【2026年9月更新】東京都 幼稚園教諭の求人/転職/給料3ページ目

【取材】Wing-Gardenときわ台校では、手厚い人員配置と協力体制によって、心にゆとりをもって働ける環境が整っています。1日の定員10名に対し、スタッフの配置は5～6名ほど。お子さま一人ひとりに目が行き届きやすく、個別の状況に合わせた柔軟な対応ができます。たとえば、プログラムに後ろ向きなお子さまがいたときには、スタッフがじっくり声掛けをしたり別の活動に取り組んでもらったりと臨機応変に対応。1人のお子さまに集中して対応する必要があるときも、ほかのスタッフが全体をしっかりとカバーする体制です。 また、当事業所ではスタッフ全員が同じ業務を行えるようにしており、互いをカバーし合える安心感があります。記録業務や保護者さまへの連絡などを全員で担っているため、急な休みが出た場合も支え合える点が魅力です。スタッフ一人ひとりが安心して働ける体制が、質の高い療育につながっています。

【取材】Wing-Garden西台校は、業務の役割分担と休みやすい環境により、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。希望休は月に2日ほど提出可能。スタッフ間で希望が重なった際は話し合いで調整しており、協力し合いながら休暇を取得できる体制です。有給休暇についても、代表から1年で使い切るよう促しているため、スタッフは気兼ねなく申請できます。 また、子育てへの深い理解がある点も当事業所の魅力です。2児の母である児童発達支援管理責任者をはじめ、スタッフの約半数が子育て中。お子さんの急な発熱で欠勤する場合も、「無理しないでね」といった温かい声掛けがあり安心して休めます。 業務においては、午後5時半から送迎と事業所内での記録や連絡帳の作成といった事務作業を役割分担。効率的に作業を進めている点が特徴です。仕事も家庭も大切にしながら、無理なく働き続けられる環境が整っています。

【取材】Wing-Garden西台校は、業務の役割分担と休みやすい環境により、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。希望休は月に2日ほど提出可能。スタッフ間で希望が重なった際は話し合いで調整しており、協力し合いながら休暇を取得できる体制です。有給休暇についても、代表から1年で使い切るよう促しているため、スタッフは気兼ねなく申請できます。 また、子育てへの深い理解がある点も当事業所の魅力です。2児の母である児童発達支援管理責任者をはじめ、スタッフの約半数が子育て中。お子さんの急な発熱で欠勤する場合も、「無理しないでね」といった温かい声掛けがあり安心して休めます。 業務においては、午後5時半から送迎と事業所内での記録や連絡帳の作成といった事務作業を役割分担。効率的に作業を進めている点が特徴です。仕事も家庭も大切にしながら、無理なく働き続けられる環境が整っています。

【取材】慶元寺幼稚園は、プライベートと仕事の両立が図りやすい職場です。年間休日数は140～150日と多めで、プライベートの予定を組みやすい土・日・祝日休みです。春・夏・冬季休暇は園の閉園期間にあわせて連続した休日を取得できます。定期的に長期休暇があるので、旅行の計画なども無理なく立てられる環境です。心身ともにリフレッシュしながら働けます。なお、非常勤の方はシフト制です。家庭の予定を最優先できるようシフトを組んでいるので、自分の時間を大切にしながら働けます。 残業はほとんどなく、行事やイベント前など、慌ただしくなる時期も定時で退勤しています。その理由は、バスの送り迎えや預かり保育、連絡帳の記入などの業務がないことです。また、担任がクラスの運営に専念できるよう、担任を持っていない先生や主任が、保育以外の準備のサポートを行っています。 小さなことでもコミュニケーションを大事にし、先生同士の連携を高めている点も仕事が効率化できている理由の一つです。・経験や年齢、立場で態度を変えるような人はおらず、誰でも話しやすい雰囲気です。非常勤の方も含めた食事会を定期的に行い、親交を深めています。

【取材】麻生学園南多摩幼稚園では、柔軟な働き方が可能です。土日祝日は休みで、行事があった場合は月曜日が振替となります。また、希望があれば週3日の勤務も可能。勤務時間や曜日については、自身のライフスタイルに合わせてお気軽にご相談ください。 当園には30～60代の職員が在籍しており、職場は和気あいあいとした雰囲気です。仕事に対して熱心な職員が多く、切磋琢磨しながら業務にあたっています。また、園長による面談も定期的に実施。1学期ごとに常勤職員は1回、非常勤職員は2回行っており、職員の声を積極的に吸い上げています。職員同士の対話を大切にしながら仕事に取り組める職場です。

