生活支援員 大阪府 パート・アルバイトの求人

【取材】みつばちは、利用者さまの日常生活支援に携わるなかで、やりがいを実感できる職場です。利用者さまが来所すると、プリントでの学習やパズル、運動などを行い事業所での時間がスタートします。なかには内職をする方もいて、午前と午後合わせて60分～90分ほど作業を実施。ただ、無理に作業を進めるようなことはせず、声掛けを行いながら利用者さまのペースに合わせることを大切にしています。難しい作業の際には職員がついて指導。利用者さまが収入を得られることへの喜びを感じ、頑張っている姿を見ることは、サポートを行う職員のやりがいにもつながっています。 昼食は仕出し弁当を温めて提供しているので、調理などの業務はありません。午後は外へ散歩に出掛けたり、レクリエーションを行ったりしています。レクリエーションは主にトランプなどのカードゲームを、週のなかで曜日を固定して実施。内容も曜日ごとに決まっているため、都度企画や準備をする必要がありません。 普通自動車免許がある方は、送迎に携わることも可能です。地域の道に詳しい方や、運転好きの方も活躍できます。

【取材】グループホーム歩歩は、職員が無理なく働ける環境を整えています。夜勤のシフトは午後3時～翌日の午前10時までですが、午後3時から午後10時の間の部分勤務もOK。常勤の場合も、家庭の事情など時間に制限がある場合は、相談に応じています。また、夜勤の主な業務内容は午前0時と午前3時の巡回と数回のトイレ介助。空いた時間は介護の勉強時間などに充てることが可能です。休憩もイレギュラーなことがない限り、3時間きっちり取ることができます。なお、残業はほとんどありません。万が一発生した場合も管理者がフォローに入るので、仕事とプライベートを大切にできる環境です。 当事業所は職員の業務負担軽減に努めています。調理業務に関しては、近くの事業所から手作りパウチの提供があるため、職員は目玉焼きやウインナー、サラダや味噌汁など簡単なものを準備する程度。味噌汁を作るのが難しい方にはインスタントを用意しているので安心です。反対に料理が得意な方には、土日の昼食の調理を任せることもあります。職員の技量に合わせているので、料理に自信がない方でも安心して働ける職場です。

【取材】就労継続支援A型事業所 なんば就労支援センターでは、「障がい者の社会的な障壁を除去 したい」という理念に基づいて、利用者さまの一般就労を目指して支援しています。職員は、ビジネスと福祉の両方の観点がスキルとして必要です。ビジネス的な観点では、一般就労に近い環境を作り、利用者さまのスキルアップや実社会でスムーズに働けるようサポート。福祉的な観点では、利用者さまの生活のアドバイスや日々の健康チェックを実施し、仕事ができるよう生活習慣を見直すサポートも行います。職員は、利用者さまに仕事を教える立場でもあるため指導力が試されるほか、心身をサポートする福祉的なコーチング力も大切です。ビジネスであるため経営戦略も学ぶなど、ビジネスと福祉の両方の観点が試されるため、多方面から物事を考えるのが得意な方におすすめです。 当社は、職員の意見を積極的に取り入れています。たとえば、職員からの「利用者さまに担当制を導入したい」という意見を試しに導入。継続するかどうかはやってみてから決断するチャレンジングな姿勢で、会社をより良くしようと取り組んでいます。入職される方も一緒に会社を作り上げることができる環境です。

【取材】四季の森では、利用者さまを4つの班に分けて、日中活動を提供しています。4月に各班のメンバーを決め、基本的に1年間は利用者さまも職員も固定です。班は「デイケア班」「内職班」「リサイクル班」「「創作班」があり、デイケア班の利用者さまは機能訓練として輪投げやボール投げなど自然に体を動かせるプログラムや、誤嚥を防ぐための嚥下機能を強化する体操など行っています。内職班は企業より受託した軽作業を、創作班は四肢訓練としてビーズ通しなどを実施。リサイクル班は缶を潰す作業を行い、工賃を得ています。職員が利用者さまの活動を見守りながら、自立に向けて支援を行っています。 また、職員は食事・排泄・入浴介助といった生活面でのサポートも行います。当施設は利用者さま3人に対して、必ず職員を1人以上置いたり、日中の忙しい時間帯には非常勤の方をなるべく多く配置したりするなどして、余裕を持ってケアできる体制を取っています。一人ひとりにじっくり関われる環境なので、寄り添ったケアを提供したいという思いのある方におすすめです。

【取材】生活介護カラフルデイズでは、プライベートを大切にした働き方が叶います。送迎時の交通状況により残業が発生することはありますが、月10時間以下と少なめ。当事業所では、事務処理を管理者がすべて担当し、職員の負担を軽減。業務分担をすることで、現場職員は利用者さま対応や送迎業務に集中できます。仕事後の時間を確保しやすく、ご家庭のある方も勤めやすい環境です。 また、当法人では休みも取得しやすく、自分の時間を満喫できるのも魅力。職員同士でカバーし合う雰囲気が定着しているので、休みの希望も気兼ねなく申請できます。連休の取得も遠慮なく相談可能で、なかには毎月旅行を楽しむ職員も。ときには、家族の出産を控えた職員に、「休んで大丈夫だよ」と職員側から休暇を促したこともあります。子育て中の職員への理解もあるので、ご家庭との両立を叶えた働き方も実現できる職場です。ワークライフバランスを大切にしながら長期的に働けます。

