【2026年10月更新】東京都 幼稚園教諭の求人/転職/給料10ページ目

【取材】こでまり保育園では、ワークライフバランスを重視した働き方を実現できます。完全週休2日制で年間休日は約120日と充実。園としても有休の取得を積極的に推奨しており、職員の消化率はほぼ100％です。また、当園では残業もほとんどありません。事務作業に集中できる時間を確保していることが、残業を削減できている理由の一つ。職員間で頻繁に打ち合わせを行い、仕事の進め方を相談しながら、効率良く業務を進めています。万が一、残業が発生しそうなときには、仲間に相談すればサポートを受けられるので大丈夫。定時で退勤できることがほとんどのため、しっかりとリフレッシュの時間も取れます。 また、当園では結婚や出産、育児など、ライフステージの変化があっても安定して働き続けられる制度を整備。産休・育休の取得率・復職率はともにほぼ100％を誇り、子育てとの両立も叶います。介護といった家庭の事情にも、柔軟な勤務体系で対応するので安心です。さらに、状況に応じて法人内のほかの園への異動も相談可能なため、長期的なキャリア形成を進められます。

【取材】上石神井幼稚園では、残業はほとんどなく、持ち帰り業務もありません。午後5時にはほとんどの職員が退勤しており、プライベートの時間をしっかり確保しています。というのも、業務を徹底的に効率化しているため。連絡帳は用件がある場合のみで、職員会議や研修は、保育が午前中で終了する水曜日に実施。時間内に業務が完結するよう心掛けています。 また当園では、常に職員同士で話し合うことでスムーズに保育が進められる環境をきちんと整備。月ごとの具体的な活動内容は、年間計画をもとに職員会議で決めています。たとえば、11月なら七五三の袋を職員が事前に制作。園長にプレゼンしたあと、最終的にどう実施していくのかを具体的に細かいところまで決定します。さらに、年に1回、園長と面談も実施。業務上の悩みはもちろん、次年度の働き方・将来のキャリアなどについて共有しています。

【取材】志のぶ幼稚園では、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。「職場の明るい雰囲気が、質の高い保育につながる」という園長の考えのもと、職員間の関係性を築いている当園。週1回の会議では、クラス担任がカリキュラムでやりたい活動を主任に提案しています。企画した内容は承認されやすく、「こういう風にしたら、もっと良くなるかよ」とアドバイスももらえるため、相談しやすい体制です。クラスの垣根を越えた話し合いの機会も頻繁に設けており、同じ部屋で一緒に作業をしながら気軽に意見を出し合っています。多彩なアイデアを取り入れた保育が実践可能です。 また、業務以外の会話も大事にしています。仕事を離れた交流会として、任意参加でお出かけイベントを実施。劇団四季やお笑いライブ、ロックコンサートなどの観賞に行き、ほかの職員と親睦を深められます。程良い距離感を保ちながら、居心地の良い関係性を築ける環境です。

【取材】横川学園では、新人さんが自信を持って業務に取り組めるよう、工夫を行っています。クラスはメインの担任のほかに、パート職員が補助に付く2名体制です。幼稚園教諭の経験が浅い方も安心してクラス運営ができるよう、ベテランの先輩職員を補助として配置。何か困ったことがあれば、すぐに相談できる環境であるため、判断に迷うことなく業務を進められます。 また、タブレットの連絡帳を介した保護者とのコミュニケーションも、先輩職員や学年主任と相談しながら対応できます。OJT形式で少しずつ業務に慣れていけるため、ご安心ください。 充実した園内研修で、緊急時の対応についても学べます。定期的に、誤嚥やアレルギーなどによる緊急時の対応方法やAEDの使い方について研修を実施。緊急時用のベルも設置しており、音が鳴れば職員が一同に集まるようにしています。実際に緊急事態が発生した場合も、1人で対応に困ることがないよう徹底した体制を整えているため、安心して業務に集中できるはずです。

【取材】横川学園では、新人さんが自信を持って業務に取り組めるよう、工夫を行っています。クラスはメインの担任のほかに、パート職員が補助に付く2名体制です。幼稚園教諭の経験が浅い方も安心してクラス運営ができるよう、ベテランの先輩職員を補助として配置。何か困ったことがあれば、すぐに相談できる環境であるため、判断に迷うことなく業務を進められます。 また、タブレットの連絡帳を介した保護者とのコミュニケーションも、先輩職員や学年主任と相談しながら対応できます。OJT形式で少しずつ業務に慣れていけるため、ご安心ください。 充実した園内研修で、緊急時の対応についても学べます。定期的に、誤嚥やアレルギーなどによる緊急時の対応方法やAEDの使い方について研修を実施。緊急時用のベルも設置しており、音が鳴れば職員が一同に集まるようにしています。実際に緊急事態が発生した場合も、1人で対応に困ることがないよう徹底した体制を整えているため、安心して業務に集中できるはずです。

