【2026年7月更新】千葉県 あん摩マッサージ指圧師の求人/転職/給料

【取材】HONETSUGI 柏駅西口接骨院には、未経験の方も安心して成長できる教育体制があります。新人さんの入職後およそ1週間は、座学と実技を交えた研修カリキュラムを実施。施術理論や基本手技に加えて、社会人としての考え方も丁寧にレクチャーします。研修を終えたあとは、実際に施術をスタート。成功体験を積むために、まずは簡単な施術から少しずつ現場に入り、1年ほどかけて独り立ちを目指します。なお、期間は個々の習熟度に応じて柔軟に調整できるので安心です。基礎から学べる研修と段階的に成長できる体制で、着実にスキルを身につけられます。 また、法人として人を育てる文化も根付いています。教育担当として約1年間、新人さんの指導に責任を持って取り組んだ先輩職員には、「満期手当」としてボーナスを支給する方針。教える側にも明確な評価とメリットがあり、指導の質が自然と高まる体制です。

【取材】HONETSUGI 柏駅西口接骨院には、未経験の方も安心して成長できる教育体制があります。新人さんの入職後およそ1週間は、座学と実技を交えた研修カリキュラムを実施。施術理論や基本手技に加えて、社会人としての考え方も丁寧にレクチャーします。研修を終えたあとは、実際に施術をスタート。成功体験を積むために、まずは簡単な施術から少しずつ現場に入り、1年ほどかけて独り立ちを目指します。なお、期間は個々の習熟度に応じて柔軟に調整できるので安心です。基礎から学べる研修と段階的に成長できる体制で、着実にスキルを身につけられます。 また、法人として人を育てる文化も根付いています。教育担当として約1年間、新人さんの指導に責任を持って取り組んだ先輩職員には、「満期手当」としてボーナスを支給する方針。教える側にも明確な評価とメリットがあり、指導の質が自然と高まる体制です。

【取材】松尾かなで整骨院には、職員同士で協力して技術を高め合う風土があります。当院の強みは、成長意欲の高い職員が集まっていること。将来の独立を視野に入れてスキルを磨いている職員が多く、お互いに切磋琢磨し合える環境です。業務の合間には、「同僚に患者役をお願いして施術の練習をする」といった光景が見られることもしばしば。向上心のある仲間とともに成長していける職場です。 また、相談がしやすい雰囲気も当院の魅力です。職員は、分からないことをいつでも院長や先輩職員に質問できます。相談内容が専門分野に関わる場合は、院長が系列店のベテラン職員に助言を求めることも。職員は周囲を頼りながら知識を深めていけます。そのほか、職場で話しづらいことは人事部に相談してもOK。常に法人全体で問題解決を目指すので、職員が悩みを独りで抱え込む必要はありません。

【取材】つくも整骨院 一宮院には、職員同士で協力して技術を高め合う風土があります。当院の強みは、成長意欲の高い職員が集まっていること。将来の独立を視野に入れてスキルを磨いている職員が多く、お互いに切磋琢磨し合える環境です。業務の合間には、「同僚に患者役をお願いして施術の練習をする」といった光景が見られることもしばしば。向上心のある仲間とともに成長していける職場です。 また、相談がしやすい雰囲気も当院の魅力です。職員は、分からないことをいつでも院長や先輩職員に質問できます。相談内容が専門分野に関わる場合は、院長が系列店のベテラン職員に助言を求めることも。職員は周囲を頼りながら知識を深めていけます。そのほか、職場で話しづらいことは人事部に相談してもOK。常に法人全体で問題解決を目指すので、職員が悩みを独りで抱え込む必要はありません。

【取材】東金つなぐ整骨院には、職員同士で協力して技術を高め合う風土があります。当院の強みは、成長意欲の高い職員が集まっていること。将来の独立を視野に入れてスキルを磨いている職員が多く、お互いに切磋琢磨し合える環境です。業務の合間には、「同僚に患者役をお願いして施術の練習をする」といった光景が見られることもしばしば。向上心のある仲間とともに成長していける職場です。 また、相談がしやすい雰囲気も当院の魅力です。職員は、分からないことをいつでも院長や先輩職員に質問できます。相談内容が専門分野に関わる場合は、院長が系列店のベテラン職員に助言を求めることも。職員は周囲を頼りながら知識を深めていけます。そのほか、職場で話しづらいことは人事部に相談してもOK。常に法人全体で問題解決を目指すので、職員が悩みを独りで抱え込む必要はありません。

