【2026年9月更新】東京都 23区全て 正社員柔道整復師の求人/転職/給料

【取材】コンパスウォーク尾久は、介護業務が未経験の方も安心して入職できます。入職後の教育は、固定の教育担当者が実施。同じ人からマンツーマンで教えてもらえるため、入職者は心強いはずです。 また、当事業所では看護師や機能訓練指導員などの職種を問わず、介護業務を覚えてもらっています。入職後の1週間は、どの職員も利用者さまへの食事提供や話し相手をする「フロア業務」と、器具を使ったリハビリの補助を行う「マシン補助業務」を担当します。これらの業務がある程度できるようになったら、次に調理や送迎業務も覚えてきます。調理はお弁当の温めのみなので、調理スキルは不要です。送迎業務は、入職して約1ヶ月後からチャレンジ。まずは、利用者さまの乗せ方や降ろし方、送迎コースを習得していきます。いきなり運転してもらうことはなく、徐々に学べる環境です。

【取材】こうなん整骨院では、オンオフのメリハリをつけて働ける勤務体制を整えています。週休2日制に加えて、夏季に1日、冬期に4日の休暇を用意。有給休暇も取得しやすく、職員それぞれがプライベートに合わせて柔軟に使用しています。しっかりと体を休め、リフレッシュしながら仕事に臨める環境です。 また、残業は月平均で10時間ほどと少なめ。日中の空き時間を活用して事務作業を進めたり、申し送りを廃止したりと、業務の効率化を徹底してきました。退勤後も自分の時間をしっかり確保できるため、理想のワークライフバランスを実現できる職場です。

【取材】あさがおリハ南葛西では、チームワークを大切にして業務に取り組めます。職員は30代の年齢層を中心に、約5名の方が活躍中です。職員間の関係性が良好で、協力し合う風土が根付いている当事業所。電話対応や書類作成などを分担し、特定の職員に負担が偏らないようにしています。また、一定の金額であれば備品の購入も自分たちで決められ、職員同士で相談しながら進められる裁量の大きさも特徴です。 さらに、代表とのコミュニケーションが取りやすいことも魅力の一つ。4ヶ月に1回程度、1対1で面談を実施しており、働き方や業務に関することなど丁寧にヒアリングしています。代表は2週間に1回ほど事業所におり、不在の際は施設長を経由して連絡を取ることも可能です。悩みごとも気兼ねなく相談できる手厚いサポート体制のもと、安心して長く働き続けられます。

【取材】はまの整骨院では、新人職員が自信をもって業務に臨める教育体制を整えています。入職後は、1年半ほど掛けて丁寧なOJTを実施。「3ヶ月後までに◯◯を習得する」といった期間別の目標に沿って、段階的な指導を行っています。基礎から順を追って学ぶことで、一つひとつの業務を着実に習得していける体制です。 また、院長をはじめとした、超音波技師の資格を持つ先輩職員から直接エコーの技術を学べることも魅力。手厚いサポートを受けながら、「本物の技術」を身につけられます。 継続的に専門知識を深められることも当院の強みです。月約1回の院内研修では、研修リーダーが自身の学びを資料にまとめ、ほかの職員にアウトプット。ときには、整形外科の医師を講師に招き、手術法や職種間の連携について学ぶこともあります。外部の知識も取り入れながら専門性を高められる職場です。 当院では、職員のスキルや働きぶりに応じたキャリアパスを用意しています。年功序列ではなく、一人ひとりの努力を正当に評価する方針です。「一般職員」から「院長・分院長」までの明確な昇格ステップと収入アップの仕組みがあるため、高いモチベーションを維持しながら働けます。

【取材】コンパスウォーク西ヶ原では、現場にて徹底した教育を受けることで、どこに行っても通用するスキルを身に着けられます。入職後は先輩職員が丁寧にOJT。基礎的なフロア業務から、利用者さまへの施術方法まで、何度も反復して覚えます。経験者なら1ヶ月、未経験者なら3ヶ月を目安に独り立ちを目指しますが、個人の経験や習熟度に合わせて教育期間を設定。本人に不安がなくなり、プロとして適切なサービスができると判断されるまで指導を受けられるため、安心して挑戦できる環境です。 事業所外でも研修を受けることで、スキルを高められます。費用は事業所負担です。外部の接骨院が主催している施術に関する研修や、個人のツテで紹介されるセミナーなどさまざま。職員の「学びたい」という気持ちに応じて背中を押しています。また、資格取得の支援もしていることから、これまでに介護福祉士やケアマネージャーを取得した職員も。受験・研修費用を補助しているため、着実にステップアップを叶えられます。

