【2026年10月更新】東京都 江戸川区 パート・アルバイト生活相談員の求人/転職/給料

【取材】デイサービスほっとホームえがおは、未経験の方やブランクがある方でも安心して働ける環境です。入職後約1ヵ月は、通常より1名多い体制でシフトを作成。基本は主任がマンツーマンで指導を担当します。送迎業務は、先輩職員の運転に同乗し、道を覚えることからスタート。一人ひとりの習熟度に合わせて教育を進めていくため、できることを着実に増やせます。不安があれば、教育期間を1ヵ月から延長することもできるので、焦る必要はありません。 さらに、年2回行う面談では会社独自のスキルアップシートを活用し、代表による評価と自己評価のすり合わせを実施。話し合った内容を基本給や賞与に反映させています。自身の頑張りが目に見えることで、モチベーションも上がるはずです。 また、職員のスキルアップを積極的に支援しているのも、当事業所の特徴の一つ。業務に関連する外部研修の費用を補助しているほか、資格取得も支援しています。中でも、介護福祉士実務者研修の取得の際には1～1.5万円を補助。研修は法人の事務所で受講できるため、業務と勉強の両立も叶えられます。

【取材】あさがおリハ南葛西では、チームワークを大切にして業務に取り組めます。職員は30代の年齢層を中心に、約5名の方が活躍中です。職員間の関係性が良好で、協力し合う風土が根付いている当事業所。電話対応や書類作成などを分担し、特定の職員に負担が偏らないようにしています。また、一定の金額であれば備品の購入も自分たちで決められ、職員同士で相談しながら進められる裁量の大きさも特徴です。 さらに、代表とのコミュニケーションが取りやすいことも魅力の一つ。4ヶ月に1回程度、1対1で面談を実施しており、働き方や業務に関することなど丁寧にヒアリングしています。代表は2週間に1回ほど事業所におり、不在の際は施設長を経由して連絡を取ることも可能です。悩みごとも気兼ねなく相談できる手厚いサポート体制のもと、安心して長く働き続けられます。

【取材】江戸川デイサービス北小岩では、職員がプライベートも充実させながら長く勤務できるようにサポートしています。 日曜日と年末年始が固定休みのため、家族との時間を確保しやすい環境です。毎月のシフト調整では、希望休を月に2日まで取得可能。お子さまの学校行事や家庭の事情でお休みを取りたい場合も融通を利かせやすい雰囲気です。また、有休消化率が高く、職員のほとんどが毎月1日以上の有給休暇を取得しています。有休と公休を組み合わせて連休を作ることも可能なため、プライベートで旅行も楽しめます。 当施設には産休育休を取得し、復帰した職員もいます。学校行事などの際にシフトの融通を利かせて両立できるよう配慮したり、パートとして勤務日数を減らし、短時間で勤務するという働き方の相談に乗るなど、柔軟な対応をしてきました。子育て中の方も、仕事と子育ての両立を諦めずにご相談ください。

【取材】デイサービス絶好調は、利用者さまと職員の「これができる！」という点に目を向けることを大切にしています。自分の得意分野で力を発揮し、周りから必要とされることが、生きがいや仕事をするエネルギーにつながると考えるからです。 たとえば、ご自分で家事ができる利用者さまには、生活リハビリとして洗い物や洗濯などを担当していただいています。ご自身の役割を持った利用者さまは、活き活きとした表情に。職員の「ありがとう」という言葉にも、目をきらっと輝かせていらっしゃいます。サポートをする中で利用者さまのお顔に笑顔が増えていくことが、職員にとっての喜びです。 また、職員には、「料理が得意ならおやつ作りを」「楽器が弾ける方にはピアノ演奏を」といったように、自分のできるところに積極的に関わってもらっています。自身の強みを存分に活かせる職場です。

【取材】当事業所では塗り絵や装飾を作る活動など、おもに室内でできるレクリエーションを行っています。作った作品は施設内に飾ったり、ご自宅にお持ち帰りいただいたりしており、利用者さまにはとても喜んでいただいています。工作が好きな方や手先が器用な方は、ご自身の力を発揮できる環境です。 また、今後は利用登録者数を増やす取り組みとして、屋外での活動も取り入れていく予定です。コロナ禍でできなかった外出企画や家庭菜園など、自然に触れる活動を検討中。「こういう活動をしてみたい」といった、ご自身の意見やアイディアがおありの方は、やりたいことを実現できる機会が多くあります。 なお、お泊まりデイサービスの定員は5名で、業務内容は見守りや巡回がメイン。そのほか、定期的に利用者さまをお手洗いにお連れする程度なので、大きな負担なく働くことが可能です。お泊りデイを利用される方は同じ方が多く、3～5日間などまとまって利用されます。利用者さまの入れ替わりが激しくない分、利用者さまと密な関係を築けます。

【取材】絆ひだまりの会デイサービス　東瑞江の家では、利用者さま一人ひとりに合わせた介護を提供しています。利用者さまそれぞれの「できること」「できないこと」は、会話や実践を通して判断。利用者さま自身のできることをサポートし自立を支援しています。たとえば、食事の盛り付けや洗い物のお手伝いなど、自宅でも実践できそうなことから職員と一緒に挑戦。歩くことが困難だった利用者さまが半年間の歩行訓練を経て自席からトイレまで歩けるようになったケースもありました。利用者さまの頑張りが実る瞬間がやりがいにつながる仕事です。 また、1日の定員が10名のみの小規模な施設ゆえ、ゆとりのある介護ができることも当施設の魅力です。1日のスケジュールはある程度決まっているものの、急な予定変更にも臨機応変に対応可能。実際に、勤務している職員からも「ゆとりをもって仕事ができる」「利用者さま一人ひとりとじっくり関われる」などの声があがっています。時間と心に余裕をもって働ける職場です。

【取材】老人デイサービスセンター泰明では、年代を問わず誰もが働きやすい環境を整えています。原則として残業なしの勤務体制を徹底しており、送迎業務で遅延があった場合でも定時を超えることはほとんどありません。そのため、自分の時間を大切にしながら、プライベートと仕事を両立した働き方が実現できます。 また、子育てや家庭の事情にも理解があり、職員同士で支え合いながら希望どおりに有休を取得しやすい環境であることも魅力です。子育てを終えた50～60代の職員が多く、お互いの状況を察し、協力し合える土壌があることも特徴。さらに、管理者も率先して現場の業務に入り、職員の負担軽減をサポートしています。役職や年齢に関わらず全員で支え合っており、無理なく働き続けられる職場です。

【取材】デイホームゆりの木 江戸川は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。