【取材】つくも整骨院　土気院には、職員同士で協力して技術を高め合う風土があります。当院の強みは、成長意欲の高い職員が集まっていること。将来の独立を視野に入れてスキルを磨いている職員が多く、お互いに切磋琢磨し合える環境です。業務の合間には、「同僚に患者役をお願いして施術の練習をする」といった光景が見られることもしばしば。向上心のある仲間とともに成長していける職場です。 また、相談がしやすい雰囲気も当院の魅力です。職員は、分からないことをいつでも院長や先輩職員に質問できます。相談内容が専門分野に関わる場合は、院長が系列店のベテラン職員に助言を求めることも。職員は周囲を頼りながら知識を深めていけます。そのほか、職場で話しづらいことは人事部に相談してもOK。常に法人全体で問題解決を目指すので、職員が悩みを独りで抱え込む必要はありません。

【取材】スタイルジャパン整骨院には、職員同士で協力して技術を高め合う風土があります。当院の強みは、成長意欲の高い職員が集まっていること。将来の独立を視野に入れてスキルを磨いている職員が多く、お互いに切磋琢磨し合える環境です。業務の合間には、「同僚に患者役をお願いして施術の練習をする」といった光景が見られることもしばしば。向上心のある仲間とともに成長していける職場です。 また、相談がしやすい雰囲気も当院の魅力です。職員は、分からないことをいつでも院長や先輩職員に質問できます。相談内容が専門分野に関わる場合は、院長が系列店のベテラン職員に助言を求めることも。職員は周囲を頼りながら知識を深めていけます。そのほか、職場で話しづらいことは人事部に相談してもOK。常に法人全体で問題解決を目指すので、職員が悩みを独りで抱え込む必要はありません。

【取材】横芝ひかり骨盤整骨院には、職員同士で協力して技術を高め合う風土があります。当院の強みは、成長意欲の高い職員が集まっていること。将来の独立を視野に入れてスキルを磨いている職員が多く、お互いに切磋琢磨し合える環境です。業務の合間には、「同僚に患者役をお願いして施術の練習をする」といった光景が見られることもしばしば。向上心のある仲間とともに成長していける職場です。 また、相談がしやすい雰囲気も当院の魅力です。職員は、分からないことをいつでも院長や先輩職員に質問できます。相談内容が専門分野に関わる場合は、院長が系列店のベテラン職員に助言を求めることも。職員は周囲を頼りながら知識を深めていけます。そのほか、職場で話しづらいことは人事部に相談してもOK。常に法人全体で問題解決を目指すので、職員が悩みを独りで抱え込む必要はありません。

【取材】つくも整骨院 九十九里院には、職員同士で協力して技術を高め合う風土があります。当院の強みは、成長意欲の高い職員が集まっていること。将来の独立を視野に入れてスキルを磨いている職員が多く、お互いに切磋琢磨し合える環境です。業務の合間には、「同僚に患者役をお願いして施術の練習をする」といった光景が見られることもしばしば。向上心のある仲間とともに成長していける職場です。 また、相談がしやすい雰囲気も当院の魅力です。職員は、分からないことをいつでも院長や先輩職員に質問できます。相談内容が専門分野に関わる場合は、院長が系列店のベテラン職員に助言を求めることも。職員は周囲を頼りながら知識を深めていけます。そのほか、職場で話しづらいことは人事部に相談してもOK。常に法人全体で問題解決を目指すので、職員が悩みを独りで抱え込む必要はありません。

【取材】きたえるーむ柏逆井の魅力は、休みが取得しやすく、ワークライフバランスを保ちながら働けるところです。有休とは別に、社員には月3日のリフレッシュ休暇（翌月への繰り越し不可）を毎月付与しています。消化率は、法人全体を通してほぼ100％です。お子さんの学校行事への参加や、旅行などのために、リフレッシュ休暇を取得している職員もいます。 ゴールデンウィーク、夏季、年末年始休暇がしっかり取れるので、年間を通じてリフレッシュの機会が確保できます。オンとオフをしっかり切り替えてメリハリのある働き方ができます。産休・育休について、法人全体を通して取得実績があり、復帰実績もあります。