【取材】Wing-Garden高島平校は、柔軟なシフト調整とスタッフ同士の協力体制により、無理のないワークライフバランスを実現できる職場です。スタッフがプライベートの予定も立てやすくなるよう、休日の希望にはできる限り応えています。完全週休2日制（日曜と平日または祝日）で、希望休や公休と合わせた連休取得の相談も可能。希望休は月に2日ほど提出できます。スタッフ間で希望が重なった際は、話し合いで調整して協力し合いながら休暇を取得できる体制です。有給休暇も溜め込まずに消化できるよう、代表から取得を促しています。 また、お互いの業務をカバーし合える体制を整えているため、安心感をもって働けるのも魅力の一つ。固定の担当制を設けず、お子さまへの対応や記録、保護者さまへの連絡などの業務は、基本的に全スタッフが同じように行えるようにしています。スタッフ同士で休みや業務をカバーしやすく、プライベートも大切にしながら長く働き続けられる職場です。

【取材】Wing-Garden西台校は、業務の役割分担と休みやすい環境により、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。希望休は月に2日ほど提出可能。スタッフ間で希望が重なった際は話し合いで調整しており、協力し合いながら休暇を取得できる体制です。有給休暇についても、代表から1年で使い切るよう促しているため、スタッフは気兼ねなく申請できます。 また、子育てへの深い理解がある点も当事業所の魅力です。2児の母である児童発達支援管理責任者をはじめ、スタッフの約半数が子育て中。お子さんの急な発熱で欠勤する場合も、「無理しないでね」といった温かい声掛けがあり安心して休めます。 業務においては、午後5時半から送迎と事業所内での記録や連絡帳の作成といった事務作業を役割分担。効率的に作業を進めている点が特徴です。仕事も家庭も大切にしながら、無理なく働き続けられる環境が整っています。

【取材】Wing-Gardenときわ台校では、手厚い人員配置と協力体制によって、心にゆとりをもって働ける環境が整っています。1日の定員10名に対し、スタッフの配置は5～6名ほど。お子さま一人ひとりに目が行き届きやすく、個別の状況に合わせた柔軟な対応ができます。たとえば、プログラムに後ろ向きなお子さまがいたときには、スタッフがじっくり声掛けをしたり別の活動に取り組んでもらったりと臨機応変に対応。1人のお子さまに集中して対応する必要があるときも、ほかのスタッフが全体をしっかりとカバーする体制です。 また、当事業所ではスタッフ全員が同じ業務を行えるようにしており、互いをカバーし合える安心感があります。記録業務や保護者さまへの連絡などを全員で担っているため、急な休みが出た場合も支え合える点が魅力です。スタッフ一人ひとりが安心して働ける体制が、質の高い療育につながっています。

【取材】Wing-Gardenときわ台校では、手厚い人員配置と協力体制によって、心にゆとりをもって働ける環境が整っています。1日の定員10名に対し、スタッフの配置は5～6名ほど。お子さま一人ひとりに目が行き届きやすく、個別の状況に合わせた柔軟な対応ができます。たとえば、プログラムに後ろ向きなお子さまがいたときには、スタッフがじっくり声掛けをしたり別の活動に取り組んでもらったりと臨機応変に対応。1人のお子さまに集中して対応する必要があるときも、ほかのスタッフが全体をしっかりとカバーする体制です。 また、当事業所ではスタッフ全員が同じ業務を行えるようにしており、互いをカバーし合える安心感があります。記録業務や保護者さまへの連絡などを全員で担っているため、急な休みが出た場合も支え合える点が魅力です。スタッフ一人ひとりが安心して働ける体制が、質の高い療育につながっています。

【取材】Wing-Garden高島平校は、柔軟なシフト調整とスタッフ同士の協力体制により、無理のないワークライフバランスを実現できる職場です。スタッフがプライベートの予定も立てやすくなるよう、休日の希望にはできる限り応えています。完全週休2日制（日曜と平日または祝日）で、希望休や公休と合わせた連休取得の相談も可能。希望休は月に2日ほど提出できます。スタッフ間で希望が重なった際は、話し合いで調整して協力し合いながら休暇を取得できる体制です。有給休暇も溜め込まずに消化できるよう、代表から取得を促しています。 また、お互いの業務をカバーし合える体制を整えているため、安心感をもって働けるのも魅力の一つ。固定の担当制を設けず、お子さまへの対応や記録、保護者さまへの連絡などの業務は、基本的に全スタッフが同じように行えるようにしています。スタッフ同士で休みや業務をカバーしやすく、プライベートも大切にしながら長く働き続けられる職場です。