【取材】おがわ整骨院では、手厚い教育体制を整えています。入職後は、患者さまと向き合うために自身の身体づくりからスタート。基礎が固まったら先輩のサポートに入り、現場の雰囲気に慣れながら実践を学びます。すぐ側に頼れる先輩がいる安心感のもとで臨床デビューできることがメリットです。独り立ちまでの期間も、新人さんのペースに合わせて調整。経験者の方であれば約2ヶ月で早期に独り立ちすることも。焦らず少しずつ業務に慣れていける環境です。 当院には、知識とスキルを習得するための機会も豊富にあります。診療の空き時間を利用し、代表自らが講師となり、構造医学の理論を教える座学研修を実施。「分かったつもり」で終わらせないよう、要点を押さえて段階的に指導しています。勉強への苦手意識がある方でも、無理なく知識を自分のものにしていける体制です。くわえて、月に約1回は技術会も開催。知識だけではなく実践スキルを学び、施術者として成長を目指せます。

【取材】おがわ末広整骨院では、手厚い教育体制を整えています。入職後は、患者さまと向き合うために自身の身体づくりからスタート。基礎が固まったら先輩のサポートに入り、現場の雰囲気に慣れながら実践を学びます。すぐ側に頼れる先輩がいる安心感のもとで臨床デビューできることがメリットです。独り立ちまでの期間も、新人さんのペースに合わせて調整。経験者の方であれば約2ヶ月で早期に独り立ちすることも。焦らず少しずつ業務に慣れていける環境です。 当院には、知識とスキルを習得するための機会も豊富にあります。診療の空き時間を利用し、代表自らが講師となり、構造医学の理論を教える座学研修を実施。「分かったつもり」で終わらせないよう、要点を押さえて段階的に指導しています。勉強への苦手意識がある方でも、無理なく知識を自分のものにしていける体制です。くわえて、月に約1回は技術会も開催。知識だけではなく実践スキルを学び、施術者として成長を目指せます。

【取材】亀有駅北口鍼灸整骨院では、手厚い教育体制を整えています。入職後は、患者さまと向き合うために自身の身体づくりからスタート。基礎が固まったら先輩のサポートに入り、現場の雰囲気に慣れながら実践を学びます。すぐ側に頼れる先輩がいる安心感のもとで臨床デビューできることがメリットです。独り立ちまでの期間も、新人さんのペースに合わせて調整。経験者の方であれば約2ヶ月で早期に独り立ちすることも。焦らず少しずつ業務に慣れていける環境です。 当院には、知識とスキルを習得するための機会も豊富にあります。診療の空き時間を利用し、代表自らが講師となり、構造医学の理論を教える座学研修を実施。「分かったつもり」で終わらせないよう、要点を押さえて段階的に指導しています。勉強への苦手意識がある方でも、無理なく知識を自分のものにしていける体制です。くわえて、月に約1回は技術会も開催。知識だけではなく実践スキルを学び、施術者として成長を目指せます。

【取材】竹の塚ニコニコ通り整骨院では、柔道整復師や鍼灸師として確かな技術を培えます。入職後は約1ヶ月間の集中研修を行い、専門職としての土台をしっかりと形成。必要な知識を、基礎から丁寧に指導しています。現場へ配属されたあとも、新人の間は週に1回ほどの定期研修があるので安心。知識を「知っている」状態から「上手に施術できる」レベルを目指し、着実にスキルアップしていけます。また、入職から2年や3年が経過したあとも学びの機会は豊富です。月に1回は研修を続けており、プロとしての技術を高めていけます。 くわえて、月に1回ほど全店舗を休診にして、法人全体で集まる合同研修を実施。代表や技術部長から直接指導を受け、仕事をするうえで大切な考え方や心構えについても学べます。さらに、リーダー研修といった役職に応じた学びの場も用意しており、キャリアに合わせて成長し続けられる万全の教育体制です。

【取材】竹の塚西口整骨院では、柔道整復師や鍼灸師として確かな技術を培えます。入職後は約1ヶ月間の集中研修を行い、専門職としての土台をしっかりと形成。必要な知識を、基礎から丁寧に指導しています。現場へ配属されたあとも、新人の間は週に1回ほどの定期研修があるので安心。知識を「知っている」状態から「上手に施術できる」レベルを目指し、着実にスキルアップしていけます。また、入職から2年や3年が経過したあとも学びの機会は豊富です。月に1回は研修を続けており、プロとしての技術を高めていけます。 くわえて、月に1回ほど全店舗を休診にして、法人全体で集まる合同研修を実施。代表や技術部長から直接指導を受け、仕事をするうえで大切な考え方や心構えについても学べます。さらに、リーダー研修といった役職に応じた学びの場も用意しており、キャリアに合わせて成長し続けられる万全の教育体制です。