【取材】特別養護老人ホームせせらぎは、職員同士の連携体制が抜群です。1ユニットの定員数は10名。時間帯によって人員配置を工夫し、手厚いケアを提供しています。人手が必要になる入浴介助や食事介助の際は、基準よりも多めに職員を配置。日ごろから積極的に職員同士で声を掛け合っており、移乗介助を2人体制で行うこともあります。職員の負担軽減を目的に、インカムの導入や見守りカメラの設置も検討中。今後も、働きやすい環境づくりに力を入れていく予定です。 職員間のコミュニケーションを大切にしている当事業所では、日ごろの情報交換に専用の介護アプリを使用。グループ機能を活用し、漏れのない情報共有を意識しています。また、月に1回はユニット会議を行っており、職員同士で話し合う機会が豊富です。何かあったときにはその都度、看護師やケアマネジャーも交えたカンファレンスを実施。職種の垣根を越えて連携しやすい環境で、安心感を持って業務にあたれます。

【取材】きたえるーむ柏逆井の魅力は、休みが取得しやすく、ワークライフバランスを保ちながら働けるところです。有休とは別に、社員には月3日のリフレッシュ休暇（翌月への繰り越し不可）を毎月付与しています。消化率は、法人全体を通してほぼ100％です。お子さんの学校行事への参加や、旅行などのために、リフレッシュ休暇を取得している職員もいます。 ゴールデンウィーク、夏季、年末年始休暇がしっかり取れるので、年間を通じてリフレッシュの機会が確保できます。オンとオフをしっかり切り替えてメリハリのある働き方ができます。産休・育休について、法人全体を通して取得実績があり、復帰実績もあります。

【取材】大久保接骨院は、スタッフ同士の仲が良く、誰もが安心して働ける職場です。役職に関わらず、全員がニックネームで呼び合っているほど、フラットな関係性を築いています。交流の機会も豊富にあり、店舗での目標を達成した際には、食事会を開くこともしばしば。スタッフが誕生日を迎えた際には、社内の他店舖からお祝いのメッセージが届いており、組織全体が温かい空気に満ちています。 当院は、スタッフのことだけでなく、そのご家族まで大切にする風土が根付いています。会社が主催するBBQには、ご家族も一緒に参加が可能です。さらに、転勤を伴う辞令が出た際には代表がスタッフやご家族へ会いに行き、異動に至る経緯を丁寧に説明することも。また、子育て世代の方が働きやすい仕組みを整えており、実際に男性スタッフが育児休業を取得した事例もあります。家庭と仕事を両立しながら、将来を見据えて長く働き続けられる体制です。

【取材】大久保接骨院は、スタッフ同士の仲が良く、誰もが安心して働ける職場です。役職に関わらず、全員がニックネームで呼び合っているほど、フラットな関係性を築いています。交流の機会も豊富にあり、店舗での目標を達成した際には、食事会を開くこともしばしば。スタッフが誕生日を迎えた際には、社内の他店舖からお祝いのメッセージが届いており、組織全体が温かい空気に満ちています。 当院は、スタッフのことだけでなく、そのご家族まで大切にする風土が根付いています。会社が主催するBBQには、ご家族も一緒に参加が可能です。さらに、転勤を伴う辞令が出た際には代表がスタッフやご家族へ会いに行き、異動に至る経緯を丁寧に説明することも。また、子育て世代の方が働きやすい仕組みを整えており、実際に男性スタッフが育児休業を取得した事例もあります。家庭と仕事を両立しながら、将来を見据えて長く働き続けられる体制です。

【取材】高根木戸接骨院は、スタッフ同士の仲が良く、誰もが安心して働ける職場です。役職に関わらず、全員がニックネームで呼び合っているほど、フラットな関係性を築いています。交流の機会も豊富にあり、店舗での目標を達成した際には、食事会を開くこともしばしば。スタッフが誕生日を迎えた際には、社内の他店舖からお祝いのメッセージが届いており、組織全体が温かい空気に満ちています。 当院は、スタッフのことだけでなく、そのご家族まで大切にする風土が根付いています。会社が主催するBBQには、ご家族も一緒に参加が可能です。さらに、転勤を伴う辞令が出た際には代表がスタッフやご家族へ会いに行き、異動に至る経緯を丁寧に説明することも。また、子育て世代の方が働きやすい仕組みを整えており、実際に男性スタッフが育児休業を取得した事例もあります。家庭と仕事を両立しながら、将来を見据えて長く働き続けられる体制です。