【2026年11月更新】千葉県 年間休日120日以上幼稚園教諭の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】白菊幼稚園では、職員が楽しんで保育できるような環境を整えています。まずは、失敗を恐れずに挑戦してもらえる雰囲気作りに注力。仮に失敗したとしても、皆でフォローするので心配はいりません。 さらに、園全体で子どもたちを見守れていることも、楽しく保育ができている秘訣です。当園では、サポート職員も含めた全職員が、子どもや保護者とコミュニケーションを取っています。園バスによる送迎を行っていないため、子どもたちの様子や園での出来事を保護者に直接共有することが可能です。保護者との意思疎通を毎日することで信頼関係が築けており、トラブルの回避につながっています。 また、職員の負担を軽減するために、当園は勤怠管理やおたよりの作成をICT化するなど、残業を防ぐ取り組みを実施しています。しかし、行事前は月10時間ほどの残業が発生することも。できる限り残業を減らせるよう、職員皆で準備を進めたり、手をかけすぎないように声を掛けたりしながら業務を進めています。今後も、残業の削減に努めていきます。

【取材】本源寺幼稚園は園全体で子どもたち一人ひとりを見ることを大切にしています。多学年が合同で遊ぶ自由遊びの時間は自分のクラスの子どもたちのみならず、他のクラスの子どもたちのこともよく観察。子どもたちと関わる際は個性を尊重しつつ、そのお子さまに合った接し方を意識しています。この子はどういう性格か、どういうことが好きかなど得た情報は職員会議で共有しています。 また、当園は保護者と一緒にお子さまを育てていくスタイルを採用。保護者のなかからリーダーや文集係、企画係などの役員を決め、各役員と職員で毎月話し合いを行っています。実際、保育のことを真剣に考え、積極的に行事に参加する保護者が多数です。職員は保護者の意見も取り入れながら保育に携わっていきます。

【取材】みなみ栄保育園には、職員同士が安心して悩みごとを共有できる体制と、業務に集中できる環境が整っています。定期的に開催される年齢層ごとの座談会は、それぞれの立場での悩みを共有する貴重な機会です。タイピングソフトでの競争イベントを交えるといった、和やかな雰囲気も魅力。気軽に悩みを打ち明けられる環境が、離職防止につながっています。 業務連絡やお子さまの対応に関する相談には、LINE WORKSを活用。園長がリアルタイムで返信し、悩みを1人で抱え込ませない仕組みを構築しています。「業務の時間外はLINE WORKSの使用禁止」という「つながらない権利」も徹底しており、公私のメリハリを保ちながら働ける環境です。 保育から離れて指導計画の作成に集中できる時間を毎日確保している当園。連携施設からの職員がヘルプに入ることもあり、事務作業の時間をしっかりと確保できます。現場の保育と両立しながら、無理なく事務作業を進められる体制です。

【取材】栄光幼稚園では、基本的に定時で退勤する働き方ができます。午後2時以降の預かり保育はパート職員が対応するといったように、明確に役割を分担。正職員は、午後2時から午後4時半まで事務作業やイベント準備を行えます。発表会や卒園式の前以外は、ほぼ定時退勤が可能。行事前に残業が発生する際も、夜遅くまでの作業はほとんどありません。仕事終わりには、プライベートの時間を確保できます。 さらに、夏や冬、春の長期休暇の期間に、まとまった休みを取得できるのも当園の魅力です。過去には約1週間の休暇を取得し、海外旅行をした職員もいます。休暇明けにはお土産を交換するといった和やかな雰囲気の職場です。仕事とプライベートのメリハリをつけ、しっかりとリフレッシュしながら働き続けられます。

【取材】日出学園幼稚園では、プライベートと両立しながら働けます。シフトは職員の希望に柔軟に沿う方針です。週3日以上かつ1日2時間から、ライフスタイルに合わせた勤務が可能。時間帯は主に午前7時30分～午前9時、午後5時～午後7時の最低2時間です。なお、希望に応じて、8時間のフルタイム勤務も選択できます。「私生活の時間を重視したい」「できるだけ長く働きたい」など、それぞれの要望を叶えられます。 また、残業はほとんど発生しません。契約時間どおりに業務を割り振る方針のため、行事の前でも定時退勤が可能です。さらに、休暇制度も充実しており、勤務初日から有給休暇が付与されます。管理職も率先して休暇を申請しているため、誰もが気兼ねなく休める風土です。くわえて、休憩時間が発生する働き方の場合、その間も賃金を支給。モチベーションを高く保ちながら働けます。

【取材】暁星国際流山幼稚園では、プライベートを大事にしながら働けます。年間休日は約123日。園で設けている夏季休暇と冬季休暇がそれぞれ1週間ほどあり、GWも休みを取得しやすい環境です。そのときの状況にもよりますが、有給休暇を通常の休みと組み合わせて、連休で取得することも可能。旅行を楽しむ職員も多数います。有給休暇は1時間単位で使えるので、通院やちょっとした用事の際も便利です。 当園の残業時間は、月5時間程度。業務時間内でできる限り全員の仕事が終わるように、役職者が個々の進捗を把握し、職員同士でサポートするよう促していることが、残業の少ない理由です。オンオフのメリハリをつけられ、ワークライフバランスを保って働ける職場です。

【取材】市川学園西の原幼稚園は、働きやすい職場づくりを推進しています。柔軟に休みを調整しており、事前に相談することで、早退や遅刻にも対応しています。お子さんの学校行事といった休みにも理解があるため、パート職員は家庭との両立を図りやすい環境です。 また、終礼は立ち会議で短時間で済ませており、残業が発生しないよう努めています。くわえて、休憩時間は外出や読書、1人で過ごすなど、職員それぞれが自由にリフレッシュしている点も特徴です。育児中の方や、子育てが落ち着いた世代の方も、安心して長く仕事を続けられます。プライベートを大事にしながら働きたい方に最適です。

