幼稚園教諭 東京都 パート・アルバイトの求人

【取材】和光幼稚園は、職員が長く働ける職場作りを大切にしています。年間休日は約130日と豊富。複数担任制を活かして職員同士で勤務を調整し合うことで、保育がある日でも有給休暇を取得できます。また、ライフステージの変化に柔軟に対応できる体制も魅力です。産休・育休からの復帰実績があり、実際に子育て中の職員も活躍中。復帰後の勤務は、保育時間である午前9時から午後3時までをコアタイムとして、前後の時間は職員本人の希望を聞きながら決めています。仕事と家庭を両立させながら、保育業務に取り組める環境です。 当園では、職員の負担軽減にも取り組んでおり、クラス内の仕事は複数人で分担する体制を整えています。担任が中心となって役割を割り振り、新人さんや副担任もスムーズに作業を進められる仕組みです。残業は、運動会といった行事前の時期は最大で月15時間ほど発生することもありますが、通常は月4～5時間程度と少なめ。行事がない月は、定時に気兼ねなく帰れる雰囲気です。1人で業務を抱え込むことなく、安心してキャリアを築いていける職場です。

【取材】明成幼稚園は人間関係の良さが自慢です。職員は世代や経験に違いはあるものの、若手職員は先輩職員から学び、先輩職員は若手職員からエネルギーや新しい考えが得られる環境。お互いを思いやる風土があり、和やかな雰囲気の職場です。経験値の異なる職員たちは話し合いを通じて結論を導き出せるため、どの世代の職員も活躍できます。 当園は情報共有を徹底しており、全体会議は月1回ほど、勤務時間内に実施しています。通常は約1時間ですが、学期始めには2～3時間掛けることも。毎日午後3時30分ごろからは、全9クラスの職員が集まって終礼を実施。30分程度で報告・連絡・相談を行います。全学年が合同で行うことで、職員全員が全学年の子どもたちを把握できるのも強み。そのほか、必要に応じて学年ごとの打ち合わせも実施しており、職員から出る多様な意見を聞くことで実践的なスキルが身につきます。 カウンセラー制度も当園の特徴です。これは保護者を対象に、子育てやご自身の問題について相談していただけるよう始めた制度ですが、職員も利用可能。担任を持つ職員がクラスの子どもたちについて意見を求めて保育のヒントを得たり、職員自身の問題を相談したりすることもできます。困ったときには外部の人間とも話せるため、安心感を持って働ける環境です。

【取材】諏訪幼稚園は、仕事とプライベートを両立しながら働ける環境です。基本的に土日・祝日が休みで、年間休日は120日ほどです。土日の出勤は、日曜日に行われる行事や、年2回ほどある土曜保育の担当日が発生する程度。行事における出勤がある場合は、振替休日で休むことができます。 また、有休消化率はほぼ100％。就業開始日から5日分、就業開始の半年後から、さらに5日分を使用可能です。有給は就業年数とともに増加します。(最大20日 次年度まで繰越し可)夏季休暇や冬季休暇はそれぞれ5～6日ほどあり、前後で有休を使って休みを取ることもできます。 当園では、残業や持ち帰りの業務がありません。計画的に業務を進めたり、事務作業をICT化したりすることで残業を削減しています。さらに、事務作業のみに専念できる「フリーの日」を設けているため、保育と事務作業のメリハリをつけて仕事に取り組むことが可能です。月1回、通常業務より1時間早く帰れる「早帰りデー」もあり、プライベートの時間も大切にできる職場です。

【取材】慶元寺幼稚園は、プライベートと仕事の両立が図りやすい職場です。年間休日数は140～150日と多めで、プライベートの予定を組みやすい土・日・祝日休みです。春・夏・冬季休暇は園の閉園期間にあわせて連続した休日を取得できます。定期的に長期休暇があるので、旅行の計画なども無理なく立てられる環境です。心身ともにリフレッシュしながら働けます。なお、非常勤の方はシフト制です。家庭の予定を最優先できるようシフトを組んでいるので、自分の時間を大切にしながら働けます。 残業はほとんどなく、行事やイベント前など、慌ただしくなる時期も定時で退勤しています。その理由は、バスの送り迎えや預かり保育、連絡帳の記入などの業務がないことです。また、担任がクラスの運営に専念できるよう、担任を持っていない先生や主任が、保育以外の準備のサポートを行っています。 小さなことでもコミュニケーションを大事にし、先生同士の連携を高めている点も仕事が効率化できている理由の一つです。・経験や年齢、立場で態度を変えるような人はおらず、誰でも話しやすい雰囲気です。非常勤の方も含めた食事会を定期的に行い、親交を深めています。

【取材】押上第二幼稚園は、職員同士の協力体制が整っており、皆で助け合いながら働ける職場です。 職場全体が見渡せる造りになっているため、何かあればクラスを越えて互いにフォローし合うことが可能。たとえば、保護者さまへの対応で忙しそうにしている職員がいたら、手の空いている職員が補助に入るなどのサポートを行います。また、当園では1日の終わりに30分ほど職員全員で集まって、各クラスの情報共有を実施。話し合いの内容は記録にも残してあるため、非常勤職員は自分が出勤しなかった日の情報も把握できます。こまめにコミュニケーションをとっているからこそ、スムーズに助け合える環境です。 さらに当園では、年1回ほどワークショップを開催し、職員の意見や考えを聞く機会を設けています。内容は、より働きやすい職場環境づくりや、より良い幼稚園づくりのためにどうしていくべきかなどについてです。雇用形態に関係なく、職員は園運営にも主体的に関わっていけます。

【取材】鳩の森八幡幼稚園のパート職員は、休みが取りやすく、自分のライフスタイルに合わせて働けます。シフト作成時には、パート職員の希望を考慮。体調不良といった急な休みにも臨機応変に対応しています。シフトの人数が足りない場合は、通常保育の正職員がフォローに入るので安心です。また、週の勤務日数もパート職員の希望に応じています。固定曜日の出勤だけでなく、「今週はこの曜日にも入ります」といった申し出にも対応可能。柔軟な働き方ができる職場です。 当園のパート職員は、残業がほぼありません。園児の降園が遅くなってしまった際は、正職員に業務を引き継げるので定時退社が叶います。退勤後の予定を充実させられ、プライベートとの両立ができる環境です。