生活支援員 大阪府 正社員の求人

【取材】社会福祉法人みつわ会には充実した研修制度が整っており、新人研修は、理念・アセスメント・記録・法律などを学ぶことからスタートします。その後は法人内にあるさまざまな事業所を体験し、配属先以外の事業内容や仕事の理解を深める実習に参加。現場でのOJTや先輩からのフォローアップなど、手厚い新人教育でしっかりとサポートするのでご安心ください。また、職位や年次に合わせた研修制度も充実しています。スタッフに「どんなことができるようになってほしいか」を明確にし、経験値に沿った研修を推奨。さらに、医療機関や精神科デイケアでの実習・外部研修へも法人が費用を負担し、積極的にスタッフを送り出しています。 当法人では、キャリアアップ制度でスタッフの成長を応援。年2回面談を実施しており、春に設定目標のヒアリング、秋には進捗状況の確認を行います。面談によってスタッフの目標や改善点などが明確化し、法人としてもキャリアアップへの適切なサポートを実現しています。面談では異動についても話し合い、勤続3～5年に1回のペースで異動を実施。法人内には就労支援・生活支援・相談支援といった複数の事業形態があり、幅広い業務に携われます。

【取材】ぽこあぽこDは、未経験の方も安心の教育体制が整っている職場です。入職後は、オリエンテーションを行い、入職時研修で、接遇マナーや虐待防止などについて学びます。現場では、2週間～1ヶ月ほどは教育担当が付き、新人さんの不安がなくなるまでマンツーマンでサポートするので、安心してください。送迎業務も、初めは先輩職員の車に同乗することからスタート。道順や場所を丁寧に教えるので、運転に自信がない方も安心です。 職員のスキルアップを応援していることも、当事業所の魅力です。障がい福祉分野に特化した、350以上の講義をいつでも受講できるオンライン研修サービスを利用。職員は、毎月指定された動画を業務時間内に視聴します。興味のあるものは自由に視聴可能で、専門的な知識を補いながら働けます。このほか、正職員とフルタイムパートの方を対象に、系列の事業所と合同で、社会人基礎力の養成研修を実施。専門的な知識に加えて、コミュニケーション能力や理論的な表現力などもしっかり磨けます。 さらに、一定期間の勤務を条件に、資格取得支援も行っています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の資格取得にかかる費用を全額負担しているので、スキルアップを目指して意欲的に取り組みたい方に最適な環境です。

【取材】ぽこあぽこEは、未経験の方も安心の教育体制が整っている職場です。入職後は、オリエンテーションを行い、入職時研修で、接遇マナーや虐待防止などについて学びます。現場では、2週間～1ヶ月ほどは教育担当が付き、新人さんの不安がなくなるまでマンツーマンでサポートするので、安心してください。送迎業務も、初めは先輩職員の車に同乗することからスタート。道順や場所を丁寧に教えるので、運転に自信がない方も安心です。 職員のスキルアップを応援していることも、当事業所の魅力です。障がい福祉分野に特化した、350以上の講義をいつでも受講できるオンライン研修サービスを利用。職員は、毎月指定された動画を業務時間内に視聴します。興味のあるものは自由に視聴可能で、専門的な知識を補いながら働けます。このほか、正職員とフルタイムパートの方を対象に、系列の事業所と合同で、社会人基礎力の養成研修を実施。専門的な知識に加えて、コミュニケーション能力や理論的な表現力などもしっかり磨けます。 さらに、一定期間の勤務を条件に、資格取得支援も行っています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の資格取得にかかる費用を全額負担しているので、スキルアップを目指して意欲的に取り組みたい方に最適な環境です。

【取材】ぽこあぽこは、未経験の方も安心の教育体制が整っている職場です。入職後は、オリエンテーションを行い、入職時研修で、接遇マナーや虐待防止などについて学びます。現場では、2週間～1ヶ月ほどは教育担当が付き、新人さんの不安がなくなるまでマンツーマンでサポートするので、安心してください。送迎業務も、初めは先輩職員の車に同乗することからスタート。道順や場所を丁寧に教えるので、運転に自信がない方も安心です。 職員のスキルアップを応援していることも、当事業所の魅力です。障がい福祉分野に特化した、350以上の講義をいつでも受講できるオンライン研修サービスを利用。職員は、毎月指定された動画を業務時間内に視聴します。興味のあるものは自由に視聴可能で、専門的な知識を補いながら働けます。このほか、正職員とフルタイムパートの方を対象に、系列の事業所と合同で、社会人基礎力の養成研修を実施。専門的な知識に加えて、コミュニケーション能力や理論的な表現力などもしっかり磨けます。 さらに、一定期間の勤務を条件に、資格取得支援も行っています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の資格取得にかかる費用を全額負担しているので、スキルアップを目指して意欲的に取り組みたい方に最適な環境です。

【取材】就労継続支援A型事業所 なんば就労支援センターでは、「障がい者の社会的な障壁を除去 したい」という理念に基づいて、利用者さまの一般就労を目指して支援しています。職員は、ビジネスと福祉の両方の観点がスキルとして必要です。ビジネス的な観点では、一般就労に近い環境を作り、利用者さまのスキルアップや実社会でスムーズに働けるようサポート。福祉的な観点では、利用者さまの生活のアドバイスや日々の健康チェックを実施し、仕事ができるよう生活習慣を見直すサポートも行います。職員は、利用者さまに仕事を教える立場でもあるため指導力が試されるほか、心身をサポートする福祉的なコーチング力も大切です。ビジネスであるため経営戦略も学ぶなど、ビジネスと福祉の両方の観点が試されるため、多方面から物事を考えるのが得意な方におすすめです。 当社は、職員の意見を積極的に取り入れています。たとえば、職員からの「利用者さまに担当制を導入したい」という意見を試しに導入。継続するかどうかはやってみてから決断するチャレンジングな姿勢で、会社をより良くしようと取り組んでいます。入職される方も一緒に会社を作り上げることができる環境です。

