【2026年9月更新】千葉県 生活相談員の求人/転職/給料9ページ目

【取材】有料老人ホームラビドール御宿は、プライベートの時間を大切にしながら、無理なく働き続けられる職場です。介護職は月あたりの休日を9～10日としっかり確保。予期せぬトラブルが発生した際も、しっかり申し送りをして次のシフトに引き継ぐといった、残業を削減する仕組みを構築しています。業務分担がしっかりできているからこそ、仕事に追われたり、タイムプレッシャーを感じたりすることもほとんどありません。円滑に業務を回しつつ、私生活も大事にしながら働きたい方に向いている職場です。 看護師の場合、年間休日が約125日と充実しており、基本的には土日祝がお休み。子育て中の職員が多いため、それぞれが保育園のお迎え時間に間に合うように調整しながら、業務を進めています。有給休暇を取得しやすく、遠方への帰省や海外旅行へ出かける職員も多数。オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。

【取材】いつものところリハビリデイサービス高根公団は、介護施設での勤務経験がなくても、安心して働けます。業務内容が比較的シンプルなうえ、介助が必要な利用者さまはいらっしゃらないので、難しい技術も必要ありません。 入職後のOJTでは、新人職員一人ひとりのタイプに合わせ、得意なことから教えていきます。利用者さまとの交流が主な業務であるため、コミュニケーションが好きな方はどんどん活躍できます。反対に、マッサージが得意な方は、マッサージからお任せすることも可能です。 送迎業務に関しては、まず先輩職員の車に同乗し、サポートするところから始めます。送迎手当やドライバー手当など、頑張りはしっかりと還元。給料には1日1時間分の見込み残業代を含めていますが、送迎でそれ以上に時間がオーバーすることはほとんどありません。

【取材】佐倉市臼井・千代田地域包括支援センターでは、「人にやさしい豊かな心をもって、信頼ある地域の担い手として、地域社会に貢献していきます。」という理念のもと、利用者さまの立場になって一緒に考える姿勢を大切にしています。利用者さまの相談内容は、同じように見えてもそれぞれの背景や環境はさまざま。利用者さまのことを深く理解するために、まずはご本人と会ってお話することから始めています。ご家族さまのお話も十分に伺い、時間をかけて少しずつ確かな関係を構築していけることが、当事業所の大きな特徴の一つです。自分だけでなく他職種からの意見も取り入れながら、幅広い提案ができる体制を整えています。 多くの方々との深いつながりを実感しながら、福祉を通じて地域に貢献することを目指している当事業所。「相談してよかった」というお言葉が、職員にとっての大きなやりがいになっています。利用者さまがお亡くなりになられた後も、ご家族さまが思い出話をしに立ち寄ってくださることもある、地域に開かれた職場です。

【取材】carelabo 院内では、利用者さまのADL（日常生活動作）やIADL（手段的生活動作）をサポートすることで、自立支援に取り組んでいます。そのため、基本的にご自身でできることはなるべくやっていただくのが当施設の方針です。もちろん、どうしてもできない動作については、スタッフがしっかりサポート。たとえば認知症の方も、職員の見守りがあればご自宅で得意とされていたお料理などの家事をすることが可能です。実際に同法人運営の別事業所では、自立支援の効果が見られています。利用者さまお一人おひとりに役割を持っていただくことで生活に張りが出るので、いきいきと過ごすことに繋がっています。 機能訓練や体操には、アプリとモーションバンドを使用する介護予防プログラム「モフトレ」を導入しております。画面に表示される説明どおりに動けば良いので、利用者さまの前で体操の手本を見せる必要がありません。

【取材】carelabo 院内では、利用者さまのADL（日常生活動作）やIADL（手段的生活動作）をサポートすることで、自立支援に取り組んでいます。そのため、基本的にご自身でできることはなるべくやっていただくのが当施設の方針です。もちろん、どうしてもできない動作については、スタッフがしっかりサポート。たとえば認知症の方も、職員の見守りがあればご自宅で得意とされていたお料理などの家事をすることが可能です。実際に同法人運営の別事業所では、自立支援の効果が見られています。利用者さまお一人おひとりに役割を持っていただくことで生活に張りが出るので、いきいきと過ごすことに繋がっています。 機能訓練や体操には、アプリとモーションバンドを使用する介護予防プログラム「モフトレ」を導入しております。画面に表示される説明どおりに動けば良いので、利用者さまの前で体操の手本を見せる必要がありません。

