【2026年10月更新】東京都 幼稚園幼稚園教諭の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】こひつじ幼稚園は、職員一人ひとりが心にゆとりをもって働ける環境づくりを行っています。職員間の役割分担に沿って、印刷物や翌日の準備は保育補助も担当。クラス担任は保育計画の立案やお子さまとの関わりに専念できます。事務作業による残業もなく、基本的に定時で退勤できる環境です。プライベートの時間を大切にしながら働けます。 日々の業務を効率的に行えるよう、ICT化を積極的に推進している点も当園の特徴です。職員一人ひとりにPCを支給しており、保育計画はクラウド上で共同編集できます。書面によるやり取りや、作成にかかる時間を短縮し、スピーディーに業務を進められることが強みです。 また、ほかの職員への作業依頼もスムーズに行えます。クラウド上のコミュニケーションツールを活用し、「これをお願いします」とテキストで依頼することが可能。確実かつ効率的に職員間で連携が取れる、仕事を進めやすい職場です。

【取材】戸山幼稚園では、職員同士の密な連携が、職場全体の一体感を生み出しています。特に、子どもたちが帰宅した午後2時以降は、お茶を飲みながらその日の振り返りや翌日の予定を話し合うことも。「今日、こんなことがあったから明日ホールを使いたい」といった、具体的な情報共有が自然と行われています。週案会議も週に1回ほど実施。子どもたちの様子や保育内容を職員皆と丁寧に共有しています。 また、保護者さまが職員の応援団となってくれるような温かい雰囲気の当園。兄弟で通園している家庭も多く、新人職員が入職した際も保護者さまから「大丈夫だよ」といった言葉を掛けてくれることもあります。新人の方も安心して業務に取り組める環境です。

【取材】戸山幼稚園では、職員同士の密な連携が、職場全体の一体感を生み出しています。特に、子どもたちが帰宅した午後2時以降は、お茶を飲みながらその日の振り返りや翌日の予定を話し合うことも。「今日、こんなことがあったから明日ホールを使いたい」といった、具体的な情報共有が自然と行われています。週案会議も週に1回ほど実施。子どもたちの様子や保育内容を職員皆と丁寧に共有しています。 また、保護者さまが職員の応援団となってくれるような温かい雰囲気の当園。兄弟で通園している家庭も多く、新人職員が入職した際も保護者さまから「大丈夫だよ」といった言葉を掛けてくれることもあります。新人の方も安心して業務に取り組める環境です。

【取材】戸山幼稚園では、職員同士の密な連携が、職場全体の一体感を生み出しています。特に、子どもたちが帰宅した午後2時以降は、お茶を飲みながらその日の振り返りや翌日の予定を話し合うことも。「今日、こんなことがあったから明日ホールを使いたい」といった、具体的な情報共有が自然と行われています。週案会議も週に1回ほど実施。子どもたちの様子や保育内容を職員皆と丁寧に共有しています。 また、保護者さまが職員の応援団となってくれるような温かい雰囲気の当園。兄弟で通園している家庭も多く、新人職員が入職した際も保護者さまから「大丈夫だよ」といった言葉を掛けてくれることもあります。新人の方も安心して業務に取り組める環境です。

【取材】渋谷同胞幼稚園は、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。基本は土日祝休みで、年間休日は120日以上。運動会といった行事で年3回ほどの土日出勤があり、代休を取得できます。また、夏季休暇5日間・クリスマス休暇2日間のほか、年末年始休暇も用意。長期休暇中の日直は職員で分担するため、夏休み中でも出勤は多い人で4日、少ない人で2日ほどとなり、休みはしっかりと確保されます。 当園では、有休は1時間単位での取得が可能です。通院といった用事での中抜けや早退にも柔軟に対応しています。定時の午後5時15分に退勤できる日が多く、残業は月10時間ほど。プライベートを大切にしながら、腰を据えて働ける職場です。

【取材】あすなろ幼稚園は、自分の得意分野を活かして働ける職場です。和太鼓やソーラン節などの趣味を行事に取り入れたり、立体的な工作が得意な職員が製作活動をリードしたりと、日々の保育で特技を発揮する場面が多くあります。過去には、楽器が得意な職員が集まり、子どもたちの前でセッションを披露したことも。職員同士でアイデアを持ち寄りながら、個性を活かして働きたい方にぴったりの環境です。 また、当園には「子どもたちと一緒に楽しむ」という共通の考えがあります。製作や遊びは、お子さまと同じ目線で取り組むのが特徴。制服はなく私服勤務で、園長の「個性的であれ！おしゃれであれ！」というモットーのもと、服装も含めて自由に自分らしさを表現できます。子どもたちと一緒に笑い合いながら、自分らしく働きたい方に最適です。

