【2026年11月更新】神奈川県 横浜市幼稚園教諭の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】鶴ケ峯幼稚園では、お子さまの“やってみたい”という気持ちを大切にしています。“どんな展示にしたいか”と話し合う時間を設けたり、マインドマップで“どんなことが好き？”と問い掛けたりすることも。年中クラスで折り紙が流行っていたことから、生き物をたくさん折って水族館や動物園を作り上げたこともありました。 当園では、職員同士が協力し合い、お子さま主体の保育を実現しています。普段から思いついたアイデアを積極的に発信することを歓迎しており、職員の提案には、周りが自然とサポートに入ります。個性の異なる職員がお互いの長所を活かして協力し合うことはもちろん、経験豊富な先輩からの“こんな風に進めると良いよ”といった助言も。多様な視点を取り入れながら、チームで保育を行っています。

【取材】市ヶ尾幼稚園は、未経験やブランクのある方でも安心して業務に慣れていけるサポート体制を整えています。入職後は、補助業務からスタートし、先輩がフォローしながら園の保育をじっくり習得。パート職員は基本的に主任の指示に沿って動くため、資格や経験がなくても大丈夫です。焦らず少しずつ業務やノウハウを覚えていけます。 また、園内外の研修を通して学びを深められることも、当園の魅力の一つ。研修は、自分の興味に合わせて選択・参加できるスタイルです。特別支援が必要なお子さまへの関わり方といった、保育スキルの向上につながるテーマを受講できます。過去には、チームビルディングとしてゲーム感覚で職員間の親睦を深めるユニークな研修も実施。実践でスキルを習得しながら、興味のある分野を意欲的に学べます。

【取材】愛和幼稚園では、幅広い年齢層の職員が在籍し、互いに協力し合う温かな風土が根付いています。園長や先輩職員は、日々の悩みごとにも親身に寄り添うため、些細なことでも相談しやすい雰囲気です。子育て世代への理解も深く、実際に10名ほどの職員が家庭と両立させながら働いています。育休の取得実績も豊富で、ライフステージの変化にも柔軟に対応。安心して長くキャリアを築いていける職場です。 表彰制度も用意しており、勤続5年ごとに研修旅行に参加できます。過去には九州へ行った実績もあり、長く勤める職員を大切にする姿勢です。職員一人ひとりが心身ともにリフレッシュしながら、やりがいを持って働き続けられる環境が整っています。

【取材】愛和幼稚園では、幅広い年齢層の職員が在籍し、互いに協力し合う温かな風土が根付いています。園長や先輩職員は、日々の悩みごとにも親身に寄り添うため、些細なことでも相談しやすい雰囲気です。子育て世代への理解も深く、実際に10名ほどの職員が家庭と両立させながら働いています。育休の取得実績も豊富で、ライフステージの変化にも柔軟に対応。安心して長くキャリアを築いていける職場です。 表彰制度も用意しており、勤続5年ごとに研修旅行に参加できます。過去には九州へ行った実績もあり、長く勤める職員を大切にする姿勢です。職員一人ひとりが心身ともにリフレッシュしながら、やりがいを持って働き続けられる環境が整っています。

【取材】愛和太陽幼稚園は、明るく温かい職員がチームとして支え合う職場です。園内はにぎやかな雰囲気で、幅広い年代の職員が一人ひとりの個性を活かし、輪を大切にしながらお子さまに向き合っています。日ごろから「大丈夫？」「手伝おうか？」と声を掛け合い、互いにフォローする関係です。プライベートの話が交わされることも多く、何でも気兼ねなく話せる雰囲気が魅力。学年や年代を問わず気軽に相談できる、心強い環境です。 くわえて、子育てへの深い理解があり、家庭との両立もしやすい点も特徴です。実際に、子育て経験者が多く在籍していることから、「お互いさま」の精神が自然と根付いています。お子さんの急な体調不良による突発的なお休みにも、職員同士で快くカバーし合う体制が整っており、気兼ねなく相談できる環境です。育休からの復帰実績も多数あり、復帰後の時短勤務や働き方の調整にも柔軟に対応。ライフステージが変わっても安心して長くキャリアを築いていくことが可能です。

