【2026年7月更新】千葉県 訪問マッサージ・在宅マッサージあん摩マッサージ指圧師の求人/転職/給料

【取材】みなみ訪問マッサージ 柏事業所では、職員が気持ち良く働ける環境を整えています。 当事業所では、「挨拶をしっかりする」「他者を批判しない」という社内独自のルールを明文化。日頃から職員同士でよくコミュニケーションをとり、仕事以外のプライベートなことも気軽に話せる雰囲気です。人間関係が良く仲間意識が強いため、チーム一丸となってより良い職場の雰囲気作りに注力しています。 当事業所では、利用者さまは基本的に担当制で、1週間のスケジュールがある程度事前に決まっています。自身で利用者さまのスケジュールを把握し、シフトを調整。休みたいときなどは、職員同士で互いにカバーし合いながら利用者さまへ施術を行っています。また、利用者さまの情報を社内でしっかりと共有し、情報のとりこぼしがないように徹底しているのも当事業所の強みです。

【取材】みなみ訪問マッサージ 野田事業所では、職員が気持ち良く働ける環境を整えています。 当事業所では、「挨拶をしっかりする」「他者を批判しない」という社内独自のルールを明文化。日頃から職員同士でよくコミュニケーションをとり、仕事以外のプライベートなことも気軽に話せる雰囲気です。人間関係が良く仲間意識が強いため、チーム一丸となってより良い職場の雰囲気作りに注力しています。 当事業所では、利用者さまは基本的に担当制で、1週間のスケジュールがある程度事前に決まっています。自身で利用者さまのスケジュールを把握し、シフトを調整。休みたいときなどは、職員同士で互いにカバーし合いながら利用者さまへ施術を行っています。また、利用者さまの情報を社内でしっかりと共有し、情報のとりこぼしがないように徹底しているのも当事業所の強みです。

【取材】えがお治療院には、スタッフが気持ち良く働けることを重視した、「働き手ファースト」の理念が根付いています。「自分が嫌だと思うことは、スタッフにはさせたくない」という社長の思いから、働きやすい職場づくりを徹底。たとえば、予定が急にキャンセルになった際は事業所に戻る必要がなく、次の訪問まで各自の裁量で過ごせるルールです。空いた時間を有効に使い、自由度の高い働き方が実現できます。 また、当事業所はスタッフの精神的なサポートにも注力。利用者さまとの関わりの中で困りごとが起きた際は、スタッフを守ることを最優先に事業所として対応します。利用者さまとのコミュニケーションで困ったときは、社長がすぐにフォローに入る仕組みです。さらに、対応が難しいと感じた訪問先は、無理せず担当変更を申し出ることも可能。事業所が常に支えてくれるという信頼感のもと、前向きに業務に励めます。

【取材】えがお治療院には、スタッフが気持ち良く働けることを重視した、「働き手ファースト」の理念が根付いています。「自分が嫌だと思うことは、スタッフにはさせたくない」という社長の思いから、働きやすい職場づくりを徹底。たとえば、予定が急にキャンセルになった際は事業所に戻る必要がなく、次の訪問まで各自の裁量で過ごせるルールです。空いた時間を有効に使い、自由度の高い働き方が実現できます。 また、当事業所はスタッフの精神的なサポートにも注力。利用者さまとの関わりの中で困りごとが起きた際は、スタッフを守ることを最優先に事業所として対応します。利用者さまとのコミュニケーションで困ったときは、社長がすぐにフォローに入る仕組みです。さらに、対応が難しいと感じた訪問先は、無理せず担当変更を申し出ることも可能。事業所が常に支えてくれるという信頼感のもと、前向きに業務に励めます。