【2026年10月更新】埼玉県 さいたま市 正社員園長・副園長の求人/転職/給料

【取材】ハローキッズさくら保育園は、ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。当園ではオン・オフのメリハリをつけた働き方を推奨しており、「今日やらないと明日困る業務」以外は無理にその日に終わらせる必要はありません。そのため、お昼休憩には銀行や買い物といった外出も可能。実際に中途入社の職員からは、「前の園ではこんなに余裕を持って働けなかった」という声が上がるほど、ゆとりのある職場環境を実現しています。 また、制作準備も効率的に進めており、行事の1～2ヶ月前から職員が多い時間帯にコツコツ準備を行うため、持ち帰り残業もありません。さらに、年間休日は123日以上。有給休暇の消化率はほぼ100％で連休も取りやすく、大切な人との時間を確保しながら働けます。

【取材】西大宮めいあい保育園の特色は、保護者の負担軽減を目的とした支援です。園長は「少しでも楽になってもらいたい」「心のゆとりをもってお子さまと過ごしてほしい」という想いのもと、保護者のサポートに着目。朝の登園時には荷物をすべて預かり、お子さまのオムツや着替えの補充を保育士で実施しているほか、エプロンの洗濯といった作業も園で行います。保護者のケアに関心のある方にもぴったりの職場です。 当園では、保育士の自己成長に役立つ独自のマニュアルを2つ用意しています。1つめのマニュアルには、仲間とのコミュニケーションや「報告・連絡・相談」の適切な方法を記しており、職員間の連携体制を強化。もう1つのマニュアルには、お子さまの情緒や自己肯定感の発達を促す「愛着形成」の基本について記載しています。職員が「自分はどのように愛着形成をしてきたか？」と自身を振り返って学べる内容です。2つのマニュアルによって職員全体の共通認識を深めているほか、園で大切にしている保育観も共有。職員は、仲間やお子さまとの関わりにおいて必要となる協調性を養っていけます。