【取材】つくし野天使幼稚園では職員同士で意見交換がしやすく、気持ち良く働ける職場です。行事の内容は園児が楽しめるよう職員間で相談し、一丸となって作り上げています。発表会で、絵本の話を題材に演目を行う際は、音楽や小道具など自由な発想で提案。新しいアイデアも積極的に取り入れ、流行のアーティストの楽曲を使ったこともあります。若手の職員も意見が出しやすく、年代を問わず発言しやすい雰囲気です。互いの知識やアイデアを出し合うことが、良い刺激になっています。若い職員も良い案があれば、気軽に発言できる環境です。 当園の特徴は、カトリックの精神を重んじていること。「神さまに大切にされているからこそ、同じように周りの人も大切にできる」という心が根づいています。職員同士で思いやりや感謝の気持ちを持って支え合うことも日常的。“ありがとう”“そのアイデア良いね”など、前向きであたたかな言葉が日ごろから飛び交っています。園児が泣いてしまったときは、ほかの職員が“こっちでしばらく預かるよ”と言って自主的にサポートに入ることも多数。職員が支え合う関係性ができており、新人職員も安心感をもって働けます。

【取材】黒川幼稚園足立園舎の職員は全部で30名で、年齢層は20〜70代と幅広いです。職員同士の雰囲気がとても良く、お互いに気軽に相談できるバランスの良い関係が構築できています。たとえば先輩職員がパソコンの使い方を若い職員に聞いたり、逆に若い職員が子育ての相談したりと、日頃からお互いに助け合っています。また、職員同士で休日にお出かけするなど、プライベートでも仲が良いです。園長先生と職員、双方からの提案で、フルーツ狩りに行ったこともありました。 また、保護者との関係も良好です。当園では、あゆみノートと呼ばれる連絡ノートや電話などを通し、保護者とのコミュニケーションを密にとっています。行事を通して保護者の方と直接関わる機会も多く、親子遠足をはじめとした行事のたびに保護者の方との懇親会を開くなど、保護者の方もとても協力的に接してくれます。保護者会役員を中心に、保護者同士でのフォローもあるため、園の教育方針にも理解がある方ばかりで安心です。

【取材】当園は、職員が働きやすいよう環境づくりに取り組んでいます。年間休日は約136日と、お休みが豊富。基本的に土日は定休日で、運動会といった行事で土曜日に出勤することが年に1～2回ほどあるのみです。春季・夏季・冬季のお休みはそれぞれ約10日間あり、長期休暇も充実しています。有給休暇も取得しやすいのが魅力の一つ。職員は月に1～2日有休を使用しており、プライベートを大切にしながら働ける環境です。 終業後の自分の時間も十分に確保できる当園。残業はほとんどなく、業務の持ち帰りもありません。残業を削減する取り組みとして、業務の簡素化を積極的に進めています。たとえば、季節の行事ではイベントごとを楽しみつつも制作はしないといったように、担任が装飾に時間を掛けないよう工夫。体操教室や英語教室では、外部講師を招くことで職員に負担が偏らない体制を整えています。

【取材】下落合みどり幼稚園は、温かい人間関係のなかで安心して保育に取り組めます。職員はいつも笑顔であふれており、和気あいあいとした雰囲気。“この子、こんなことができたんだよ”といったお子さまの成長を日々共有しています。 また、当園では、お茶やお菓子を囲み、その日のできごとや悩みごとを話し合う「教師会」を月に2回ほど実施。さらに、学期末には研修会を開き、保育の悩みや遊びで面白かったことを共有する場を設けています。そこでは、“歌で声が出ていなかった”“遊びがもっと盛り上がるにはどうすればよいか”といった議題から、行事の見直しや改善策までを議論。お子さまの主体性を大事にしながら、一人で抱え込むことなく、のびのびと働ける環境です。

【取材】清瀬たから幼稚園は、充実した休日制度のもと、職員が安心して働ける体制を整えています。土日が固定で休みになることに加えて、春期・夏期・冬期には長期休暇も付与。長期休暇の間は職員間で交代制のシフト勤務を取り入れています。出勤する日以外はお休みとなるため、プライベートの予定も前もって立てやすい環境です。 また、残業が月に10時間未満と少ないことも魅力です。持ち帰りの仕事も基本的に発生せず、多くの職員がほぼ定時で退勤できています。終業後に心身を休めたり、リフレッシュしたりする時間をしっかり確保できる環境です。

