【2026年10月更新】東京都 柔道整復師の求人/転職/給料15ページ目

【取材】町田かなで整骨院では、心身ともにリフレッシュしながら長く働き続けられます。当院では完全週休二日制を導入し、年間休日は115日ほどを確保。年末年始の連休や産前・産後休暇も完備し、入職1年目から年間約6日間のリフレッシュ休暇を付与しています。仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける制度が魅力です。 また、運営元の株式会社メディカルアーツでは、有給休暇の取得を強く推奨しており、消化実績は90%以上と高水準。1店舗あたりの人員配置は6～10名と手厚くしているため、周囲に気兼ねなく有給休暇を申請でき、連休の取得も可能です。万が一消化が進んでいない職員がいれば、本部から取得を促す声掛けを行い、誰もが心身をしっかり休められる環境を整えています。実際に「ホワイト企業」と「健康経営優良法人」の2つの認定を取得しており、確かな安心感のもとで働ける職場です。プライベートを大切にしながら理想的なワークライフバランスを実現できます。

【取材】千歳烏山かなで鍼灸接骨では、心身ともにリフレッシュしながら長く働き続けられます。当院では完全週休二日制を導入し、年間休日は115日ほどを確保。年末年始の連休や産前・産後休暇も完備し、入職1年目から年間約6日間のリフレッシュ休暇を付与しています。仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける制度が魅力です。 また、運営元の株式会社メディカルアーツでは、有給休暇の取得を強く推奨しており、消化実績は90%以上と高水準。1店舗あたりの人員配置は6～10名と手厚くしているため、周囲に気兼ねなく有給休暇を申請でき、連休の取得も可能です。万が一消化が進んでいない職員がいれば、本部から取得を促す声掛けを行い、誰もが心身をしっかり休められる環境を整えています。実際に「ホワイト企業」と「健康経営優良法人」の2つの認定を取得しており、確かな安心感のもとで働ける職場です。プライベートを大切にしながら理想的なワークライフバランスを実現できます。

【取材】リーフ整骨院調布院では、心身ともにリフレッシュしながら長く働き続けられます。当院では完全週休二日制を導入し、年間休日は115日ほどを確保。年末年始の連休や産前・産後休暇も完備し、入職1年目から年間約6日間のリフレッシュ休暇を付与しています。仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける制度が魅力です。 また、運営元の株式会社メディカルアーツでは、有給休暇の取得を強く推奨しており、消化実績は90%以上と高水準。1店舗あたりの人員配置は6～10名と手厚くしているため、周囲に気兼ねなく有給休暇を申請でき、連休の取得も可能です。万が一消化が進んでいない職員がいれば、本部から取得を促す声掛けを行い、誰もが心身をしっかり休められる環境を整えています。実際に「ホワイト企業」と「健康経営優良法人」の2つの認定を取得しており、確かな安心感のもとで働ける職場です。プライベートを大切にしながら理想的なワークライフバランスを実現できます。

【取材】町田きずなはりきゅう整骨院は、家庭や趣味といったプライベートとの両立が叶う職場です。休日を希望どおり取得できるよう、スタッフ間で協力し合いながら調整。休みをしっかり確保できることで、心身ともにリフレッシュして仕事に臨めます。 また、残業は基本的にほとんどありません。最終受付が午後8時30分で、その患者さまの治療が終わり次第、片付けをして退勤する流れです。くわえて、定時後にミーティングなどを実施する文化がないことも、時間どおりに帰宅できている理由の一つ。終業後の自分の時間を大切にしながらキャリアを築いていけます。

【取材】町田きずなはりきゅう整骨院は、家庭や趣味といったプライベートとの両立が叶う職場です。休日を希望どおり取得できるよう、スタッフ間で協力し合いながら調整。休みをしっかり確保できることで、心身ともにリフレッシュして仕事に臨めます。 また、残業は基本的にほとんどありません。最終受付が午後8時30分で、その患者さまの治療が終わり次第、片付けをして退勤する流れです。くわえて、定時後にミーティングなどを実施する文化がないことも、時間どおりに帰宅できている理由の一つ。終業後の自分の時間を大切にしながらキャリアを築いていけます。

【取材】ゆるり六本木店は、患者さまを含む院全体で新人職員の成長を支える環境です。当院は、OJTで新人教育を行っています。最初は、「環境整備」と称する整理整頓や清掃などの実務からスタート。「形から入って心に至る」という考え方に基づくもので、身の回りの変化に気づく観察眼が、やがて患者さまの不調を見抜く力へと繋がっていきます。施術については、できることから少しずつ実践していくスタイル。ときには、長年通われている患者さまから直接フィードバックを受ける機会も。患者さまからの「気持ちよかったよ」という温かい応援の声が、成長へのモチベーションにつながっています。 また、早期のキャリアアップが可能な点も、当院の特徴の一つです。実際に、入職から約3年で院長に昇進した職員もいます。日々のタスクに真摯に取り組む姿勢は、次のステップへのチャンスに直結。成果を出した職員には、将来の独立に有益な経営を学ぶ機会も用意します。一人ひとりの頑張りを評価し、着実なステップアップを後押しする土壌があるため、将来的に自分の院を持ちたい方にとっても多くの学びがあるはずです。

