【2026年10月更新】東京都 23区全て 正社員柔道整復師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】だんらんの家 南小岩では、前向きな気持ちで働ける雰囲気を大切にしています。職員同士でレクリエーションの内容を日常的に相談しており、チームワークを重視した運営を実施。管理者がご当地カードの脳トレや歌カルタといった他事業所の事例を共有することもあり、1人で考え込む心配はありません。利用者さまからの「これはすごく良いね」「ちょっと難しすぎない？」といった率直な意見も交えて、試行錯誤を続けています。 また、成果を上げたときには、職員や利用者さまの前で褒める文化が根づいています。レクリエーションの発想や運営の工夫に関して、「こういう風にすれば皆が楽しめるね」と称賛。互いを認め合い、長所を伸ばしていく風土です。

【取材】エバーウォーク金町店は、プライベートと両立しながら働きやすいことが魅力です。 残業はほぼなし。利用者さまがマシンを利用しているときや、人員に余裕があるタイミングで記録を行っており、時間内にほとんどの業務を終えられます。 また、1～3年目の職員については、有休消化率がほぼ100％。6～9月の間には有休をまとめて使い、約1週間の夏休みを取得できます。旅行や帰省といった長期的な予定の立てやすさが抜群です。 「勝手に記念日休暇制度」という独自の休暇制度もあり、1年間で欠勤・遅刻がない場合、休暇を1日付与。さらに、翌月の給与には1万円を加算しています。法人全体で休みやすい環境作りに取り組んでおり、手厚い福利厚生が自慢です。 職員の急な休みには他店舗にヘルプを要請することもあり、対応した職員には別途で手当を支給しています。店舗間の協力体制が構築されているので、もしものときも安心です。

【取材】エバーウォーク東向島は、プライベートと両立しながら働きやすいことが魅力です。 残業はほぼなし。利用者さまがマシンを利用しているときや、人員に余裕があるタイミングで記録を行っており、時間内にほとんどの業務を終えられます。 また、1～3年目の職員については、有休消化率がほぼ100％。6～9月の間には有休をまとめて使い、約1週間の夏休みを取得できます。旅行や帰省といった長期的な予定の立てやすさが抜群です。 「勝手に記念日休暇制度」という独自の休暇制度もあり、1年間で欠勤・遅刻がない場合、休暇を1日付与。さらに、翌月の給与には1万円を加算しています。法人全体で休みやすい環境作りに取り組んでおり、手厚い福利厚生が自慢です。 職員の急なお休みのときには他店舗にヘルプを要請することもあり、対応した職員には別途で手当を支給しています。店舗間の協力体制が構築されているので、もしものときも安心です。

【取材】Harisshu整骨院 新宿西口院は、充実した研修制度で職員一人ひとりの成長をサポートしています。当院では、全体での技術研修と座学研修を月に1回ずつ実施。座学で理念や栄養学を習得するほか、鍼灸師は追加で月に1回の技術研修を行っています。幅広い知識を身につけ、専門性を高められる環境です。さらに、職員の興味に合わせた研修も開催。過去にはマネジメント層向けのフィードバック研修のほか、クリニックに興味がある職員向けに整形外科で研修を行いました。年次を問わず、研修に参加できる機会が豊富です。 当院は、職員の希望に合わせたキャリアを目指せる体制を整えています。店舗運営やマネジメントを志す職員は、キャリアアップ研修で役職を目指すことが可能。現場で頑張りたい職員は、評価制度で等級を上げることを目標にしながら働けます。希望すれば美容メニューの技術も学べるため、施術の幅を広げられる点も魅力の一つ。キャリアアップ研修や美容メニューの習得など、職員の希望に応じた成長を応援している職場です。

【取材】くまのみ整骨院 成増駅前院は、充実した研修制度で職員一人ひとりの成長をサポートしています。当院では、全体での技術研修と座学研修を月に1回ずつ実施。座学で理念や栄養学を習得するほか、鍼灸師は追加で月に1回の技術研修を行っています。幅広い知識を身につけ、専門性を高められる環境です。さらに、職員の興味に合わせた研修も開催。過去にはマネジメント層向けのフィードバック研修のほか、クリニックに興味がある職員向けに整形外科で研修を行いました。年次を問わず、研修に参加できる機会が豊富です。 当院は、職員の希望に合わせたキャリアを目指せる体制を整えています。店舗運営やマネジメントを志す職員は、キャリアアップ研修で役職を目指すことが可能。現場で頑張りたい職員は、評価制度で等級を上げることを目標にしながら働けます。希望すれば美容メニューの技術も学べるため、施術の幅を広げられる点も魅力の一つ。キャリアアップ研修や美容メニューの習得など、職員の希望に応じた成長を応援している職場です。