【取材】清瀬たから幼稚園は、充実した休日制度のもと、職員が安心して働ける体制を整えています。土日が固定で休みになることに加えて、春期・夏期・冬期には長期休暇も付与。長期休暇の間は職員間で交代制のシフト勤務を取り入れています。出勤する日以外はお休みとなるため、プライベートの予定も前もって立てやすい環境です。 また、残業が月に10時間未満と少ないことも魅力です。持ち帰りの仕事も基本的に発生せず、多くの職員がほぼ定時で退勤できています。終業後に心身を休めたり、リフレッシュしたりする時間をしっかり確保できる環境です。

【取材】三鷹中原幼稚園では、園児に寄り添い、しっかりと話を聞く丁寧な保育を実践しています。 当園では、園児がやりたくないことは無理にさせないという方針を取っています。やりたくないということは、心や体に何かしらの課題を抱えており、能動的に動けていないということ。園児が拒否しているときは、どうすれば園児がやりたいと思うようになるかを考え、工夫しながら心と体のサポートをしています。たとえば、体操をやりたくないと言う子に対しては、どうしてやりたくないのかを親身に聞き、一緒に見学するようにしています。すると、友達が楽しそうにしている様子を見て、結果的に自分から進んで体操に参加してくれます。 園児がのびのびと育つ環境を整えており、職員にとっても、「やらせなきゃ」というプレッシャーを感じることがないため、心穏やかに保育に打ち込める職場です。

【取材】みのり幼稚園では、知恵、人間性、体力を育てる「知・情・体」三位一体を教育理念に掲げて、日々さまざまな活動を行っています。毎朝の運動をはじめ、絵本を読んだりカード遊びをしたりする日課活動や、外部講師を招いて行う正課活動も実施。カリキュラムに沿ったしっかりとした教育体制があるからこそ、入園してから3年間のなかで園児の成長をより感じることができます。また、園児が飽きないようにさまざまな日課活動をおこなっているので、自分自身もその業務に付随する多くの知識を身につけることができるはずです。 また、当園は毎日、朝礼と夕礼を行っています。ミーティングは随時実施。日々の行事に関しても職員同士で情報共有をしっかりと行っているので円滑に連携をとることができます。

【取材】宝陽幼稚園では、当園独自の活動である「単元活動」に注力しています。単元活動とは、園が設定したテーマについて職員と子どもたちがディスカッションを行い、知識を深める活動のこと。「いろいろな動物」や「野菜と果物」など、1年をとおして12のテーマで活動を行います。 たとえば「いろいろな動物」では、「なぜ鶏は朝に卵を産むと思う？」といった職員の問いかけに対し、子どもたちが自由に意見を発表。みんなで話し合う場を提供することで、子どもたちは自分の考え以外にもさまざまな考えがあるのだと気づきます。さらに、動物についての単元の最後には、実際に動物園へ出向き、五感を使って学ぶ機会も設けています。 単元活動は職員にとっても成長につながる活動の一つです。職員は、テーマについて子どもたちが理解できるように説明しなければならないため、自身の知識が不足しているときには自主的に調べて情報をインプットします。 テーマは毎年変わらないので、年を経るほど理解度が深まり知識を入れる負担が減ります。より良い活動のための準備も必要ですが、教育者として大きなやりがいにつながるでしょう。

【取材】サンタ・セシリア幼稚園は、先輩職員の手厚いフォローがあるので、未経験の方も安心して働ける職場です。基本的に未経験の方は、ベテラン職員と組んで2人担任制の年少クラスを受け持ちます。分からないことがあればすぐに聞けるので、実務の中で学びながら経験を積んでいけます。業務を覚えるために事務作業の担当からスタートすることもあり、スキルに合わせて成長できる環境です。 また、新人職員は東京都私立幼稚園連合会が実施する研修に年6回ほど参加する機会があります。このほか、夏休み中にダンスや合奏、発達などのテーマから興味のある研修に参加する場合は、15,000円まで費用を補助。実践的な幼児教育を学べるので、スキルアップしたいと考えている方にも最適です。