【取材】ADL（日常生活動作）だけでなく、より複雑な動作を含むIADL（手段的生活動作）の向上にも注力しています。IADLが維持できなくなると、やがてADLも維持できなくなるからです。たとえば調理やイベントの飾り付けなど、職員がサポートをしながらでも利用者さまが自力でできることに取り組んでいただくことで、自立支援につなげています。自立支援において大切にしていることは、利用者さまの役割づくりです。利用者さまにとって、“自分が必要とされている”と実感できる場所でありたいと考えています。 また当事業所では、介護予防プログラム「モフトレ」を導入。利用者さまには、アプリのプログラムに沿って、画面に映し出された映像を見ながらトレーニングを行ってもらいます。「モフトレ」のトレーニングプログラムは約20種類ありますが、操作マニュアルがあるので、介護職の経験がない方でもスムーズに対応することが可能です。

【取材】社会福祉法人ユーカリ優都会では、ダイバージョナルセラピーを導入しています。ダイバージョナルセラピーとは、直訳すると「気晴らし療法」。特定のセラピーを行うのではなく、利用者さまが活き活きと暮らしていくために必要なセラピーやレクリエーションを考えて実行しています。 各施設では、日本ダイバージョナルセラピー協会の研修を受講した職員が中心となって、どのようなイベントに取り組むかを検討しています。各施設で行ったイベントの資料は法人内のほかの施設でも共有しているため、手法を参考にすることができ、より良いものを作り上げていける環境です。 ミライアコート宮の杜では、ダイバージョナルセラピーに取り組みやすい環境を整えるため、敷地内にケアガーデンを整備しています。入居者さまはケアガーデンで野菜やお花を育てたり、バーベキューを行ったり、ご家族さまが連れてきたペットと散歩したりすることもあります。 また、当施設では、職員がフルートの演奏会を行うなど施設内でのイベントも充実しています。当法人の施設の中でも企画できるイベントの自由度が高く、入居者さまに幅広いサービスを提供できる施設です。

【取材】特別養護老人ホーム ゆたか苑は、スタッフの教育に力を入れています。入職後はOJTを行い、責任者や副主任が手厚くフォロー。新人さんはしっかり覚えられるので、不安を残すことなく業務をスタートできます。 さらに、月に1度は法人全体で勉強会を行っており、高齢者に多い疾患や認知症の対応、アンガーマネジメントなどについて幅広く学びます。このほか、認定看護師を施設に招き、摂食嚥下の研修なども実施。必要であれば外部研修への参加も可能で、参加費用を負担しています。金銭的な負担なく、スキルを磨きたい方に最適な職場です。 また、資格取得支援制度も整っているところも魅力です。法人負担で介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、喀痰吸引等研修、介護福祉士の資格を取得できます。働きながら介護職としての専門性を高めていくことができる環境です。

【取材】歩行りはでい かちありきは、無資格・未経験の方も十分活躍できる環境です。当事業所へ入職後は、管理者が主にOJTを行います。業務内容はとてもシンプル。基本的にはフロアの見守りがメインのため、仕事を覚えるのに苦労することはあまりありません。 当法人内には、未経験で入職した生活相談員も多数在籍しています。介助をあまり必要としない利用者さまが多いため、利用者さまを見守るための視野の広さは必要ですが、基本的に介助スキルは必要ありません。 当事業所では、新人さん一人ひとりのペースに合わせて、送迎業務の指導を行っています。まずは業務後のドライブなどで、運転に慣れることからスタート。その後、先輩職員の運転する送迎車に添乗し、ルートを覚えていただきます。最初は、簡単なルート且つ少ない人数での送迎からお任せします。段階を踏んで慣れていけるので、心配しなくても大丈夫です。 また、当事業所は昼の送迎があるために、まとまった休憩時間は取れません。その分、業務中に30分ほど抜けて休むなどの工夫をしながら、トータル1時間はしっかり取れるようにしているので、ご安心ください。

