【2026年11月更新】千葉県 年間休日120日以上幼稚園教諭の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】東浜幼稚園では、仕事とプライベートの両立が叶います。全職員の有休消化率はほぼ100％と高水準。有休を含めた年間休日は約１４０日ほどあり、春休みや夏休みといった長期休暇に合わせて連休もスムーズに取れます。ライブで地方遠征に出掛たり、海外旅行を満喫した職員もいました。家族・友人との時間を存分に楽しめる職場です。 また、当園での残業は、年間を通してもお遊戯会前に5時間ほどある程度と少なめです。iPadによるICTでの日誌管理や、クラスだよりの全体掲示への切り替えなどを通じて効率化を進めており、基本的に退勤は定時。書類作業や持ち帰り仕事の削減も徹底しています。SNS更新も事務職員が担っているため、現場の負担を最小限に抑えられて安心です。無理なくオンオフにメリハリをつけて働けます。

【取材】東浜幼稚園では、仕事とプライベートの両立が叶います。全職員の有休消化率はほぼ100％と高水準。有休を含めた年間休日は約１４０日ほどあり、春休みや夏休みといった長期休暇に合わせて連休もスムーズに取れます。ライブで地方遠征に出掛たり、海外旅行を満喫した職員もいました。家族・友人との時間を存分に楽しめる職場です。 また、当園での残業は、年間を通してもお遊戯会前に5時間ほどある程度と少なめです。iPadによるICTでの日誌管理や、クラスだよりの全体掲示への切り替えなどを通じて効率化を進めており、基本的に退勤は定時。書類作業や持ち帰り仕事の削減も徹底しています。SNS更新も事務職員が担っているため、現場の負担を最小限に抑えられて安心です。無理なくオンオフにメリハリをつけて働けます。

【取材】花見川ちぐさ幼稚園は、プライベートを充実させやすい職場です。土日祝日は基本的に休み。土曜保育を行っているので、月1回ほど土曜出勤がありますが、平日に代休を取ってもらっています。また、業務が終わらなそうな人がいれば、ほかのクラスの職員も協力して皆で終わらせるようにしているため、延長保育が終わる午後6時以降まで残って業務を行うことはありません。残業がほぼないので、オンオフのメリハリをしっかりつけられます。 有給休暇は半日単位で取得することも可能です。園から「有休の希望を出してくださいね」と声掛けをしていることに加え、8月のお盆休みの時期には4日間の有休奨励期間も設けているため、取得しやすい雰囲気があります。有休消化率はほぼ100％で、パート職員も消化できている状況です。 シフト休を含め、休みの希望を考慮しながらシフトを組んでいるので、子育てとも両立しやすい環境です。「家庭の都合があるのに無理して出勤してしまうと、ほかの職員も休みにくくなる」というのが園の考え。そのため、子どもの急な体調不良のときなどは、しっかり休んでもらっています。小さい子どもがいる方も、安心して働ける職場です。

【取材】ソフィア幼稚園は、プライベートの時間を大切にできる職場です。年間休日は135日以上と充実しており、心身ともにリフレッシュできます。就労目的の預かり保育は実施していないため、春・夏・冬の期間には長期休暇の取得が可能。土日祝休みの完全週休2日制で、カレンダーどおりに休める点も魅力です。 また、定時退勤を基本としており、メリハリのある働き方が叶います。残業は年に数回あるイベント準備を除き、ほとんど発生しません。仮に残業をする場合でも年に数回、1回あたり15～20分とごくわずかで、職員のほとんどが定時の午後5時30分には退勤しています。「午後6時には全員が帰る」というルールも定着しているので、ワークライフバランスを図りたい方にとって理想的な環境です。

【取材】海神幼稚園は、職員同士が気兼ねなく話し合えるフラットな職場です。当園には「おしゃべりはいつでもOK」の文化が根づいています。保育の話題からプライベートの話まで気軽に交わせる雰囲気。職員が笑い合える雰囲気はお子さまにも伝わり、園全体に笑顔が溢れる好循環が生まれています。こうした好循環の背景には、職員の心を大切にする風土があります。 また、若手もベテランも意見を言い合える、風通しの良さが自慢です。階層の壁がほとんどないフラットな組織のため、若手職員でも保育のビジョンを臆することなく口にできます。 さらに、常に「アップデート」を大切にする文化です。ベテランの経験と若手の新しい風を掛け合わせ、より良い保育を目指して新たなことへ挑戦し続けています。優れたチームワークを築きながら、ともに成長していける職場です。