【取材】Wing-Garden西台校は、業務の役割分担と休みやすい環境により、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。希望休は月に2日ほど提出可能。スタッフ間で希望が重なった際は話し合いで調整しており、協力し合いながら休暇を取得できる体制です。有給休暇についても、代表から1年で使い切るよう促しているため、スタッフは気兼ねなく申請できます。 また、子育てへの深い理解がある点も当事業所の魅力です。2児の母である児童発達支援管理責任者をはじめ、スタッフの約半数が子育て中。お子さんの急な発熱で欠勤する場合も、「無理しないでね」といった温かい声掛けがあり安心して休めます。 業務においては、午後5時半から送迎と事業所内での記録や連絡帳の作成といった事務作業を役割分担。効率的に作業を進めている点が特徴です。仕事も家庭も大切にしながら、無理なく働き続けられる環境が整っています。

【取材】上石神井幼稚園では、残業はほとんどなく、持ち帰り業務もありません。午後5時にはほとんどの職員が退勤しており、プライベートの時間をしっかり確保しています。というのも、業務を徹底的に効率化しているため。連絡帳は用件がある場合のみで、職員会議や研修は、保育が午前中で終了する水曜日に実施。時間内に業務が完結するよう心掛けています。 また当園では、常に職員同士で話し合うことでスムーズに保育が進められる環境をきちんと整備。月ごとの具体的な活動内容は、年間計画をもとに職員会議で決めています。たとえば、11月なら七五三の袋を職員が事前に制作。園長にプレゼンしたあと、最終的にどう実施していくのかを具体的に細かいところまで決定します。さらに、年に1回、園長と面談も実施。業務上の悩みはもちろん、次年度の働き方・将来のキャリアなどについて共有しています。

【取材】上石神井幼稚園では、残業はほとんどなく、持ち帰り業務もありません。午後5時にはほとんどの職員が退勤しており、プライベートの時間をしっかり確保しています。というのも、業務を徹底的に効率化しているため。連絡帳は用件がある場合のみで、職員会議や研修は、保育が午前中で終了する水曜日に実施。時間内に業務が完結するよう心掛けています。 また当園では、常に職員同士で話し合うことでスムーズに保育が進められる環境をきちんと整備。月ごとの具体的な活動内容は、年間計画をもとに職員会議で決めています。たとえば、11月なら七五三の袋を職員が事前に制作。園長にプレゼンしたあと、最終的にどう実施していくのかを具体的に細かいところまで決定します。さらに、年に1回、園長と面談も実施。業務上の悩みはもちろん、次年度の働き方・将来のキャリアなどについて共有しています。

【取材】こでまり保育園では、ワークライフバランスを重視した働き方を実現できます。完全週休2日制で年間休日は約120日と充実。園としても有休の取得を積極的に推奨しており、職員の消化率はほぼ100％です。また、当園では残業もほとんどありません。事務作業に集中できる時間を確保していることが、残業を削減できている理由の一つ。職員間で頻繁に打ち合わせを行い、仕事の進め方を相談しながら、効率良く業務を進めています。万が一、残業が発生しそうなときには、仲間に相談すればサポートを受けられるので大丈夫。定時で退勤できることがほとんどのため、しっかりとリフレッシュの時間も取れます。 また、当園では結婚や出産、育児など、ライフステージの変化があっても安定して働き続けられる制度を整備。産休・育休の取得率・復職率はともにほぼ100％を誇り、子育てとの両立も叶います。介護といった家庭の事情にも、柔軟な勤務体系で対応するので安心です。さらに、状況に応じて法人内のほかの園への異動も相談可能なため、長期的なキャリア形成を進められます。

【取材】鳩の森八幡幼稚園のパート職員は、休みが取りやすく、自分のライフスタイルに合わせて働けます。シフト作成時には、パート職員の希望を考慮。体調不良といった急な休みにも臨機応変に対応しています。シフトの人数が足りない場合は、通常保育の正職員がフォローに入るので安心です。また、週の勤務日数もパート職員の希望に応じています。固定曜日の出勤だけでなく、「今週はこの曜日にも入ります」といった申し出にも対応可能。柔軟な働き方ができる職場です。 当園のパート職員は、残業がほぼありません。園児の降園が遅くなってしまった際は、正職員に業務を引き継げるので定時退社が叶います。退勤後の予定を充実させられ、プライベートとの両立ができる環境です。