幼稚園教諭 大阪府 幼稚園の求人

【取材】若葉幼稚園は、変化するライフステージに合わせて、長く働けるような環境を目指しています。 当園には、産休・育休を取得した職員が多数在籍。お子さまが3歳になるまで時短勤務もOKなので、安心して復職できます。また、復職後はフリーの職員として働くことも可能。職員が家庭の事情に合わせて働けるようなサポート体制を整えています。 休みが取りやすく、長期休暇があることも当園の魅力です。仕事と休みのメリハリをつけつつ、家庭とのバランスを保って働けます。 当園では、2020年にICTツールを導入しました。職員はツールを活用して、登降園の人数把握や登降時間の記録、保護者との連絡、預かり保育の申し送り・料金計算などの業務を行います。送迎の有無もアプリで確認できるので、朝の電話対応もなくなり、職員の負担軽減につながっています。保護者さま全員にアプリを登録していただいているので、コミュニケーションツールの一つとしても役立てることが可能です。場面に応じた使い方によって、業務の効率化を実現しています。

【取材】若葉幼稚園は、変化するライフステージに合わせて、長く働けるような環境を目指しています。 当園には、産休・育休を取得した職員が多数在籍。お子さまが3歳になるまで時短勤務もOKなので、安心して復職できます。また、復職後はフリーの職員として働くことも可能。職員が家庭の事情に合わせて働けるようなサポート体制を整えています。 休みが取りやすく、長期休暇があることも当園の魅力です。仕事と休みのメリハリをつけつつ、家庭とのバランスを保って働けます。 当園では、2020年にICTツールを導入しました。職員はツールを活用して、登降園の人数把握や登降時間の記録、保護者との連絡、預かり保育の申し送り・料金計算などの業務を行います。送迎の有無もアプリで確認できるので、朝の電話対応もなくなり、職員の負担軽減につながっています。保護者さま全員にアプリを登録していただいているので、コミュニケーションツールの一つとしても役立てることが可能です。場面に応じた使い方によって、業務の効率化を実現しています。

【取材】東大阪大学附属幼稚園では、自分の意見やアイデアを大切にしながら働けます。より良い保育を追求するために、積極的に職員同士で話し合いを実施。伝統を重んじつつも、時代の変化や保護者のニーズに合わせて行事内容や保育活動を日々改善しています。これまでの良い部分を引き継ぎながら、新しいアイデアを柔軟に取り入れていく方針です。行事の際は、担当の職員を中心に話し合いを行い、皆でより良いものをつくり上げていけます。 保護者のニーズをキャッチしやすい環境があることも、当園の強みです。通園バスの添乗は、職員が交代で行います。送迎で保護者と顔を合わせたときには、保育についてのご意見をいただくことも。いただいた意見は園に持ち帰り、職員間で整理しながら最適な対応方法を検討します。1人で悩む必要はないので、ご安心ください。 また、当園では、保護者へのアンケートも実施しています。「この伝統は残してほしい」といった声を受け止め、全職員で改良に向けて動く体制です。話し合いの機会が豊富にあるため、職員間でしっかりと認識をそろえたうえで保育に励めます。