【2026年7月更新】大阪府 老人デイサービスセンター生活相談員の求人/転職/給料

【取材】デイサービスゆうそらでは、「職員皆でより良いデイサービスをつくろう」という意識を持って取り組むことを大切にしています。そのため日ごろからさまざまな意見を伝え合い、お互いを尊重しながら働く風土です。月1回のミーティングでは、「レクリエーションでこんなことをしたいです」「来月のイベントはこういうことをやってみませんか？」といった提案や意見に対して皆で話し合います。何かアイデアがあればどんどん発言してOK。管理者が投稿している事業所のブログについて、「もっとこんな写真を載せたら良いですよ」といったアドバイスをしてくれる職員もいます。職種や雇用形態、経験年数などに関係なく、皆が意見を言いやすい環境です。 また、職員同士がより良い関係性を築けるよう「ポジティブ交換ノート」を始めました。これは、職員の良いところを伝え合うノート。たとえば、「〇〇さんのこんなところを見習いたい」「〇〇さんのここがすごい」など皆でコメントを書いて共有しています。始めは恥ずかしさがありながらも、自分についてのコメントを発見するとうれしいもの。信頼関係が生まれやすくなり、仲の良さが深まるなど職場の良い雰囲気づくりにも役立っています。

【取材】デイサービス薫の特徴は、利用者さまとの距離が近いこと。古民家を改修して建てた事業所は、自宅にいるような温もりを感じられるところが自慢です。利用者さまのなかには「今日も来たよ」「ただいま」といって来所される方も。職員が穏やかな気持ちで業務にあたれる施設です。 また、日頃から利用者さまとコミュニケーションを取ることを大事にしている当事業所。機能訓練では、各自の体の使い方や特徴を捉えて、利用者さまごとに声の掛け方を変えています。なるべく利用者さまの側で密にコミュニケーションを取りながら、その日のコンディションを把握。一人ひとりに合った適切なケアが行える体制です。 当事業所では、月1回ほど言葉遊びやピンポン玉入れ、おやつ作りなどのレクリエーションを開催しています。職員が自分の意見を言いやすく、役職関係なくイベントの内容を提案しやすいところが魅力の一つです。