【取材】月島治療院では、丁寧な教育体制で質の高い技術をしっかりと身につけられます。初期研修では、院長や先輩スタッフが直接手技をレクチャー。はじめは、触知やマッサージの練習からスタートし、基礎から細かく学べます。未経験の方の場合、本人の能力に応じて半年ほどかけてじっくりと指導するのでご安心ください。その後、院内のすべての先輩スタッフによるチェックに合格してから、施術デビューとなる流れです。着実にスキルを磨き、自信を持って現場で活躍できます。 さらに、内・外部の研修を通じて、施術スキル以外の知識も深められます。内部研修では医療スキルの習得が可能です。そのほか、入職者が入ったタイミングに合わせて新人研修も実施。中途で入職した方も対象で、新卒のスタッフと別途、あるいは一緒に受講する仕組みです。外部研修では、社会人マナーやマネジメントを学びます。幅広い知見を得られる環境を整えている点が当院の強みです。

【取材】芝浦治療院では、丁寧な教育体制で質の高い技術をしっかりと身につけられます。初期研修では、院長や先輩スタッフが直接手技をレクチャー。はじめは、触知やマッサージの練習からスタートし、基礎から細かく学べます。未経験の方の場合、本人の能力に応じて半年ほどかけてじっくりと指導するのでご安心ください。その後、院内のすべての先輩スタッフによるチェックに合格してから、施術デビューとなる流れです。着実にスキルを磨き、自信を持って現場で活躍できます。 さらに、内・外部の研修を通じて、施術スキル以外の知識も深められます。内部研修では医療スキルの習得が可能です。そのほか、入職者が入ったタイミングに合わせて新人研修も実施。中途で入職した方も対象で、新卒のスタッフと別途、あるいは一緒に受講する仕組みです。外部研修では、社会人マナーやマネジメントを学びます。幅広い知見を得られる環境を整えている点が当院の強みです。

【取材】千歳烏山治療院では、丁寧な教育体制で質の高い技術をしっかりと身につけられます。初期研修では、院長や先輩スタッフが直接手技をレクチャー。はじめは、触知やマッサージの練習からスタートし、基礎から細かく学べます。未経験の方の場合、本人の能力に応じて半年ほどかけてじっくりと指導するのでご安心ください。その後、院内のすべての先輩スタッフによるチェックに合格してから、施術デビューとなる流れです。着実にスキルを磨き、自信を持って現場で活躍できます。 さらに、内・外部の研修を通じて、施術スキル以外の知識も深められます。内部研修では医療スキルの習得が可能です。そのほか、入職者が入ったタイミングに合わせて新人研修も実施。中途で入職した方も対象で、新卒のスタッフと別途、あるいは一緒に受講する仕組みです。外部研修では、社会人マナーやマネジメントを学びます。幅広い知見を得られる環境を整えている点が当院の強みです。

【取材】新橋汐留治療院では、丁寧な教育体制で質の高い技術をしっかりと身につけられます。初期研修では、院長や先輩スタッフが直接手技をレクチャー。はじめは、触知やマッサージの練習からスタートし、基礎から細かく学べます。未経験の方の場合、本人の能力に応じて半年ほどかけてじっくりと指導するのでご安心ください。その後、院内のすべての先輩スタッフによるチェックに合格してから、施術デビューとなる流れです。着実にスキルを磨き、自信を持って現場で活躍できます。 さらに、内・外部の研修を通じて、施術スキル以外の知識も深められます。内部研修では医療スキルの習得が可能です。そのほか、入職者が入ったタイミングに合わせて新人研修も実施。中途で入職した方も対象で、新卒のスタッフと別途、あるいは一緒に受講する仕組みです。外部研修では、社会人マナーやマネジメントを学びます。幅広い知見を得られる環境を整えている点が当院の強みです。

【取材】大森駅前治療院では、丁寧な教育体制で質の高い技術をしっかりと身につけられます。初期研修では、院長や先輩スタッフが直接手技をレクチャー。はじめは、触知やマッサージの練習からスタートし、基礎から細かく学べます。未経験の方の場合、本人の能力に応じて半年ほどかけてじっくりと指導するのでご安心ください。その後、院内のすべての先輩スタッフによるチェックに合格してから、施術デビューとなる流れです。着実にスキルを磨き、自信を持って現場で活躍できます。 さらに、内・外部の研修を通じて、施術スキル以外の知識も深められます。内部研修では医療スキルの習得が可能です。そのほか、入職者が入ったタイミングに合わせて新人研修も実施。中途で入職した方も対象で、新卒のスタッフと別途、あるいは一緒に受講する仕組みです。外部研修では、社会人マナーやマネジメントを学びます。幅広い知見を得られる環境を整えている点が当院の強みです。

