生活支援員 愛知県 春日井市の求人

【取材】養楽荘は、職員間の良好な関係づくりを心掛けています。独自の取り組みとして、仕事をするなかで「良かったこと」を書き出す「にこりホット」を作成。にこりホットには、利用者さまのことを書くだけでなく、職員同士で「仲間の良い点」も記載する文化があります。お互いに認め合うことで気づきを得られ、モチベーションを向上できる環境です。また、話しやすい関係性を築いていることもあり、職員たちは日ごろから気軽に意見を交換しています。利用者さまを第一に考えている職員が多く、より良い支援を行うために「もっとこうしてみよう」と仲間にアドバイスする人も。新人さんも横のつながりを深めながら職場に馴染んでいけます。 当施設は、「支援には正解がない」という考えのもと、職員それぞれの意見を尊重しています。管理者は、職員の「こんなことをやってみたい」「これを試してはどうか」といったアイデアを積極的に採用。施設長も、一人ひとりの話をしっかりと聞き、否定せずに耳を傾けることを意識しています。新人さんに意見を求める場面もあり、経験や立場に関わらず職員が発信しやすい職場です。

【取材】グループホームさいおでは、施設が小規模なこともあり、少人数で支援する家庭的な雰囲気のなかで働けます。業務内容は、朝と夕方の食事準備や部屋の掃除、洗濯の補助、服薬のサポートなど生活のお手伝いが中心。個々に合わせて対応しており、自分で家事や生活の管理をされている利用者さまを見守り、支援が必要な方には手助けしています。一人ひとりとじっくり向き合って支援できることが魅力です。 また、支援においては生活のお手伝いにとどまらず、寄り添うコミュニケーションを大切にしています。体調が優れない様子の利用者さまがいたときは「熱を測ってみますか？」と声掛け。細やかな気配りも支援の一環であると考えています。夜には利用者さまの雑談や相談ごとに対応し、一緒に飲み物を持って話に耳を傾けることも。家族に接するかのような気持ちで関わっている職員が多く、人と話すことが好きな方にもぴったりの職場です。

【取材】第二養和荘は、職員間の良好な関係づくりを心掛けています。独自の取り組みとして、仕事をするなかで「良かったこと」を書き出す「にこりホット」を作成。ニコリホットには、利用者さまのことを書くだけでなく、職員同士で「仲間の良い点」も記載する文化があります。お互いに認め合うことで気づきを得られ、モチベーションを向上できる環境です。また、話しやすい関係性を築いていることもあり、職員たちは日ごろから気軽に意見を交換しています。利用者さまを第一に考えている職員が多く、より良い支援を行うために「もっとこうしてみよう」と仲間にアドバイスする人も。新人さんも横のつながりを深めながら職場に馴染んでいけます。 当施設は、「支援には正解がない」という考えのもと、職員それぞれの意見を尊重しています。管理者は、職員の「こんなことをやってみたい」「これを試してはどうか」といったアイデアを積極的に採用。施設長も、一人ひとりの話をしっかりと聞き、否定せずに耳を傾けることを意識しています。新人さんに意見を求める場面もあり、経験や立場に関わらず職員が発信しやすい職場です。