【2026年9月更新】埼玉県 パート・アルバイトあん摩マッサージ指圧師の求人/転職/給料

【取材】順門堂整骨院上尾店は、患者さま一人ひとりに寄り添った接客が強みです。慢性的な痛みに悩む方が多いことから、生涯にわたって頼りにしていただける院づくりを目指しています。『「治し」と「癒し」の両方を実践する治療を心掛け、笑顔の対応で患者様の笑顔を創出する。』という理念のもと、院長は、患者さまと信頼関係を築くことを重視しています。まずは患者さまのご希望に寄り添った施術を行うよう職員に指導。“最初は、患者さまが押してほしいと思っているところを押してほしいと思っている強さで押すように”と伝えています。職員が提案した施術プランを患者さまに受け入れていただくためには、まず信頼関係を築くことが大切だと考えているからです。 また、患者さまが求めているものが施術中心なのか、会話も含めた時間なのかを見極め、柔軟に対応することを心掛けています。たとえば、来院するたびに同じお話をされる方には、毎回新鮮な気持ちで耳を傾けるなど、丁寧なコミュニケーションを重視。施術中も患者さまの様子に目を配り、楽しく過ごしていただける環境づくりを大切にしています。接遇力を高めながら、専門職としての幅を広げていける職場です。

【取材】順門堂整骨院上尾店は、患者さま一人ひとりに寄り添った接客が強みです。慢性的な痛みに悩む方が多いことから、生涯にわたって頼りにしていただける院づくりを目指しています。『「治し」と「癒し」の両方を実践する治療を心掛け、笑顔の対応で患者様の笑顔を創出する。』という理念のもと、院長は、患者さまと信頼関係を築くことを重視しています。まずは患者さまのご希望に寄り添った施術を行うよう職員に指導。“最初は、患者さまが押してほしいと思っているところを押してほしいと思っている強さで押すように”と伝えています。職員が提案した施術プランを患者さまに受け入れていただくためには、まず信頼関係を築くことが大切だと考えているからです。 また、患者さまが求めているものが施術中心なのか、会話も含めた時間なのかを見極め、柔軟に対応することを心掛けています。たとえば、来院するたびに同じお話をされる方には、毎回新鮮な気持ちで耳を傾けるなど、丁寧なコミュニケーションを重視。施術中も患者さまの様子に目を配り、楽しく過ごしていただける環境づくりを大切にしています。接遇力を高めながら、専門職としての幅を広げていける職場です。

【取材】東川口整骨院では、柔道整復師や鍼灸師として確かな技術を培えます。入職後は約1ヶ月間の集中研修を行い、専門職としての土台をしっかりと形成。必要な知識を、基礎から丁寧に指導しています。現場へ配属されたあとも、新人の間は週に1回ほどの定期研修があるので安心。知識を「知っている」状態から「上手に施術できる」レベルを目指し、着実にスキルアップしていけます。また、入職から2年や3年が経過したあとも学びの機会は豊富です。月に1回は研修を続けており、プロとしての技術を高めていけます。 くわえて、月に1回ほど全店舗を休診にして、法人全体で集まる合同研修を実施。代表や技術部長から直接指導を受け、仕事をするうえで大切な考え方や心構えについても学べます。さらに、リーダー研修といった役職に応じた学びの場も用意しており、キャリアに合わせて成長し続けられる万全の教育体制です。

【取材】大学前整骨院では、柔道整復師や鍼灸師として確かな技術を培えます。入職後は約1ヶ月間の集中研修を行い、専門職としての土台をしっかりと形成。必要な知識を、基礎から丁寧に指導しています。現場へ配属されたあとも、新人の間は週に1回ほどの定期研修があるので安心。知識を「知っている」状態から「上手に施術できる」レベルを目指し、着実にスキルアップしていけます。また、入職から2年や3年が経過したあとも学びの機会は豊富です。月に1回は研修を続けており、プロとしての技術を高めていけます。 くわえて、月に1回ほど全店舗を休診にして、法人全体で集まる合同研修を実施。代表や技術部長から直接指導を受け、仕事をするうえで大切な考え方や心構えについても学べます。さらに、リーダー研修といった役職に応じた学びの場も用意しており、キャリアに合わせて成長し続けられる万全の教育体制です。

【取材】新越谷整骨院では、柔道整復師や鍼灸師として確かな技術を培えます。入職後は約1ヶ月間の集中研修を行い、専門職としての土台をしっかりと形成。必要な知識を、基礎から丁寧に指導しています。現場へ配属されたあとも、新人の間は週に1回ほどの定期研修があるので安心。知識を「知っている」状態から「上手に施術できる」レベルを目指し、着実にスキルアップしていけます。また、入職から2年や3年が経過したあとも学びの機会は豊富です。月に1回は研修を続けており、プロとしての技術を高めていけます。 くわえて、月に1回ほど全店舗を休診にして、法人全体で集まる合同研修を実施。代表や技術部長から直接指導を受け、仕事をするうえで大切な考え方や心構えについても学べます。さらに、リーダー研修といった役職に応じた学びの場も用意しており、キャリアに合わせて成長し続けられる万全の教育体制です。