【取材】ゆるり新宿店は、患者さまを含む院全体で新人職員の成長を支える環境です。当院は、OJTで新人教育を行っています。最初は、「環境整備」と称する整理整頓や清掃などの実務からスタート。「形から入って心に至る」という考え方に基づくもので、身の回りの変化に気づく観察眼が、やがて患者さまの不調を見抜く力へと繋がっていきます。施術については、できることから少しずつ実践していくスタイル。ときには、長年通われている患者さまから直接フィードバックを受ける機会も。患者さまからの「気持ちよかったよ」という温かい応援の声が、成長へのモチベーションにつながっています。 また、早期のキャリアアップが可能な点も、当院の特徴の一つです。実際に、入職から約3年で院長に昇進した職員もいます。日々のタスクに真摯に取り組む姿勢は、次のステップへのチャンスに直結。成果を出した職員には、将来の独立に有益な経営を学ぶ機会も用意します。一人ひとりの頑張りを評価し、着実なステップアップを後押しする土壌があるため、将来的に自分の院を持ちたい方にとっても多くの学びがあるはずです。

【取材】関城接骨院 町田院は、職員同士の関係性の良さが自慢です。明るくフレンドリーな職員が多く、休憩時間には一緒に昼食を食べたり談笑したりと、職場内は常に笑い声で溢れています。困っていることがあればいつでも気軽に相談できるので、悩みを抱え込まずに働ける環境です。 当院では、職員同士だけではなく患者さまとのコミュニケーションも活発に取り、信頼関係を築いています。当院には学生や社会人、高齢の方まで幅広く来院しており、症状も人それぞれ。患者さまの訴えをしっかりとヒアリングし、最適な施術ができるよう、笑顔で打ち解けやすい雰囲気づくりに努めています。院内は、施術中も和気あいあいとした空気感です。患者さまに「ずっと通いたい」と思っていただけるよう取り組んでいる当院。コミュニケーションを大切にしながら、お一人おひとりと向き合っていきたいと考えている方にぴったりな職場です。

【取材】JITAN BODY整体院 町田は、仕事とプライベートの両立を図りやすい職場です。 完全週休2日制で、定休日の日曜日・祝日のほかに1日、休みの曜日が固定できます。有給休暇を積極的に取得できる環境づくりも進めており、消化率は90％以上と高水準です。有給休暇は時間単位・半日単位など細かく取得できます。また、基本的に1人で施術・運営を行うため、予約のコントロールなどがしやすい環境です。そのため、残業は月に10時間未満。日常的な残業を少なくして働けます。 結婚・出産のタイミングで転職してくるスタッフが多数いるのも、当法人ならではの特徴です。営業時間は午前9時～午後9時で、早番・遅番2パターンのシフト制を採用しています。早番後は午後6時に帰宅できるので、家族との時間を大事にできます。男性スタッフの育児休暇取得実績もあり、育児中のスタッフが多数活躍中です。 代表はスタッフの意見をもとに勤務環境の改善に尽力するなど、スタッフの声にしっかりと耳を傾けています。相談ごとのしやすい環境です。

【取材】JITAN BODY整体院 錦糸町は、仕事とプライベートの両立を図りやすい職場です。 完全週休2日制で、定休日の日曜日・祝日のほかに1日、休みの曜日が固定できます。有給休暇を積極的に取得できる環境づくりも進めており、消化率は90％以上と高水準です。有給休暇は時間単位・半日単位など細かく取得できます。また、基本的に1人で施術・運営を行うため、予約のコントロールなどがしやすい環境です。そのため、残業は月に10時間未満。日常的な残業を少なくして働けます。 結婚・出産のタイミングで転職してくるスタッフが多数いるのも、当法人ならではの特徴です。営業時間は午前9時～午後9時で、早番・遅番2パターンのシフト制を採用しています。早番後は午後6時に帰宅できるので、家族との時間を大事にできます。男性スタッフの育児休暇取得実績もあり、育児中のスタッフが多数活躍中です。 代表はスタッフの意見をもとに勤務環境の改善に尽力するなど、スタッフの声にしっかりと耳を傾けています。相談ごとのしやすい環境です。