【取材】愛和太陽幼稚園は、明るく温かい職員がチームとして支え合う職場です。園内はにぎやかな雰囲気で、幅広い年代の職員が一人ひとりの個性を活かし、輪を大切にしながらお子さまに向き合っています。日ごろから「大丈夫？」「手伝おうか？」と声を掛け合い、互いにフォローする関係です。プライベートの話が交わされることも多く、何でも気兼ねなく話せる雰囲気が魅力。学年や年代を問わず気軽に相談できる、心強い環境です。 くわえて、子育てへの深い理解があり、家庭との両立もしやすい点も特徴です。実際に、子育て経験者が多く在籍していることから、「お互いさま」の精神が自然と根付いています。お子さんの急な体調不良による突発的なお休みにも、職員同士で快くカバーし合う体制が整っており、気兼ねなく相談できる環境です。育休からの復帰実績も多数あり、復帰後の時短勤務や働き方の調整にも柔軟に対応。ライフステージが変わっても安心して長くキャリアを築いていくことが可能です。

【取材】愛和のぞみ幼稚園は、職員同士が助け合う、温かな職場環境が魅力です。「困ったときはお互いさま」という助け合いの精神が根付いているため、急なお休みが発生した際にも、職員同士で連携し、柔軟にカバーし合っています。 子育てへの理解も深く、お子さんの行事や体調不良による希望休、有休の取得にも柔軟に対応。実際に、4名ほどの職員が子育てをしながら働いています。産休・育休からの復帰実績も複数あり、職員のライフステージが変わっても長く働き続けやすい環境づくりに励んでいます。さらに、家庭の状況にも配慮。お子さんに手がかかる時期は時短勤務もOKです。一人ひとりが自分のライフスタイルを大切にしながら、無理なくキャリアを継続していけます。

【取材】関東幼稚園は、幼稚園教諭未経験の方も入職でき、スキルアップしていける職場です。当園の新人教育はOJT形式。3歳児クラスは担任と補助教諭の2人担任制です。たとえば、新人職員が3歳児クラスの担任になる場合には、同じクラスの補助教諭が新人職員の指導を担当します。補助教諭は経験10年以上のベテランで、その補助教諭がつきっきりで新人職員を教育。そのため、幼稚園教諭未経験で入職される方も安心でしょう。 当園は定期的に外部講師を招いており、その外部講師からも学べる環境です。体操は週2回、リトミックと造形はそれぞれ月1回ずつ外部講師を招いて活動を行っています。講師陣からは、活動のやり方だけでなく、専門家目線での子どもとの関わり方も学ぶことが可能です。また、幼稚園協会主催の研修など、外部研修にも積極的に参加してもらっています。過去には、支援が必要なお子さまへの対応に関する研修や、楽器の取り扱い方に関する研修に参加してもらいました。学べる機会が多く、スキルアップしたい方に最適です。

【取材】関東幼稚園は、幼稚園教諭未経験の方も入職でき、スキルアップしていける職場です。当園の新人教育はOJT形式。3歳児クラスは担任と補助教諭の2人担任制です。たとえば、新人職員が3歳児クラスの担任になる場合には、同じクラスの補助教諭が新人職員の指導を担当します。補助教諭は経験10年以上のベテランで、その補助教諭がつきっきりで新人職員を教育。そのため、幼稚園教諭未経験で入職される方も安心でしょう。 当園は定期的に外部講師を招いており、その外部講師からも学べる環境です。体操は週2回、リトミックと造形はそれぞれ月1回ずつ外部講師を招いて活動を行っています。講師陣からは、活動のやり方だけでなく、専門家目線での子どもとの関わり方も学ぶことが可能です。また、幼稚園協会主催の研修など、外部研修にも積極的に参加してもらっています。過去には、支援が必要なお子さまへの対応に関する研修や、楽器の取り扱い方に関する研修に参加してもらいました。学べる機会が多く、スキルアップしたい方に最適です。