【取材】市川市高齢者サポートセンター南行徳第一は、市川市から委託を受けて相談支援業務を実施しています。当事業所は福祉分野における小さな市役所的な役割を担っており、地域の高齢者とその家族に留まらず、民生委員や病院などから幅広く相談を受け付けています。 相談内容は、保健福祉サービスに関するものや日常生活での悩み相談、虐待に関する内容までさまざま。利用者さまが安心して暮らしを続けられるよう相談に乗ったり、適切なアドバイスをしたりするなど、その先の福祉サービスへとつなげる役割を果たしながら、一人ひとりの利用者さまに適切な支援をしています。介護予防の観点で利用者さまの支援にあたる機会も多いため、利用者さまや家族が満足する結果につなげられた場合は、感謝の言葉をいただくことも多数。「ありがとう」の言葉や笑顔がやりがいにつながる仕事です。

【取材】シルバーシャドウは、ワークライフバランスを保ちやすい環境を整えています。 職員がライフステージに変化があっても働き続けられるよう、生後2ヶ月から小学生6年生までのお子さんを預けられる保育所を用意。当法人内の職員であれば、月1万円（食費別）で24時間利用可能なため、育児中の方は積極的に利用しています。保育所は施設のすぐ隣に併設しているので送迎の手間もなく、お子さまを待たせてしまうかも…という心配をせずに済みます。 また、年間休日は119日前後と多めです。年によって多少変動はありますが、しっかりとお休みを取ることができます。希望休や勤務時間の相談もしやすく、残業もありません。仕事のオンオフを切り替えて、プライベートとの両立を図りやすいのが魅力です。

【取材】シルバーシャドウは、ワークライフバランスを保ちやすい環境を整えています。 職員がライフステージに変化があっても働き続けられるよう、生後2ヶ月から小学生6年生までのお子さんを預けられる保育所を用意。当法人内の職員であれば、月1万円（食費別）で24時間利用可能なため、育児中の方は積極的に利用しています。保育所は施設のすぐ隣に併設しているので送迎の手間もなく、お子さまを待たせてしまうかも…という心配をせずに済みます。 また、年間休日は119日前後と多めです。年によって多少変動はありますが、しっかりとお休みを取ることができます。希望休や勤務時間の相談もしやすく、残業もありません。仕事のオンオフを切り替えて、プライベートとの両立を図りやすいのが魅力です。

【取材】シルバーシャドウは、ワークライフバランスを保ちやすい環境を整えています。 職員がライフステージに変化があっても働き続けられるよう、生後2ヶ月から小学生6年生までのお子さんを預けられる保育所を用意。当法人内の職員であれば、月1万円（食費別）で24時間利用可能なため、育児中の方は積極的に利用しています。保育所は施設のすぐ隣に併設しているので送迎の手間もなく、お子さまを待たせてしまうかも…という心配をせずに済みます。 また、年間休日は119日前後と多めです。年によって多少変動はありますが、しっかりとお休みを取ることができます。希望休や勤務時間の相談もしやすく、残業もありません。仕事のオンオフを切り替えて、プライベートとの両立を図りやすいのが魅力です。

【取材】きたえるーむ千葉みつわ台は、職員がワークライフバランスを保てるような職場づくりに取り組んでいます。 たとえば、業務効率化のため職員全員にiPadを支給。パソコンも活用し、記録作業やスケジュール管理などをすべてICT化することで作業時間の削減に成功しました。 特別なことがなければ、残業は2～3時間程度です。利用者さまの入れ替わりなどで計画書の作成が増えた際などは、月15時間近く発生してしまうこともありますが、今後も効率化を進めて残業時間の軽減につなげていきます。 また、週休2日制で土日休みのため、ご家族やご友人と予定を合わせやすく、プライベートを充実させることが可能です。有休消化率もほぼ100％で、希望日に取得できるよう職員同士で協力しています。働いた分、お休みもしっかり取れる職場です。

【取材】きたえるーむ千葉東寺山は、職員がワークライフバランスを保てるような職場づくりに取り組んでいます。 たとえば、業務効率化のため職員全員にiPadを支給。パソコンも活用し、記録作業やスケジュール管理などをすべてICT化することで作業時間の削減に成功しました。 特別なことがなければ、残業は2～3時間程度です。利用者さまの入れ替わりなどで計画書の作成が増えた際などは、月15時間近く発生してしまうこともありますが、今後も効率化を進めて残業時間の軽減につなげていきます。 また、週休2日制で土日休みのため、ご家族やご友人と予定を合わせやすく、プライベートを充実させることが可能です。有休消化率もほぼ100％で、希望日に取得できるよう職員同士で協力しています。働いた分、お休みもしっかり取れる職場です。