【取材】JITAN BODY整体院 蒲田は、仕事とプライベートの両立を図りやすい職場です。 完全週休2日制で、定休日の日曜日・祝日のほかに1日、休みの曜日が固定できます。有給休暇を積極的に取得できる環境づくりも進めており、消化率は90％以上と高水準です。有給休暇は時間単位・半日単位など細かく取得できます。また、基本的に1人で施術・運営を行うため、予約のコントロールなどがしやすい環境です。そのため、残業は月に10時間未満。日常的な残業を少なくして働けます。 結婚・出産のタイミングで転職してくるスタッフが多数いるのも、当法人ならではの特徴です。営業時間は午前9時～午後9時で、早番・遅番2パターンのシフト制を採用しています。早番後は午後6時に帰宅できるので、家族との時間を大事にできます。男性スタッフの育児休暇取得実績もあり、育児中のスタッフが多数活躍中です。 代表はスタッフの意見をもとに勤務環境の改善に尽力するなど、スタッフの声にしっかりと耳を傾けています。相談ごとのしやすい環境です。

【取材】JITAN BODY整体院 王子は、仕事とプライベートの両立を図りやすい職場です。 完全週休2日制で、定休日の日曜日・祝日のほかに1日、休みの曜日が固定できます。有給休暇を積極的に取得できる環境づくりも進めており、消化率は90％以上と高水準です。有給休暇は時間単位・半日単位など細かく取得できます。また、基本的に1人で施術・運営を行うため、予約のコントロールなどがしやすい環境です。そのため、残業は月に10時間未満。日常的な残業を少なくして働けます。 結婚・出産のタイミングで転職してくるスタッフが多数いるのも、当法人ならではの特徴です。営業時間は午前9時～午後9時で、早番・遅番2パターンのシフト制を採用しています。早番後は午後6時に帰宅できるので、家族との時間を大事にできます。男性スタッフの育児休暇取得実績もあり、育児中のスタッフが多数活躍中です。 代表はスタッフの意見をもとに勤務環境の改善に尽力するなど、スタッフの声にしっかりと耳を傾けています。相談ごとのしやすい環境です。

【取材】JITAN BODY整体院 調布は、仕事とプライベートの両立を図りやすい職場です。 完全週休2日制で、定休日の日曜日・祝日のほかに1日、休みの曜日が固定できます。有給休暇を積極的に取得できる環境づくりも進めており、消化率は90％以上と高水準です。有給休暇は時間単位・半日単位など細かく取得できます。また、基本的に1人で施術・運営を行うため、予約のコントロールなどがしやすい環境です。そのため、残業は月に10時間未満。日常的な残業を少なくして働けます。 結婚・出産のタイミングで転職してくるスタッフが多数いるのも、当法人ならではの特徴です。営業時間は午前9時～午後9時で、早番・遅番2パターンのシフト制を採用しています。早番後は午後6時に帰宅できるので、家族との時間を大事にできます。男性スタッフの育児休暇取得実績もあり、育児中のスタッフが多数活躍中です。 代表はスタッフの意見をもとに勤務環境の改善に尽力するなど、スタッフの声にしっかりと耳を傾けています。相談ごとのしやすい環境です。

【取材】JITAN BODY整体院 吉祥寺は、仕事とプライベートの両立を図りやすい職場です。 完全週休2日制で、定休日の日曜日・祝日のほかに1日、休みの曜日が固定できます。有給休暇を積極的に取得できる環境づくりも進めており、消化率は90％以上と高水準です。有給休暇は時間単位・半日単位など細かく取得できます。また、基本的に1人で施術・運営を行うため、予約のコントロールなどがしやすい環境です。そのため、残業は月に10時間未満。日常的な残業を少なくして働けます。 結婚・出産のタイミングで転職してくるスタッフが多数いるのも、当法人ならではの特徴です。営業時間は午前9時～午後9時で、早番・遅番2パターンのシフト制を採用しています。早番後は午後6時に帰宅できるので、家族との時間を大事にできます。男性スタッフの育児休暇取得実績もあり、育児中のスタッフが多数活躍中です。 代表はスタッフの意見をもとに勤務環境の改善に尽力するなど、スタッフの声にしっかりと耳を傾けています。相談ごとのしやすい環境です。

【取材】JITAN BODY整体院 飯田橋は、仕事とプライベートの両立を図りやすい職場です。 完全週休2日制で、定休日の日曜日・祝日のほかに1日、休みの曜日が固定できます。有給休暇を積極的に取得できる環境づくりも進めており、消化率は90％以上と高水準です。有給休暇は時間単位・半日単位など細かく取得できます。また、基本的に1人で施術・運営を行うため、予約のコントロールなどがしやすい環境です。そのため、残業は月に10時間未満。日常的な残業を少なくして働けます。 結婚・出産のタイミングで転職してくるスタッフが多数いるのも、当法人ならではの特徴です。営業時間は午前9時～午後9時で、早番・遅番2パターンのシフト制を採用しています。早番後は午後6時に帰宅できるので、家族との時間を大事にできます。男性スタッフの育児休暇取得実績もあり、育児中のスタッフが多数活躍中です。 代表はスタッフの意見をもとに勤務環境の改善に尽力するなど、スタッフの声にしっかりと耳を傾けています。相談ごとのしやすい環境です。