【取材】新田駅前整骨院では、柔道整復師や鍼灸師として確かな技術を培えます。入職後は約1ヶ月間の集中研修を行い、専門職としての土台をしっかりと形成。必要な知識を、基礎から丁寧に指導しています。現場へ配属されたあとも、新人の間は週に1回ほどの定期研修があるので安心。知識を「知っている」状態から「上手に施術できる」レベルを目指し、着実にスキルアップしていけます。また、入職から2年や3年が経過したあとも学びの機会は豊富です。月に1回は研修を続けており、プロとしての技術を高めていけます。 くわえて、月に1回ほど全店舗を休診にして、法人全体で集まる合同研修を実施。代表や技術部長から直接指導を受け、仕事をするうえで大切な考え方や心構えについても学べます。さらに、リーダー研修といった役職に応じた学びの場も用意しており、キャリアに合わせて成長し続けられる万全の教育体制です。

【取材】まつばら並木整骨院では、柔道整復師や鍼灸師として確かな技術を培えます。入職後は約1ヶ月間の集中研修を行い、専門職としての土台をしっかりと形成。必要な知識を、基礎から丁寧に指導しています。現場へ配属されたあとも、新人の間は週に1回ほどの定期研修があるので安心。知識を「知っている」状態から「上手に施術できる」レベルを目指し、着実にスキルアップしていけます。また、入職から2年や3年が経過したあとも学びの機会は豊富です。月に1回は研修を続けており、プロとしての技術を高めていけます。 くわえて、月に1回ほど全店舗を休診にして、法人全体で集まる合同研修を実施。代表や技術部長から直接指導を受け、仕事をするうえで大切な考え方や心構えについても学べます。さらに、リーダー研修といった役職に応じた学びの場も用意しており、キャリアに合わせて成長し続けられる万全の教育体制です。

【取材】がもう旭町整骨院では、柔道整復師や鍼灸師として確かな技術を培えます。入職後は約1ヶ月間の集中研修を行い、専門職としての土台をしっかりと形成。必要な知識を、基礎から丁寧に指導しています。現場へ配属されたあとも、新人の間は週に1回ほどの定期研修があるので安心。知識を「知っている」状態から「上手に施術できる」レベルを目指し、着実にスキルアップしていけます。また、入職から2年や3年が経過したあとも学びの機会は豊富です。月に1回は研修を続けており、プロとしての技術を高めていけます。 くわえて、月に1回ほど全店舗を休診にして、法人全体で集まる合同研修を実施。代表や技術部長から直接指導を受け、仕事をするうえで大切な考え方や心構えについても学べます。さらに、リーダー研修といった役職に応じた学びの場も用意しており、キャリアに合わせて成長し続けられる万全の教育体制です。

【取材】氷川町整骨院では、柔道整復師や鍼灸師として確かな技術を培えます。入職後は約1ヶ月間の集中研修を行い、専門職としての土台をしっかりと形成。必要な知識を、基礎から丁寧に指導しています。現場へ配属されたあとも、新人の間は週に1回ほどの定期研修があるので安心。知識を「知っている」状態から「上手に施術できる」レベルを目指し、着実にスキルアップしていけます。また、入職から2年や3年が経過したあとも学びの機会は豊富です。月に1回は研修を続けており、プロとしての技術を高めていけます。 くわえて、月に1回ほど全店舗を休診にして、法人全体で集まる合同研修を実施。代表や技術部長から直接指導を受け、仕事をするうえで大切な考え方や心構えについても学べます。さらに、リーダー研修といった役職に応じた学びの場も用意しており、キャリアに合わせて成長し続けられる万全の教育体制です。

【取材】しらこばと訪問マッサージ院は、在宅医療機関との連携がスムーズです。利用者さまの担当医とはいつでも連絡が取れる体制で、必要であればカルテを医師から共有してもらうこともあります。施術についての依頼も、「歩けないのでマッサージをしてほしい」という抽象的な依頼でなく、「この症状が出ているので、この部分の機能回復をお願いしたい」といった具体的な指示があるので、最適な施術を行えます。チームとして利用者さまの在宅生活をサポートができる環境です。 また、1回の訪問時間は15～20分ほどです。訪問先は個人宅がメインで、ときには老人ホームや特養といった施設へ行くこともあります。 なお、移動手段は車やバイク、自転車など、職員の希望に合わせて会社が用意。職員は訪問先までの移動距離によって移動手段を選べます。

【取材】だんらんの家 栗橋では、パートスタッフが定時で帰宅するのはもちろん、正社員も残業がほとんどないことが大きな魅力の一つです。施設全体でゆとりをもって業務に取り組める環境を整えており、利用者さまと接する時間と事務作業に専念する時間をきちんと分けることができています。 また法人本部では、スタッフが希望する働き方を実現できるよう柔軟に対応しています。仕事と育児を両立させやすく、実際にスタッフのほとんどが20～30代の子育て世代。お子さんの急な発熱による突発的なお休みや早退にも理解があり、快くフォローし合っている職場です。