えています。入職後、まずは受付業務を通じて患者さまと交流し、名前や顔を覚えることからスタート。並行してマニュアルに基づいた「傾聴」や接遇の基礎を学びながら、少しずつ現場の空気に慣れていけます。 実技面では、院長や先輩職員がマンツーマンで指導。新人職員は、患者さまのいない時間帯に先輩の身体を借りて練習を重ね、合格点が出れば徐々に施術に入ります。最初は10分程度の短い時間から担当し、その後は先輩が引き継いでフォローするため、失敗を恐れず実践経験を積めるのが特徴です。独り立ちまでは約3ヶ月が目安ですが、一人ひとりの成長に合わせて期間を調整します。 さらに、継続的に成長できる機会として、勉強会も実施しています。週に約1回、系列院の院長が集まって開催しており、職員は月1回ほどの参加が必須。意欲があれば毎週参加することも可能です。勉強会の内容は、実際の症例や施術方法、コミュニケーション技術など多岐にわたります。専門技術と接客スキルの両方を磨き、プロフェッショナルとして成長していける環境です。