【2026年8月更新】静岡県 生活支援員の求人/転職/給料

【取材】ミライエホームズ三島の自慢は、一人ひとりの成長度に寄り添った指導です。障がい福祉の業務が未経験でも安心して始められるよう、手厚い教育体制を整備しています。仕事に慣れるまでは、日勤も夜勤も先輩スタッフと2人で業務を実施。研修期間はあえて期限を設けず、新人さんが「1人でも大丈夫」と思えるまで先輩がサポートします。ご自身のペースに合わせて仕事を覚え、少しずつ業務に慣れていける点が強みです。 また、困ったときにすぐ解決しやすい体制も、魅力の一つです。掃除の手順といった日常の業務から、地震が起きた際の緊急対応までを網羅したマニュアルを完備。マニュアルは状況に合わせて随時更新しているため、常に適切な手順を確認できます。管理者に対面や電話ですぐに相談できる点も心強いポイント。疑問や不安を1人で抱え込むことなく、安心感を持って日々のケアに取り組めます。

【取材】ミライエホームズ三島の自慢は、一人ひとりの成長度に寄り添った指導です。障がい福祉の業務が未経験でも安心して始められるよう、手厚い教育体制を整備しています。仕事に慣れるまでは、日勤も夜勤も先輩スタッフと2人で業務を実施。研修期間はあえて期限を設けず、新人さんが「1人でも大丈夫」と思えるまで先輩がサポートします。ご自身のペースに合わせて仕事を覚え、少しずつ業務に慣れていける点が強みです。 また、困ったときにすぐ解決しやすい体制も、魅力の一つです。掃除の手順といった日常の業務から、地震が起きた際の緊急対応までを網羅したマニュアルを完備。マニュアルは状況に合わせて随時更新しているため、常に適切な手順を確認できます。管理者に対面や電話ですぐに相談できる点も心強いポイント。疑問や不安を1人で抱え込むことなく、安心感を持って日々のケアに取り組めます。

【取材】スタジオヌマヅは、プライベートの時間を大切にしながら働ける職場です。土日休みに加え、年末年始の休暇もあります。有休も気兼ねなく取りやすい雰囲気で、職員同士で「この日に休みを取ってここに行くんだ」と旅行の計画を話すことも。実際に、土日と有休を組み合わせて3連休を作り、韓国へ遊びに行った職員もいます。プライベートの計画が立てやすく、家族や友人との時間を充実させたい方にぴったりな職場です。 くわえて、当事業所では残業がほとんど発生しないため、仕事と家庭の両立も叶います。スケジュールに余裕を持たせているため、利用者さまの作業を職員が巻き取る必要はなく、勤務時間内に事務作業を終えられます。さらに、職員からの声で、毎週金曜日は定時より1時間早い午後5時に退勤できる制度を導入しました。心身ともにゆとりを持って、長く働き続けられる点が魅力です。

【取材】スタジオヌマヅは、プライベートの時間を大切にしながら働ける職場です。土日休みに加え、年末年始の休暇もあります。有休も気兼ねなく取りやすい雰囲気で、職員同士で「この日に休みを取ってここに行くんだ」と旅行の計画を話すことも。実際に、土日と有休を組み合わせて3連休を作り、韓国へ遊びに行った職員もいます。プライベートの計画が立てやすく、家族や友人との時間を充実させたい方にぴったりな職場です。 くわえて、当事業所では残業がほとんど発生しないため、仕事と家庭の両立も叶います。スケジュールに余裕を持たせているため、利用者さまの作業を職員が巻き取る必要はなく、勤務時間内に事務作業を終えられます。さらに、職員からの声で、毎週金曜日は定時より1時間早い午後5時に退勤できる制度を導入しました。心身ともにゆとりを持って、長く働き続けられる点が魅力です。

