【2026年8月更新】年間休日120日以上 幼稚園教諭の求人/転職/給料13ページ目

【取材】Wing-Garden西台校は、業務の役割分担と休みやすい環境により、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。希望休は月に2日ほど提出可能。スタッフ間で希望が重なった際は話し合いで調整しており、協力し合いながら休暇を取得できる体制です。有給休暇についても、代表から1年で使い切るよう促しているため、スタッフは気兼ねなく申請できます。 また、子育てへの深い理解がある点も当事業所の魅力です。2児の母である児童発達支援管理責任者をはじめ、スタッフの約半数が子育て中。お子さんの急な発熱で欠勤する場合も、「無理しないでね」といった温かい声掛けがあり安心して休めます。 業務においては、午後5時半から送迎と事業所内での記録や連絡帳の作成といった事務作業を役割分担。効率的に作業を進めている点が特徴です。仕事も家庭も大切にしながら、無理なく働き続けられる環境が整っています。

【取材】Wing-Gardenときわ台校では、手厚い人員配置と協力体制によって、心にゆとりをもって働ける環境が整っています。1日の定員10名に対し、スタッフの配置は5～6名ほど。お子さま一人ひとりに目が行き届きやすく、個別の状況に合わせた柔軟な対応ができます。たとえば、プログラムに後ろ向きなお子さまがいたときには、スタッフがじっくり声掛けをしたり別の活動に取り組んでもらったりと臨機応変に対応。1人のお子さまに集中して対応する必要があるときも、ほかのスタッフが全体をしっかりとカバーする体制です。 また、当事業所ではスタッフ全員が同じ業務を行えるようにしており、互いをカバーし合える安心感があります。記録業務や保護者さまへの連絡などを全員で担っているため、急な休みが出た場合も支え合える点が魅力です。スタッフ一人ひとりが安心して働ける体制が、質の高い療育につながっています。

【取材】まいるーむ放課後こども教室チャレンジは、充実した研修と明確なキャリアパスを通して、着実に成長しながら理想の自分を目指せる職場です。入職後は、法人内の各施設におよそ2日間ずつ入り、職場との相性を見ながら配属先を決定。そのため、自分に合った環境で無理なくキャリアをスタートできる点が魅力です。 また、児童福祉の専門知識はもちろん、社会人として市場での価値を高める研修も企画。社内研修にはパート職員も参加可能で、ワークショップ形式で目標設定やロジカルシンキングなどのスキルを学べます。 さらに、年齢に関わらず、リーダーやマネージャー、児童発達支援管理責任者などへのキャリアアップを目指せる環境も整っています。実際に、入職後約1年半でリーダーになった職員もおり、若手であっても成長できるチャンスが豊富です。くわえて、将来的に独立を考えている方も応援しており、職員一人ひとりの目指すキャリアを大切にする文化が根付いています。

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【取材】まいるーむ放課後こども教室は、充実した研修と明確なキャリアパスを通して、着実に成長しながら理想の自分を目指せる職場です。入職後は、法人内の各施設におよそ2日間ずつ入り、職場との相性を見ながら配属先を決定。そのため、自分に合った環境で無理なくキャリアをスタートできる点が魅力です。 また、児童福祉の専門知識はもちろん、社会人として市場での価値を高める研修も企画。社内研修にはパート職員も参加可能で、ワークショップ形式で目標設定やロジカルシンキングなどのスキルを学べます。 さらに、年齢に関わらず、リーダーやマネージャー、児童発達支援管理責任者などへのキャリアアップを目指せる環境も整っています。実際に、入職後約1年半でリーダーになった職員もおり、若手であっても成長できるチャンスが豊富です。くわえて、将来的に独立を考えている方も応援しており、職員一人ひとりの目指すキャリアを大切にする文化が根付いています。

【取材】放課後等デイサービス　ちくたく大野では、スタッフ同士で協力しながらお子さまの成長を支援しています。日々の朝礼や終礼では、お子さまの様子や保護者さまと話した内容、その日の振り返りなどを共有。子どもたちの学校での様子も参考にしながら、関わり方を相談しています。また、「学校ではまだ絵カードを使っていないから、使用はもう少し待とう」といった、支援の方向性もしっかりと周知。スタッフ全体で共通の認識を持ちながら、お子さま一人ひとりに合わせた対応ができています。 また、スタッフ間の連携を取りやすい環境が整っていることも、当事業所の特徴です。施設内はワンフロアで全体を見渡しやすく、お互いの状況をスムーズに把握し合えます。お子さまが行ってはいけない場所に行きそうになった際も、スタッフ同士で目配せしたり、声を掛け合ったりしてすぐに対応することが可能。皆でお子さまを見守れるため、1人で抱え込まず安心して業務にあたれます。