【取材】オーダーメイド整体TADASUでは、経験の浅い方も安心して働ける手厚い研修を用意しています。入職後は約2週間かけて座学と実技の研修を実施。座学では当法人の理念やマインドセットに加え、クロージングといった実践的な内容についてもカバーします。実技では当法人の特徴である「徒手療法」や「運動療法」について詳しく指導。デビューテストに合格して独り立ちとなります。 オーダーメイドの施術を特徴としている当院。お客さまとコミュニケーションをとりながら効果的な施術内容を組み立てていけるよう、デビュー後のスキルアップも継続的に応援しています。当院の監修を務める理学療法士が、1・2ヶ月に1回を目安に技術から集客、営業スキルまで全般的に研修を実施。接客の困りごとや症例について学びを深める機会も設けています。セラピストとして成長を実感しながら、お客さまに最良の整体を提供したいと考える方に最適な環境です。

【取材】うらら接骨院では、プライベートの時間をしっかりと確保できます。職員には「月に1回程度は有休を取ってほしい」と伝えており、気兼ねなく取得しやすい風土が魅力。定休日と合わせて連休にしてもOKです。心身ともにリフレッシュしながら、オンとオフのメリハリをつけられます。 さらに、出勤日も無理なく働ける環境がある当院。120分ほどの休憩時間を設けており、職員は昼食後に仮眠を取ったり、銀行や役所の用事を済ませたりと自由に過ごしています。自宅が近い場合は、一時帰宅も可能です。くわえて、残業を削減する取り組みも実施。予約が空いている時間帯には、洗濯機を回したりレジを早めに締めたりと、業務の効率化を重視しています。終業後のミーティングも意図的に行わず、早く帰宅することを優先する方針です。ワークライフバランスを実現しながら働けます。

【取材】十条ふじ見鍼灸整骨院では、自分の興味や得意分野を活かしながら施術スキルを磨けます。基本となる手技を習得した後は、それぞれの判断で発展したアプローチを行えるのが強み。たとえば、西洋医学にもとづく筋肉への処置や、東洋医学の考えを取り入れた気へのアプローチなど、個々の得意分野を追求することが可能です。根拠をもって提案できる内容であれば、新しい治療法への挑戦も歓迎。職員の意欲を尊重し、成長をバックアップする風土です。 また、チーム全体で技術を高め合える仕組みも整っています。1日の終わりにはカンファレンスを実施し、その日の施術内容を全員で振り返る体制です。良かった点や改善点を共有し、効果的なアプローチはすぐに院全体へ展開しています。仲間と切磋琢磨しながら、より良い施術を追求し続けられる環境です。

【取材】リラクゼーションマッサージLUXEでは、スタッフの頑張りを正当に評価し、報酬に反映していることが当店の魅力です。正社員・業務委託ともに施術結果に応じて月々の報酬が変動するため、スタッフの努力がそのまま収入につながる仕組みとなっています。さらに、スタッフの意欲を刺激するインセンティブ制度も設けている当店。個人の売上、指名率、稼働率の各項目で上位を獲得したスタッフには、毎月ボーナスを支給しています。技術を磨いた成果が目に見える形で還元されるため、高いモチベーションを維持できる体制です。 また、お盆や年末年始を定休日にしていることも働きやすさの理由の一つ。県外から来ているスタッフも多いことから、「地元に帰省できるように」という想いのもと、プライベートの予定も楽しみつつ、リフレッシュしてまた次の出勤に臨める体制です。

【取材】アポロ鍼灸マッサージ接骨院は、スタッフの健康を大切にしています。福利厚生の一環として、体を動かせる環境を整えました。歩いて5分ほどの場所にある本社のフィットネスジムやシャワーが自由に利用可能です。朝の時間や就業後に活用でき、スタッフから好評を得ています。 また、当院にも便利な設備として、洗濯乾燥機を設置しています。ユニフォームを自宅へ持ち帰って洗う必要がない点がメリットです。スタッフが働くうえでの負担をなるべく減らしています。 そのほか、労働時間への配慮も徹底しています。勤務8時間・休憩60分という規定を守り、無理のない働き方を実現しました。取り組みの背景には、「スタッフにも自分のライフスタイルを前向きに捉えてほしい」という思いがあります。業務に追われるのではなく、自分らしい暮らしを守れる職場です。