【取材】こころいろ三方原は、利用者さまとの対話を通じて一人ひとりに寄り添える職場です。利用者さまの声に耳を傾けることを大切にしており、作業がしやすいよう物の配置を変えるといったように、個別性の高い支援を実践。利用者さまが「自分の意見を聞いてもらえた」と実感できるような関わりを心掛けています。決まった面談の場だけでなく、日々の仕事終わりといった、ふとした瞬間に相談を受ける機会も多数。相談内容は、作業に関することからプライベートなことまでさまざまです。職員にとっては「頼ってもらえる」という実感があり、モチベーションを高く保ちながら働けます。 当事業所では、一般就労を目指して継続して働ける状態を目標にしているため、利用者さまに対して、ときには優しさだけでなく厳しさも必要になります。毎日出勤できるよう声掛けを行い、働くなかでの利用者さまの変化を見守るのも大切な仕事です。最初は出勤率が低かった方が徐々に出勤日数を増やし、一般就労を果たす姿を間近で見られることもあります。「自分の働きかけによって誰かを成長させたい」と考える人が活躍できる環境です。

【取材】こころいろ細江は、利用者さまとの対話を通じて一人ひとりに寄り添える職場です。利用者さまの声に耳を傾けることを大切にしており、作業がしやすいよう物の配置を変えるといったように、個別性の高い支援を実践。利用者さまが「自分の意見を聞いてもらえた」と実感できるような関わりを心掛けています。決まった面談の場だけでなく、日々の仕事終わりといった、ふとした瞬間に相談を受ける機会も多数。相談内容は、作業に関することからプライベートなことまでさまざまです。職員にとっては「頼ってもらえる」という実感があり、モチベーションを高く保ちながら働けます。 当事業所では、一般就労を目指して継続して働ける状態を目標にしているため、利用者さまに対して、ときには優しさだけでなく厳しさも必要になります。毎日出勤できるよう声掛けを行い、働くなかでの利用者さまの変化を見守るのも大切な仕事です。最初は出勤率が低かった方が徐々に出勤日数を増やし、一般就労を果たす姿を間近で見られることもあります。「自分の働きかけによって誰かを成長させたい」と考える人が活躍できる環境です。

【取材】こころいろ中川は、利用者さまとの対話を通じて一人ひとりに寄り添える職場です。利用者さまの声に耳を傾けることを大切にしており、作業がしやすいよう物の配置を変えるといったように、個別性の高い支援を実践。利用者さまが「自分の意見を聞いてもらえた」と実感できるような関わりを心掛けています。決まった面談の場だけでなく、日々の仕事終わりといった、ふとした瞬間に相談を受ける機会も多数。相談内容は、作業に関することからプライベートなことまでさまざまです。職員にとっては「頼ってもらえる」という実感があり、モチベーションを高く保ちながら働けます。 当事業所では、一般就労を目指して継続して働ける状態を目標にしているため、利用者さまに対して、ときには優しさだけでなく厳しさも必要になります。毎日出勤できるよう声掛けを行い、働くなかでの利用者さまの変化を見守るのも大切な仕事です。最初は出勤率が低かった方が徐々に出勤日数を増やし、一般就労を果たす姿を間近で見られることもあります。「自分の働きかけによって誰かを成長させたい」と考える人が活躍できる環境です。

【取材】こころいろ祝田は、利用者さまとの対話を通じて一人ひとりに寄り添える職場です。利用者さまの声に耳を傾けることを大切にしており、作業がしやすいよう物の配置を変えるといったように、個別性の高い支援を実践。利用者さまが「自分の意見を聞いてもらえた」と実感できるような関わりを心掛けています。決まった面談の場だけでなく、日々の仕事終わりといった、ふとした瞬間に相談を受ける機会も多数。相談内容は、作業に関することからプライベートなことまでさまざまです。職員にとっては「頼ってもらえる」という実感があり、モチベーションを高く保ちながら働けます。 当事業所では、一般就労を目指して継続して働ける状態を目標にしているため、利用者さまに対して、ときには優しさだけでなく厳しさも必要になります。毎日出勤できるよう声掛けを行い、働くなかでの利用者さまの変化を見守るのも大切な仕事です。最初は出勤率が低かった方が徐々に出勤日数を増やし、一般就労を果たす姿を間近で見られることもあります。「自分の働きかけによって誰かを成長させたい」と考える人が活躍できる環境です。