【取材】株式会社オンアンドオンでは、「できなければ作ればよい」という考えがあり、経験や勤続年数に関わらず自身のやりたいことにチャレンジできる環境です。過去に入社2年目の若手職員から「痩身エステや美容鍼をやりたい」という意見があがった際は、新しい施術メニューを考え、美容メニューを2店舗で導入しました。ほかに、痛みを取り除くハイボルトという特殊な電気刺激治療器も、職員の意見によって導入しています。より良い治療院になるよう、職員から出た意見を積極的に取り入れています。 また、法人内でキャリアパスが充実しているのも特徴の一つ。入職後に福祉事業部や介護事業所など、興味を持った事業所へ異動の相談もできます。必要な資格があれば、資格支援のサポートも実施。入職後にキャリアを広げることが可能です。

【取材】楽々ウォークたんぽぽは、主に歩くことを目的としたリハビリを行っています。利用者さまの平均要介護度は1と低く、自立している方が多いのが特徴です。「身体の痛みを和らげたい」「だるさを感じずに動けるようになりたい」などの要望も踏まえ、一人ひとりに合わせた目標を設定し、個別運動を行っています。 職員の役目は、利用者さまが楽しくリハビリを行うためのサポートをすること。歩行訓練中は、職員と利用者さまの間で他愛のない日常会話が飛び交っており、施設が活気に溢れています。訓練後、利用者さまから「とても良い運動メニューだった！」との声をいただくこともあり、職員のやりがいに繋がっています。 機能訓練後にはもみほぐしを行い、利用者さまの疲れを癒します。頑張る利用者さまのサポートをしたい方、一人ひとりに合わせて柔軟な対応ができる方にはぴったりのお仕事です。

【取材】リビングホームたんぽぽは、サービスの中でももみほぐしを強みとしています。 法人内では同水準のもみほぐしを提供できるよう職員の教育を徹底しており、職員はテストで合格した後に利用者さまへ提供します。 また、当施設は曜日ごとにレクリエーションも行っています。カラオケや体操、専用の教科書を利用した座学など内容はさまざまです。座学も職員が進行しますが教材を使っているため、担当職員に準備の負担がかかることはありません。レクリエーションの経験が少ない方でもスムーズにはじめることができ、安心して経験を積めます。実際に当施設では未経験から入り、活躍している職員も多く在籍しています。 そのほか、集団体操や歩行訓練なども実施。もみほぐし、レク、機能訓練と多岐にわたる経験を積み、成長したい方にはぴったりの環境です。

【取材】株式会社オンアンドオンでは、「できなければ作ればよい」という考えがあり、経験や勤続年数に関わらず自身のやりたいことにチャレンジできる環境です。過去に入社2年目の若手職員から「痩身エステや美容鍼をやりたい」という意見があがった際は、新しい施術メニューを考え、美容メニューを2店舗で導入しました。ほかに、痛みを取り除くハイボルトという特殊な電気刺激治療器も、職員の意見によって導入しています。より良い治療院になるよう、職員から出た意見を積極的に取り入れています。 また、法人内でキャリアパスが充実しているのも特徴の一つ。入職後に福祉事業部や介護事業所など、興味を持った事業所へ異動の相談もできます。必要な資格があれば、資格支援のサポートも実施。入職後にキャリアを広げることが可能です。

【取材】当施設は、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。まず、人間関係を円滑にするべく行動指針を定めた「BP’s 禁ずルール」を設定。ルールの内容は「陰口、悪口は絶対に言わない」「見て見ぬふり、聞いて聞かぬふりをしない」「他者のせいにしない」「知識、情報、スキルを独り占めしない」「人を傷つけない」というものです。全職員にルールが記載されたカードを配布して、ルールを守ってもらうようにしています。 また、年に2回ほど開催される社員総会には全職員が参加。理念の再確認や業務報告、業績報告、表彰などを行っています。ほかにも、半年に1回社内アンケートを実施。改善点や意見が上がってきた場合、ヒアリングを行い対策を講じるようにしています。職員が気持ちよく働けるようにサポートをしています。