【取材】押上第二幼稚園は、職員同士の協力体制が整っており、皆で助け合いながら働ける職場です。 職場全体が見渡せる造りになっているため、何かあればクラスを越えて互いにフォローし合うことが可能。たとえば、保護者さまへの対応で忙しそうにしている職員がいたら、手の空いている職員が補助に入るなどのサポートを行います。また、当園では1日の終わりに30分ほど職員全員で集まって、各クラスの情報共有を実施。話し合いの内容は記録にも残してあるため、非常勤職員は自分が出勤しなかった日の情報も把握できます。こまめにコミュニケーションをとっているからこそ、スムーズに助け合える環境です。 さらに当園では、年1回ほどワークショップを開催し、職員の意見や考えを聞く機会を設けています。内容は、より働きやすい職場環境づくりや、より良い幼稚園づくりのためにどうしていくべきかなどについてです。雇用形態に関係なく、職員は園運営にも主体的に関わっていけます。

【取材】なおび幼稚園では、職場全体で子ども全員を見るというチーム保育を行っています。 園舎には仕切りがなく、互いのクラスの様子が見えるので、すぐにほかの先生の応援を頼んだり、意見を聞いたりできる体制です。特に新年度すぐの4～5月は補助の先生も入り、クラスが落ち着くまで複数人で見守り。職員同士で常に助け合えるため、安心感は抜群です。 チーム保育実現の秘訣は、職員のコミュニケーション。20～50代の、子育て経験もさまざまな職員がそれぞれの視点から意見を擦り合わせ、全員でより良い保育を目指しています。たとえば、月に1回、30分～1時間のミーティングを実施。園全体の現状を振り返ったうえで、“こんな歌を歌いたいよね”“こういう絵を描かせてあげたいよね”と打ち合わせしています。子どもたちの成長のために、次はどういった働きかけをすべきか考え、次月のカリキュラムを決定。皆で意見を出し合うからこそ、職員全員が園の方向性に納得して働けます。 また、1日の終わりには情報共有の場を用意。“今、こんなことで困っているんだけど…”という声があれば、“こうしたらいいんじゃない”“うちは今、こうしているよ”と提案し、すぐに解決。和気あいあいとした雰囲気で気兼ねなく相談できることが、働きやすさにつながっている職場です。

【取材】江戸川白百合幼稚園は、先輩職員のフォローのもとでスキルアップできる環境です。ベテラン職員の保育の進め方を、間近で見ながら学ぶことができます。「危ないからさせない」ではなく、「危ないことをきちんと教えた上で遊ばせる」という遊びの広げ方は、キャリアを重ねた先輩ならでは。お子さまを退屈させず、楽しい時間を提供し続けるスキルを、働きながら身に着けられます。 新人職員は入職後、先輩職員と一緒に担任に入ります。いつでも質問ができ、的確なアドバイスをもらえる環境で着実に成長することが可能です。一生懸命向き合った結果、失敗してしまっても大丈夫。先輩職員がいつでもフォローに入れる体制を整えているため、やってみたいことにどんどん取り組めます。向上心を持って挑戦していきたいという気持ちの方にぴったりの職場です。

【取材】橘幼稚園は、「自分で考え行動する」を教育方針として掲げています。日々の保育の中では、「どうしたい？」と子どもに問いかけながら、自分の気持ちを言葉で伝えられるように職員が促しています。 また、職員にも自分の意思で動くことを大切にしてほしいと考えており、職員は自分で考えて行動する機会が多いので、思考力や判断力が身につく環境です。 当園では、「職員自身が楽しいと思える保育を行うからこそ、子どもたちを楽しませられる」と考えています。職員一人ひとりが、やりたいことややるべきことを考えて保育計画を立案。自分の担任クラスの子どもたちにとって、どんな活動が適しているのかを自分なりに分析することで、自身のスキルアップにもつながります。もし、何か困ったことや悩むことがあれば、10年勤続している主任や園長がアドバイスするので、いつでもご相談ください。