【取材】スマイル歩歩は、職員からの意見・提案を積極的に取り入れ、活動につなげる事業所です。過去には、パン作りが得意な職員を中心に、職員向けパン作り教室を開催。材料費は法人で負担し、系列の2つの事業所から参加希望者を募って、皆でパン作りを楽しみました。また、2024年3月からは、余暇活動の一環として無農薬野菜の栽培を開始。そのきっかけは、近隣の方に美味しいお野菜をいただいたことでした。“入居者さまと美味しい野菜を育てる畑仕事をしたい”という職員の声を、そのとおりに実現しました。収穫した野菜は、ホームで提供する食事にも使われ、“新鮮で美味しい”“便通が良くなった”など、好評です。 こうしたパン作り教室や野菜栽培は一例で、当事業所では、職員の得意分野を活かせる場をできる限り提供したいと考えています。利用者さまに対してだけではなく、職員自身が、自分たちにとって魅力的な環境を作れる職場です。

【取材】グループホーム森の家Pナッツは、「Pナッツ」や「Pッコロ」、「Paステル」など、八尾市内の11施設からなる障がい者支援事業所です。定員は1施設4～6名で、総定員数は63名。ご利用者さまは知的障がいのある18歳以上の方で、平均年齢は約45歳です。19歳から75歳くらいまでの幅広い年齢の方が、各ホームで自分らしく地域生活を送っています。 職員はご利用者さまの生活支援をメインに行います。一部、介助が必要なご利用者さまもいらっしゃいますが、基本的には食事の買い物や調理、入浴、掃除の際の声かけなどが主な業務内容です。なかには、食事の予算を上手く使い、ご利用者さまとお菓子作りをする職員も。ご利用者さまに合わせてサポート内容を創意工夫できる方や、相手を楽しませることが好きな方は、よりやりがいを持って働ける環境です。 また、当施設では季節の行事や誕生日会、地域住民の方との親睦を深める日帰り旅行など、イベントも数多く実施しています。定期的に実施している11施設対抗のゲーム大会「Pチャレンジ」は、毎回白熱する名物イベント。ご利用者さまと一緒に楽しめる、アットホームな雰囲気が魅力です。

【取材】キャットハウスでは、ワークライフバランスを保ちながら働けます。当事業所の年間休日は110日以上。正職員は週休2日制で、日曜日ともう1日が休みです。パート職員は、週に2～3日から勤務できます。「シフトを変更したい」「この日は休みたい」という場合は、調整も可能。できるだけ希望に合わせて対応し、希望休が重複した場合には職員同士で話し合って決めています。 有給休暇も取りやすい雰囲気で、半日単位から取得可能です。実際に、半休を取得して午後からプライベートの予定を済ませる職員もいます。公休と有給休暇を組み合わせ連休にして旅行など、身体も心もリフレッシュしながら働ける環境です。 当事業所では、残業がほとんどありません。通所施設のため、利用者さまが帰ったあとは清掃や事務作業などに専念でき、勤務時間内に終わらせています。自分の時間を確保しながら働きたい方に適している職場です。

【取材】まつりのさとでは、職員間で密にコミュニケーションを取りながら業務を進めています。話し合いが必要なときは、各職員が意見を伝え合い問題を解決することも。それぞれの視点を共有することで多角的な気付きが生まれ、より質の高い支援につながっています。 また、月末には利用者さまと代表・管理者で面談を実施。利用者さまの些細な悩みや、支援方針について気になっていることを直接聞く場を設けています。代表は利用者さまの声をもとに、「このような話が出たので、支援をこの方向性にしていこうか」と各職員に共有。利用者さまの個性や特性に合わせて、職場全体で統一感のある支援を行っています。 また、利用者さまが成長し、自立できるような関わりを大切にしている当事業所。利用者さまが何か困っていることがありそうなときでも、自ら発信するまで待つことも。もちろん見極めは大事ですが、すぐに手を差し伸べるのではなく、「本人が自分で伝えられる力を身に付けてほしい」という想いで接しています。利用者さまの声にしっかりと耳を傾け、気持ちに寄り添った温かい支援に携われることが魅力です。

【取材】すぷらうとは、働きやすい環境が整っているところが魅力です。健康経営優良法人の認定に向けて、職員が仕事と私生活のメリハリをつけながら勤務できるよう配慮しています。具体的には、完全週休2日制で、年間の休日は120日以上。有休も取りやすく、業務の引き継ぎをしっかり行えば、連休を取得することも可能です。実際に1週間ほど休みを取った職員もおり、充実したプライベートを過ごせます。 当事業所は、職場全体に定時で退勤する意識が定着しており、残業がほとんど発生しません。やむを得ず残る場合は、理由を述べたうえで申請し、許可を得る必要があります。自分の時間をしっかり確保しながら働けるので、ワークライフバランスを重視する方にぴったりです。 また、産休・育休制度を完備しており、活用している職員もいます。職場への復帰率はほぼ100％で、復帰後は時短勤務も可能。職員のライフステージの変化に柔軟に対応しており、長く働き続けやすい職場です。