医療事務 神奈川県 相模原市の求人

【取材】さかた整形外科の患者さまは未就学のお子さまから高齢者まで、幅広い年齢層に対応する職場です。1日の来院者数は12名～130名ほどで、約半数は高齢者の方になります。高齢者の方は、腰や膝などの慢性的な痛みのためにリハビリテーションを目的として来院される方がほとんどです。そのほかの患者さまの多くは、骨折や捻挫といったけがのために来院されています。 当院は、年齢も症状もさまざまな患者さまがいらっしゃるので、お一人おひとりに合わせたコミュニケーションスキルが身に付く職場です。お話好きな方には雑談をしながら対応をしたり、そうでない方には無理に話しかけず様子を見たりと、その場に合わせた対応をしています。人と接することが好きな方は活躍できるはずです。

【取材】星が丘整形外科リハビリテーションクリニックは週休2日のシフト制で、年間休日は約118日間です。GWや夏季休暇、年末年始休暇も約5日間取得できます。希望休の日数制限はなく、職員数も多いことから希望もとおりやすい環境です。有休は半日単位で取得可能。取得が進んでいない職員には休みを取るよう声掛けしており、有休消化率も高めです。事前に伝えれば連休も取得でき、プライベートも充実させられます。 当院は、特定の職員に業務が偏らないよう、業務量を全員に分散しています。たとえば、注射や採血は看護師に、紹介状の作成は柔道整復師や診療助手にお任せ。そうすることで、医師が診療に集中でき、職員それぞれの業務負担の軽減につながっています。 当院には毎月、昇給や昇格のチャンスがあります。各職種や役職ごとの役割を分類したチェックリストを用意し、それを基準にして毎月人事評価。評価基準が明確なため、そのリストを見れば自分がすでに達成していることや、さらに学んでいくべきことが分かります。自身の目指すべき方向が分かりやすく、その頑張りをしっかり評価する体制が整っていますので、モチベーションを維持して働けます。

【取材】星が丘整形外科リハビリテーションクリニックは週休2日のシフト制で、年間休日は約118日間です。GWや夏季休暇、年末年始休暇も約5日間取得できます。希望休の日数制限はなく、職員数も多いことから希望もとおりやすい環境です。有休は半日単位で取得可能。取得が進んでいない職員には休みを取るよう声掛けしており、有休消化率も高めです。事前に伝えれば連休も取得でき、プライベートも充実させられます。 当院は、特定の職員に業務が偏らないよう、業務量を全員に分散しています。たとえば、注射や採血は看護師に、紹介状の作成は柔道整復師や診療助手にお任せ。そうすることで、医師が診療に集中でき、職員それぞれの業務負担の軽減につながっています。 当院には毎月、昇給や昇格のチャンスがあります。各職種や役職ごとの役割を分類したチェックリストを用意し、それを基準にして毎月人事評価。評価基準が明確なため、そのリストを見れば自分がすでに達成していることや、さらに学んでいくべきことが分かります。自身の目指すべき方向が分かりやすく、その頑張りをしっかり評価する体制が整っていますので、モチベーションを維持して働けます。

【取材】りつの内視鏡クリニックは、ワークライフバランスを調整しやすい環境が魅力です。しっかり休養をとり、メリハリをつけて働ける環境づくりに取り組んでいます。 固定の休みは週2日の休診日です。加えて、年末年始・GW・夏季休暇などの連休も充実しています。有給休暇の取得率100％を目指しており、スタッフがより気兼ねなく、かつ確実に休みを消化できるよう、2023年度には年に3日間の計画年休も導入しました。 また、当クリニックは完全予約制のため予定外の業務が発生しにくく、1ヶ月あたりの残業は1～2時間程度と少なめです。記録などの細々とした作業は隙間時間で終わらせるよう対策していることも、残業削減につながっています。最終的には「残業0時間」を目指して、自動精算機の導入なども検討中です。 無理なく働ける条件が揃っているため、子育て中のスタッフも活躍中。産休・育休の取得実績もあります。復帰後はもちろん時短勤務が可能です。期間や勤務時間については、ご相談ください。どんな状況でもスタッフが明るく前向きに働けるよう、環境整備を続けていきます。

【取材】森田病院では、職員の役割分担を明確にすることで業務を効率化しています。主にチームナーシング方式で職務にあたっていますが、入浴ケアに関しては部分的に機能的看護方式を採用。入浴後の身体のケアや処置は、担当の職員が行います。また、「早番の職員が経管栄養を実施する」というように、早番・日勤でも業務を分担。職員がスムーズに仕事に取り組める体制をとっています。効率的に業務を進められることから、残業時間は月に8時間程度と少なめ。患者さまの容体の急変があった場合に業務が長引くことはあるものの、基本的に定時で退勤可能です。公私のメリハリを付けて働けます。 当院は、育児と仕事を両立しやすい職場です。産休や育休の取得率はほぼ100％で、男性の育児休暇の取得実績もあります。お子さんが小学校に上がるまでは、時短勤務が可能。お子さんの発熱といった家庭の事情による急な欠勤の際は、ほかのメンバーが仲間の仕事を柔軟にカバーしています。子育てに対して職場全体が協力的で、育児中の方も安心して勤務できる環境です。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。