【取材】上石神井幼稚園では、残業はほとんどなく、持ち帰り業務もありません。午後5時にはほとんどの職員が退勤しており、プライベートの時間をしっかり確保しています。というのも、業務を徹底的に効率化しているため。連絡帳は用件がある場合のみで、職員会議や研修は、保育が午前中で終了する水曜日に実施。時間内に業務が完結するよう心掛けています。 また当園では、常に職員同士で話し合うことでスムーズに保育が進められる環境をきちんと整備。月ごとの具体的な活動内容は、年間計画をもとに職員会議で決めています。たとえば、11月なら七五三の袋を職員が事前に制作。園長にプレゼンしたあと、最終的にどう実施していくのかを具体的に細かいところまで決定します。さらに、年に1回、園長と面談も実施。業務上の悩みはもちろん、次年度の働き方・将来のキャリアなどについて共有しています。

【取材】志のぶ幼稚園では、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。「職場の明るい雰囲気が、質の高い保育につながる」という園長の考えのもと、職員間の関係性を築いている当園。週1回の会議では、クラス担任がカリキュラムでやりたい活動を主任に提案しています。企画した内容は承認されやすく、「こういう風にしたら、もっと良くなるかよ」とアドバイスももらえるため、相談しやすい体制です。クラスの垣根を越えた話し合いの機会も頻繁に設けており、同じ部屋で一緒に作業をしながら気軽に意見を出し合っています。多彩なアイデアを取り入れた保育が実践可能です。 また、業務以外の会話も大事にしています。仕事を離れた交流会として、任意参加でお出かけイベントを実施。劇団四季やお笑いライブ、ロックコンサートなどの観賞に行き、ほかの職員と親睦を深められます。程良い距離感を保ちながら、居心地の良い関係性を築ける環境です。

【取材】上石神井幼稚園では、残業はほとんどなく、持ち帰り業務もありません。午後5時にはほとんどの職員が退勤しており、プライベートの時間をしっかり確保しています。というのも、業務を徹底的に効率化しているため。連絡帳は用件がある場合のみで、職員会議や研修は、保育が午前中で終了する水曜日に実施。時間内に業務が完結するよう心掛けています。 また当園では、常に職員同士で話し合うことでスムーズに保育が進められる環境をきちんと整備。月ごとの具体的な活動内容は、年間計画をもとに職員会議で決めています。たとえば、11月なら七五三の袋を職員が事前に制作。園長にプレゼンしたあと、最終的にどう実施していくのかを具体的に細かいところまで決定します。さらに、年に1回、園長と面談も実施。業務上の悩みはもちろん、次年度の働き方・将来のキャリアなどについて共有しています。

【取材】上石神井幼稚園では、残業はほとんどなく、持ち帰り業務もありません。午後5時にはほとんどの職員が退勤しており、プライベートの時間をしっかり確保しています。というのも、業務を徹底的に効率化しているため。連絡帳は用件がある場合のみで、職員会議や研修は、保育が午前中で終了する水曜日に実施。時間内に業務が完結するよう心掛けています。 また当園では、常に職員同士で話し合うことでスムーズに保育が進められる環境をきちんと整備。月ごとの具体的な活動内容は、年間計画をもとに職員会議で決めています。たとえば、11月なら七五三の袋を職員が事前に制作。園長にプレゼンしたあと、最終的にどう実施していくのかを具体的に細かいところまで決定します。さらに、年に1回、園長と面談も実施。業務上の悩みはもちろん、次年度の働き方・将来のキャリアなどについて共有しています。

【取材】鳩の森八幡幼稚園のパート職員は、休みが取りやすく、自分のライフスタイルに合わせて働けます。シフト作成時には、パート職員の希望を考慮。体調不良といった急な休みにも臨機応変に対応しています。シフトの人数が足りない場合は、通常保育の正職員がフォローに入るので安心です。また、週の勤務日数もパート職員の希望に応じています。固定曜日の出勤だけでなく、「今週はこの曜日にも入ります」といった申し出にも対応可能。柔軟な働き方ができる職場です。 当園のパート職員は、残業がほぼありません。園児の降園が遅くなってしまった際は、正職員に業務を引き継げるので定時退社が叶います。退勤後の予定を充実させられ、プライベートとの両立ができる環境です。