【取材】いわさき第二幼稚園は、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。残業は月10時間以内に収まっており、定時退勤が基本。「持ち帰り業務はないように」と管理職から声掛けしていることも魅力です。また、運動会や発表会などの行事には担当者がいるものの、作業は全員で協力して進めています。1人に負担が偏ることなく、ゆとりをもって業務に取り組める環境です。 また、当園では休暇を取ってしっかりリフレッシュできます。年間休日は125日と豊富。お盆休みとは別で夏季休暇を取得できたり、年末年始に連休があったりと、プライベートを充実させやすい体制です。変形労働時間制を採用することで、柔軟な働き方を実現しています。そのほか、産休・育休の取得実績も豊富にあり、復帰後の時短勤務も可能。私生活とのメリハリをつけて、無理なく長く働き続けられます。

【取材】麗澤幼稚園は麗澤中学～大学と同じ敷地内にあるため、広いスペースを活用した保育が可能です。職員は広大な芝生広場に園児を連れていき、一緒になって走り回ったり、園舎前にあるバラ園に散策に行ったりしています。ほかにも、同法人の麗澤大学の馬術部と協力して、ポニーとのふれあい体験に行くことも。園児たちの新しい経験に立ち会える瞬間が豊富です。安全かつ多様な保育が法人の敷地内で実現でき、園児がのびのびと成長する姿を大切にしたい方にぴったりな職場です。 また、教育面の保育のバリエーションも豊富なことが特徴。大学内の横断歩道を活用して交通ルールを学ぶ時間では、園児の安全への意識を高めています。ほかには、外部からネイティブの英語教員を呼び、簡単な英会話を通して外国語教育を実施。また、体育指導や楽器を使った音楽活動も行っています。園児の「楽しい」を大切にしながら、多角的に園児の成長を促せる環境です。さまざまな活動を通した保育に身近に触れることができるため、職員自身も幼稚園教諭としての専門性を高めることができます。

【取材】麗澤幼稚園は麗澤中学～大学と同じ敷地内にあるため、広いスペースを活用した保育が可能です。職員は広大な芝生広場に園児を連れていき、一緒になって走り回ったり、園舎前にあるバラ園に散策に行ったりしています。ほかにも、同法人の麗澤大学の馬術部と協力して、ポニーとのふれあい体験に行くことも。園児たちの新しい経験に立ち会える瞬間が豊富です。安全かつ多様な保育が法人の敷地内で実現でき、園児がのびのびと成長する姿を大切にしたい方にぴったりな職場です。 また、教育面の保育のバリエーションも豊富なことが特徴。大学内の横断歩道を活用して交通ルールを学ぶ時間では、園児の安全への意識を高めています。ほかには、外部からネイティブの英語教員を呼び、簡単な英会話を通して外国語教育を実施。また、体育指導や楽器を使った音楽活動も行っています。園児の「楽しい」を大切にしながら、多角的に園児の成長を促せる環境です。さまざまな活動を通した保育に身近に触れることができるため、職員自身も幼稚園教諭としての専門性を高めることができます。

【取材】児童発達支援チャレンジキッズ江戸川台教室は、スタッフ同士で学び合える環境が魅力です。日々の療育では、固定担任制ではなく、週替わりでメインのスタッフを変える独自のシステムを導入。1週間に1回、スタッフ間でローテーションして交代しています。全員がメインの担当者となって動く経験を積める点がメリットです。ほかのスタッフのお子さまへの声掛けを客観的に見て取り入れ、互いにブラッシュアップできます。スタッフの良いところを吸収しながら、自身の力を伸ばせる環境です。 当施設では、スタッフ同士がほど良い距離感で関わっています。スタッフは家庭を持つ30～50代が中心で、日々の交流は大切にしつつも、オンとオフをしっかり分けて働いている人が多数。プライベートとのメリハリをつけて療育に携わりたい方にぴったりです。

【取材】児童発達支援チャレンジキッズ流山教室は、スタッフ同士で学び合える環境が魅力です。日々の療育では、固定担任制ではなく、週替わりでメインのスタッフを変える独自のシステムを導入。1週間に1回、スタッフ間でローテーションして交代しています。全員がメインの担当者となって動く経験を積める点がメリットです。ほかのスタッフのお子さまへの声掛けを客観的に見て取り入れ、互いにブラッシュアップできます。スタッフの良いところを吸収しながら、自身の力を伸ばせる環境です。 当施設では、スタッフ同士がほど良い距離感で関わっています。スタッフは家庭を持つ30～50代が中心で、日々の交流は大切にしつつも、オンとオフをしっかり分けて働いている人が多数。プライベートとのメリハリをつけて療育に携わりたい方にぴったりです。

【取材】児童発達支援チャレンジキッズ南流山教室は、スタッフ同士で学び合える環境が魅力です。日々の療育では、固定担任制ではなく、週替わりでメインのスタッフを変える独自のシステムを導入。1週間に1回、スタッフ間でローテーションして交代しています。全員がメインの担当者となって動く経験を積める点がメリットです。ほかのスタッフのお子さまへの声掛けを客観的に見て取り入れ、互いにブラッシュアップできます。スタッフの良いところを吸収しながら、自身の力を伸ばせる環境です。 当施設では、スタッフ同士がほど良い距離感で関わっています。スタッフは家庭を持つ30～50代が中心で、日々の交流は大切にしつつも、オンとオフをしっかり分けて働いている人が多数。プライベートとのメリハリをつけて療育に携わりたい方にぴったりです。