【取材】おばやし保育園は、イベントや異年齢保育を積極的に行っていることも特徴です。イベントは月1回開催しており、お泊り保育のほか、きゅうりやいちごの収穫、芋掘り、餅つき、流しそうめんなど季節に合わせた内容で実施。野菜や果物の収穫は園や理事長が所有する畑で行うこともあり、食育につながるものとして重視しています。イベントは持ち回りで担当しますが、準備などの作業負担や偏りがないよう役割を分担。過去の資料や材料も活かせますので、慣れていない方も安心です。 また当園では、さまざまな年齢のお子さまでグループを作って一緒に行動する異年齢保育にも力を入れています。外遊びや散歩をしたり、クラス間で交流したりしながら、年下の子のお世話をする経験をしてほしいというのが異年齢保育の狙い。お兄さん・お姉さんとしての振る舞いを学べる場にもなっています。クラスを跨いでの保育となりますが、1クラス十数名と多くなく、早期保育や延長保育で全クラスの園児を見る機会もあるので担当以外の園児も把握しやすい環境です。もちろん保育士同士で情報共有も行っています。

【取材】あおば幼稚園は、充実した休日制度を整えています。当園の休日は土曜・日曜・祝日で、年間にして125日以上。季節によっては長期休暇も設けているため、プライベートの予定を立てやすい体制です。また、長期休暇中の預かり保育は当番制ですが、出勤は1～5日程度と負担は少なめ。オンとオフのメリハリをつけて働けるので、長くキャリアを継続しやすい環境です。 当園では、業務負担を軽減するために、職員同士の助け合いの姿勢が浸透しています。行事の準備は担任職員が3～4名ずつのグループを組んで分担し、時間内に終えられるよう協力。そのほか、制作物の作成時には、他クラスの職員が手伝っている場面も見られます。大きなイベント前には残業が発生することもありますが、皆で乗り越える体制が整っているため安心です。個人に仕事が集中しない工夫により、心にゆとりを持って日々の保育に専念できます。

【取材】あだちみどり幼稚園は、未経験からでも安心して働けるOJT中心のサポート体制と、継続的に専門性を高められる独自の研修制度が整っています。入職後の約1年間は担任を持たず、「フリー」の立場で各クラスのサポートに入りながら、担任業務の全体像を把握していただくスタイルです。期間中は園長や先輩職員が園全体で新人さんをバックアップします。本人の希望と資質を考慮したうえでクラス配属を決定するため、安心してステップアップできる環境です。さらに、園独自のビジネススキル研修があり、コミュニケーションやビジネスマナー、クレーム対応の基礎も習得できます。 また、経験を積んだあとも、継続的に専門性を磨き続けられる機会が豊富です。不定期で外部講師を招いた研修や、他園への視察研修も行っています。外部講師による研修では、室内環境や発達支援など年度ごとのテーマに合わせた学びを深めます。他園視察は、遊びを継続する方法や環境作りのノウハウを吸収し、自園の保育に活かす良い機会です。一人ひとりの成長段階に合わせた学びの機会があり、着実にスキルアップしていける職場です。

【取材】綾南幼稚園では、お子さまの意見を大切にしながら保育を行っています。指示を出すだけでなく、お子さまが自ら体験できる場を提供するのが職員の役割です。お子さまの「こういうことをやってみたい」という思いを叶えるためのサポートに注力。お子さまの気持ちに寄り添いながら日々の保育に取り組むことで、一人ひとりの気持ちをくみとる力を身につけられます。 当園では、保護者の方々と接する機会も多くあります。イベントは、保護者の方々にご協力いただきながら運営。じゃがいも掘りや花の植えつけなど、さまざまな取り組みに積極的に参加していただいています。また、保護者の方々に日常の保育風景を見学していただける機会を用意。1クラスに1名～2名ずつ入っていただくことで、職員も緊張せずいつもどおりの保育に取り組めます。お子さまの日々の様子を把握するだけでなく、保育現場のことを知っていただくための機会としても活用。保護者の方々との協力体制を構築しています。

