【2026年10月更新】神奈川県 一般病院医療事務の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】相模台病院は、病棟や職種間の協力体制が整っており、チームワークの良さが自慢です。精神神経科と一般科の両方に関わる患者さまもいるため、病棟をこえて看護師同士が密に情報を共有しています。さらに、リハビリテーション専門職や薬剤師、管理栄養士などとの多職種カンファレンスも定期的に実施し、チーム医療を実践。「笑顔で親切に！」をモットーに、笑顔を意識して働いています。職員同士で助け合いながら患者さまを支える、安心して働ける職場です。 多彩なキャリアパスを通じて専門性を高められることも、当院の魅力の一つです。配属は基本的に職員の希望を考慮して決定。一般病棟には地域包括医療病棟、精神神経科病棟には認知症治療病棟を併設しており、さまざまな部署で経験を積めます。看護師として幅広い知識やスキルを身につけられる体制です。

【取材】森田病院では、職員の役割分担を明確にすることで業務を効率化しています。主にチームナーシング方式で職務にあたっていますが、入浴ケアに関しては部分的に機能的看護方式を採用。入浴後の身体のケアや処置は、担当の職員が行います。また、「早番の職員が経管栄養を実施する」というように、早番・日勤でも業務を分担。職員がスムーズに仕事に取り組める体制をとっています。効率的に業務を進められることから、残業時間は月に8時間程度と少なめ。患者さまの容体の急変があった場合に業務が長引くことはあるものの、基本的に定時で退勤可能です。公私のメリハリを付けて働けます。 当院は、育児と仕事を両立しやすい職場です。産休や育休の取得率はほぼ100％で、男性の育児休暇の取得実績もあります。お子さんが小学校に上がるまでは、時短勤務が可能。お子さんの発熱といった家庭の事情による急な欠勤の際は、ほかのメンバーが仲間の仕事を柔軟にカバーしています。子育てに対して職場全体が協力的で、育児中の方も安心して勤務できる環境です。

【取材】新中川病院の魅力は、職員がプライベートの時間を大切にしながら働けることです。年間休日は約123日と多めで、オンとオフのメリハリをつけて働けます。なお、希望休は毎月3日間の提出が可能です。 有休消化率が高めであることも、長く働き続けやすい理由の一つ。2024年度の平均取得日数は12.7日でした。自分の時間をしっかりと確保し、家族との時間や趣味を楽しみながら働ける環境です。 また、当院では残業がほぼなく、基本的に定時で退勤できます。万が一、職員の急な欠勤があった際は、病棟間で助け合って人員を調整。一つの部署に負担が掛からないよう、皆で協力し合っています。

【取材】新中川病院の魅力は、職員がプライベートの時間を大切にしながら働けることです。年間休日は約123日と多めで、オンとオフのメリハリをつけて働けます。なお、希望休は毎月3日間の提出が可能です。 有休消化率が高めであることも、長く働き続けやすい理由の一つ。2024年度の平均取得日数は12.7日でした。自分の時間をしっかりと確保し、家族との時間や趣味を楽しみながら働ける環境です。 また、当院では残業がほぼなく、基本的に定時で退勤できます。万が一、職員の急な欠勤があった際は、病棟間で助け合って人員を調整。一つの部署に負担が掛からないよう、皆で協力し合っています。

【取材】新中川病院の魅力は、職員がプライベートの時間を大切にしながら働けることです。年間休日は約123日と多めで、オンとオフのメリハリをつけて働けます。なお、希望休は毎月3日間の提出が可能です。 有休消化率が高めであることも、長く働き続けやすい理由の一つ。2024年度の平均取得日数は12.7日でした。自分の時間をしっかりと確保し、家族との時間や趣味を楽しみながら働ける環境です。 また、当院では残業がほぼなく、基本的に定時で退勤できます。万が一、職員の急な欠勤があった際は、病棟間で助け合って人員を調整。一つの部署に負担が掛からないよう、皆で協力し合っています。

【取材】新中川病院の魅力は、職員がプライベートの時間を大切にしながら働けることです。年間休日は約123日と多めで、オンとオフのメリハリをつけて働けます。なお、希望休は毎月3日間の提出が可能です。 有休消化率が高めであることも、長く働き続けやすい理由の一つ。2024年度の平均取得日数は12.7日でした。自分の時間をしっかりと確保し、家族との時間や趣味を楽しみながら働ける環境です。 また、当院では残業がほぼなく、基本的に定時で退勤できます。万が一、職員の急な欠勤があった際は、病棟間で助け合って人員を調整。一つの部署に負担が掛からないよう、皆で協力し合っています。

【取材】神奈川中央病院はご自身の予定に合わせてお休みを取得しやすい職場です。希望休は月に2～3日という決まりはありますが、できるだけ職員の要望に添えるように、「2日出勤して1日休み、3日出勤して1日休みにしたい」といった細かなシフト希望にも柔軟に対応しています。もちろん、有休も取得しやすい環境なので、職員はワークライフバランスを保ちながら働けます。 職員同士で円滑なコミュニケーションが取れているのも当院の魅力です。先輩と後輩の垣根なく、お互いに意見を伝え合いながら業務に励んでいます。風通しの良い職場環境のなか、伸び伸びと働くことが可能です。