【取材】四季の森では、利用者さまを4つの班に分けて、日中活動を提供しています。4月に各班のメンバーを決め、基本的に1年間は利用者さまも職員も固定です。班は「デイケア班」「内職班」「リサイクル班」「「創作班」があり、デイケア班の利用者さまは機能訓練として輪投げやボール投げなど自然に体を動かせるプログラムや、誤嚥を防ぐための嚥下機能を強化する体操など行っています。内職班は企業より受託した軽作業を、創作班は四肢訓練としてビーズ通しなどを実施。リサイクル班は缶を潰す作業を行い、工賃を得ています。職員が利用者さまの活動を見守りながら、自立に向けて支援を行っています。 また、職員は食事・排泄・入浴介助といった生活面でのサポートも行います。当施設は利用者さま3人に対して、必ず職員を1人以上置いたり、日中の忙しい時間帯には非常勤の方をなるべく多く配置したりするなどして、余裕を持ってケアできる体制を取っています。一人ひとりにじっくり関われる環境なので、寄り添ったケアを提供したいという思いのある方におすすめです。

【取材】ケアサポートしののめでは、職員同士が良好な関係を築いています。職員は、勤続年数や性別、職責に関係なく、「利用者一人ひとりの自分らしい暮らしを実現するために一緒に働く仲間」としてお互いを認め合う関係です。若手職員と役員がお互いをさんづけで呼びあって冗談話をしていることも、利用者の今後の支援について話し合う会議で若手職員が提案したことが方針として決まることも日常の風景で、とても働きやすい職場です。 利用者を単独で担当するまでも、担当を持つようになってからも、しっかりできているか不安に思うことがあると思います。支援はケースバイケースで正解が一つでないため、どのように支援すればいいかを判断し、実行することはとても難しいことです。「経験が少ない職員にとってはより一層難しいものになる」と、先輩職員も、サービス提供責任者や管理者も、自らの経験からよく分かっているので、悩んでいる・困っている職員の立場に立って、いつでも相談にのってくれます。職員同士の関係性は、日々の仕事の安心感にもつながっています。

【取材】放課後等デイサービスリハルームでは、職員同士が年次・職種に関係なく、互いに意見を言い合える関係性を築いています。 当事業所には、理学療法士や生活支援員、児童指導員などさまざまな職種が在籍。理学療法士から「こうしたら身体に負担がかかりにくいですよ」と、生活支援員にアドバイスすることもよくあります。 また、事業所の立ち上げ当時からいる職員を中心に、新人職員が相談しやすい雰囲気づくりにも注力。「分からないことがあれば聞いてね」と、声掛けをしています。お互いが円滑に仕事を進められるように、積極的にコミュニケーションを取っています。 さらに、職員同士が業務以外のことも気軽に話し合えるのも、当事業所の魅力として挙げられます。事業所では、年に2回ほど親睦会を開催しており、職員同士で交流を深めています。ときには、予定の合う職員同士で勤務後に食事に行くことも。日々の交流が、業務中の円滑なコミュニケーションにつながっています。

【取材】茨木療護園は、夜勤はありつつもプライベートを大切にしながら働ける職場です。職員の希望を反映してシフトを作成するため、夜勤の入り・明けや休日を組み合わせてプライベートな時間を多めに確保することも可能。お休みも、シフト上の休日や有休に加え、夏季・冬季休暇およびリフレッシュ休暇、誕生日休暇などがあります。なかでもリフレッシュ休暇は3連休が原則なので、有休を組み合わせて、まとまった休暇にすることも可能です。有休消化率も高く、休みやすい雰囲気があるので、しっかり息抜きしながら働き続けられる職場です。 当施設は、ライフステージが変わっても働ける体制を整えています。産休の取得実績もあり、短時間勤務への要望にも対応。シフトの融通面でも安心感があるため、産後復帰を希望する職員も多くいます。また、人材ニーズのタイミングにもよりますが、法人内での異動も可能で、実際に介護福祉士から夜勤のない相談員になった職員も。子育て中も働き続けやすい環境が得られる職場です。

【取材】四季の森なごみは、施設内にさまざまな設備があり、職員も利用者さまと一緒に楽しい時間を経験できることが特徴です。施設の最上階には全面ガラス張りのスカイラウンジがあり、東大阪の街並みを一望することができます。ラウンジの外にはウッドデッキもあり、開放的な景色を直に楽しめると利用者さまからも人気のスポットです。また、利用者さまがリラックスできるよう、スヌーズレンルームも設置。部屋を暗くしてライトを照らしたり、アロマを炊いて音楽を流したりしています。庭にはピザ窯や陶芸窯もあり、利用者さまと一緒に製作を楽しめる環境です。 当施設は、イベント活動にも力を入れています。過去にはプロの方を招いて、演奏や落語、劇などを披露してもらったこともありました。もちろん、季節ごとの行事も毎月実施。職員がイベントの企画や進行を行うこともできるため、利用者さまを楽しませたいと考えている方にぴったりの職場です。