【取材】大宮みどりが丘幼稚園は、体験重視の活動をとおして、園児の「楽しい！」という気持ちを大切にしています。 自然との触れ合いは、園児の興味や関心を育む活動の一つです。当園の周りには田んぼが広がっており、時折皆で散歩に出かけます。園児たちは、稲の生長や田んぼに生息する生き物を観察しながら、目を輝かせています。また、園庭で野菜を育てて収穫し、実際に調理することもあります。 そのほか、ダイナミックに表現する喜びを味わってほしいという思いから、創作活動にも注力。園児たちは全身絵の具まみれになりながら、ペイントを楽しんでいます。園児たちの成長を近くで見守ることが職員のやりがいです。 当園は職員一人ひとり意見を出し合って、全員で相談しながら教育プログラムの内容を決めています。毎年の決まりはなく、やりたいというアイディアがあれば実現しやすい環境です。活動内容で悩んだときは、経験豊富な先輩職員が親身になって相談に乗ります。昨年度までの活動データも残っているので、過去の活動を参考にしながら、職員の「やりたい」を形にできます。

【取材】TOKUZOジュニア越谷教室は、プライベートを大切にしながらメリハリをつけて働けます。年に10回程度、イベントのために土曜出勤をすることもありますが、土日休みが基本。有給休暇の消化率は、8割以上を達成しています。さらに、大切な人を祝うための独自の休暇制度「TOKUZO THANKS DAY」を設けていることが特徴。有給休暇とは別に年3日取得でき、誕生日や結婚記念日といった特別な日に活用されています。 加えて、残業がほとんどない点も特徴です。記録や情報共有は午前中に済ませ、送迎業務が終わればすぐに帰宅できる体制が整っています。オンとオフのメリハリをつけ、心身ともにゆとりを持って働きたい方にぴったりの環境です。

【取材】上石神井幼稚園では、残業はほとんどなく、持ち帰り業務もありません。午後5時にはほとんどの職員が退勤しており、プライベートの時間をしっかり確保しています。というのも、業務を徹底的に効率化しているため。連絡帳は用件がある場合のみで、職員会議や研修は、保育が午前中で終了する水曜日に実施。時間内に業務が完結するよう心掛けています。 また当園では、常に職員同士で話し合うことでスムーズに保育が進められる環境をきちんと整備。月ごとの具体的な活動内容は、年間計画をもとに職員会議で決めています。たとえば、11月なら七五三の袋を職員が事前に制作。園長にプレゼンしたあと、最終的にどう実施していくのかを具体的に細かいところまで決定します。さらに、年に1回、園長と面談も実施。業務上の悩みはもちろん、次年度の働き方・将来のキャリアなどについて共有しています。

【取材】こでまり保育園では、ワークライフバランスを重視した働き方を実現できます。完全週休2日制で年間休日は約120日と充実。園としても有休の取得を積極的に推奨しており、職員の消化率はほぼ100％です。また、当園では残業もほとんどありません。事務作業に集中できる時間を確保していることが、残業を削減できている理由の一つ。職員間で頻繁に打ち合わせを行い、仕事の進め方を相談しながら、効率良く業務を進めています。万が一、残業が発生しそうなときには、仲間に相談すればサポートを受けられるので大丈夫。定時で退勤できることがほとんどのため、しっかりとリフレッシュの時間も取れます。 また、当園では結婚や出産、育児など、ライフステージの変化があっても安定して働き続けられる制度を整備。産休・育休の取得率・復職率はともにほぼ100％を誇り、子育てとの両立も叶います。介護といった家庭の事情にも、柔軟な勤務体系で対応するので安心です。さらに、状況に応じて法人内のほかの園への異動も相談可能なため、長期的なキャリア形成を進められます。

【取材】鳩の森八幡幼稚園のパート職員は、休みが取りやすく、自分のライフスタイルに合わせて働けます。シフト作成時には、パート職員の希望を考慮。体調不良といった急な休みにも臨機応変に対応しています。シフトの人数が足りない場合は、通常保育の正職員がフォローに入るので安心です。また、週の勤務日数もパート職員の希望に応じています。固定曜日の出勤だけでなく、「今週はこの曜日にも入ります」といった申し出にも対応可能。柔軟な働き方ができる職場です。 当園のパート職員は、残業がほぼありません。園児の降園が遅くなってしまった際は、正職員に業務を引き継げるので定時退社が叶います。退勤後の予定を充実させられ、プライベートとの両立ができる環境です。