【取材】こぱんはうすさくら二俣川教室は、職員間のチームワークの良さが自慢です。子育て経験のある40代以上のスタッフを中心に、20代～60代まで幅広い年齢層の、約17名の職員が活躍しています。 当事業所では、職員同士が話し合う場をできるだけ多く設け、子どもの成長の共有や悩み相談をしています。月1～2回ほど全員で話し合う場を設けているほか、日ごろから管理者が「何か困ったことはありませんか」と声をかけており、手が空いている職員で相談することも。たとえば、「この子にどういう対応をすればいいですか？」と支援方法を相談すると、ほかの職員が「私はこうしたら成功したよ」と成功談を共有しています。話した内容は議事録にまとめ、もちろん全職員に展開します。互いに意見を出し合える関係性を築けており、お子さま一人ひとりに対する最適な支援方法を、みんなで見つけていく方針です。

【取材】英明幼稚園では、職員が心身にゆとりを持って働ける環境づくりに力を入れています。年間休日は130日以上と多め。土曜・日曜は基本的に休みの完全週休2日制です。行事の際には土曜出勤もありますが、代休を取得可能。創立記念日や夏季、年末年始といった長期休暇もしっかりと取得できます。産休や育休からの復帰実績があるほか、子育てと両立しながら長く活躍している職員もいます。ライフステージが変化しても、安心して働き続けられることが大きな魅力です。 当園では、職員の負担を減らすため、記録の簡略化をはじめとした業務の効率化に取り組んでいます。効率化によって時間が生まれたことで、職員同士が保育についてじっくり話し合う場面も。保育の質の向上につながる良い循環が生まれています。

【取材】英明幼稚園では、職員が心身にゆとりを持って働ける環境づくりに力を入れています。年間休日は130日以上と多め。土曜・日曜は基本的に休みの完全週休2日制です。行事の際には土曜出勤もありますが、代休を取得可能。創立記念日や夏季、年末年始といった長期休暇もしっかりと取得できます。産休や育休からの復帰実績があるほか、子育てと両立しながら長く活躍している職員もいます。ライフステージが変化しても、安心して働き続けられることが大きな魅力です。 当園では、職員の負担を減らすため、記録の簡略化をはじめとした業務の効率化に取り組んでいます。効率化によって時間が生まれたことで、職員同士が保育についてじっくり話し合う場面も。保育の質の向上につながる良い循環が生まれています。

【取材】HUg Me International School YOKOHAMAでは、職員同士が和気あいあいとコミュニケーションをとり合っています。週に数回のミーティングを実施し、毎月のミニ遠足といった活動について職員皆で企画している点が特徴です。「この間行ってきた場所が良かったよ」といったアイデアを持ち寄り行き先を決めています。話し合いにはイングリッシュティーチャーも参加しており、国籍に関わらず協力できる馴染みやすい風土が魅力です。 現場の意見を尊重している当園では、代表や園長にも直接相談できる体制を整えています。保育はベテラン職員が中心となって行っており、園長が個々の保育方法に細かく指示を出すことはほとんどありません。自身の意見が反映されやすい環境です。また、園長は毎日、代表も週に数回は事務所にいるため、職員は困ったことがあればいつでも直接相談できます。園全体でチームとして働いている実感を得られる職場です。

【取材】HUg Me International School YOKOHAMAでは、職員同士が和気あいあいとコミュニケーションをとり合っています。週に数回のミーティングを実施し、毎月のミニ遠足といった活動について職員皆で企画している点が特徴です。「この間行ってきた場所が良かったよ」といったアイデアを持ち寄り行き先を決めています。話し合いにはイングリッシュティーチャーも参加しており、国籍に関わらず協力できる馴染みやすい風土が魅力です。 現場の意見を尊重している当園では、代表や園長にも直接相談できる体制を整えています。保育はベテラン職員が中心となって行っており、園長が個々の保育方法に細かく指示を出すことはほとんどありません。自身の意見が反映されやすい環境です。また、園長は毎日、代表も週に数回は事務所にいるため、職員は困ったことがあればいつでも直接相談できます。園全体でチームとして働いている実感を得られる職場です。