【2026年9月更新】大阪府 パート・アルバイト医療事務の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】熊野クリニックは木曜日・日曜日・祝日が休診日で、夏季や年末年始の休みも入れると、年間休日120日以上になります。有休も取りやすく、有休消化率はほぼ100％。有休は半日から取得可能で、休日と合わせて連休にすることも可能です。まれに患者さまの対応が長引いて、30分程度残業することもありますが、基本的にはほとんど発生しません。自分の時間を大切にしながら働けます。 また、福利厚生が整っており、当クリニックで注文する弁当の代金を半額補助（月3500円まで）しています。さらに車通勤の場合、希望者は月1000円で駐車場の利用が可能です。非常勤で出勤回数が少ない方、は1回100円で利用できます。

【取材】北原医院では、職員が働き続けやすい環境整備に力を入れています。日曜日と祝日、お盆、年末年始が固定で休みなので、プライベートの予定を立てやすい環境です。有給休暇も取得しやすく、3連休を取る職員もいます。看護師の残業は月に2時間～3時間ほどと少なめ。事務職員は月初のレセプト作成や年末年始のカルテ作成など特定の時期に忙しくなることもありますが、基本的に定時で退社できる職場です。 また、各種手当を充実させることで、非常勤であっても常勤に近い待遇が受けられる環境を用意。さらに実績にかかわらず、1年目の職員には寸志を、2年目以降の職員には固定でボーナスを支給しています。モチベーションを保ちながら、安心して働ける職場です。

【取材】斉藤ウィメンズクリニックは、医療事務の経験がない方も、自分のペースでゆっくり業務を覚えていける職場です。入職後は事務長がメインでついて直接指導を行います。新人教育の期間は特に定めておらず、新人職員一人ひとりの学びの進み具合を見ながら期間を柔軟に調整しています。また、業務を行ううえで保険や検診などの専門知識は必要になりますが、やりながら少しずつ覚えてもらえれば問題ありませんし、見ながら業務を行えるように早見表も掲示しているので、医療事務未経験の方もフォロー体制はバツグン。困ったことや対応に迷うことがあっても心配はいりません。 当院の医療事務は午前2名・午後2名体制でシフトに入ってもらっています。分からないことがあればパートナーに聞いたり、2人で相談し合ったりしながら業務を行える環境です。

【取材】訪問看護ステーションmusubiサテライトは、安心して訪問看護のキャリアをスタートできる環境です。職員は8割以上が病院から転職してきた人で、在宅医療が未経験からスタートしました。だからこそ、経験に自信のない新人職員の気持ちに寄り添い、親身に支えられます。 また、近くにある法人グループ内の訪問診療クリニックと密に連携している点も当事業所の強みです。定期的に共同カンファレンスを開催し情報共有しているほか、医師や看護師に気軽に相談できるのもポイント。事業所の枠を越えた協力体制により、より良いケアを届けられます。 さらに、ITツールを活用し、法人グループ内の多職種と情報連携できる点も強みです。介護・看護・調理といった部門の職員同士が、社内アプリ「TUNAG（ツナグ）」でスムーズに連絡できます。必要な情報をリアルタイムで共有し、チーム一丸で患者さまを支えられる体制です。

【取材】千里中央駅前クリニックでは、医療事務の業務をメインに、管理栄養士の資格をお持ちの方には一部その知識に関わる業務も行っていただいています。業務内容は医療事務の業務が約9割、栄養指導が約1割ほどです。 医療事務の主な業務内容は、患者さまのお呼び出しや検査へのご案内などです。また、受付や患者さまの誘導といった医師のサポートも行います。約30名の専門医の診療サポートに入ることも。大阪大学医学部附属病院の専門医が診察しており、質の高い医療を間近で見て学び、幅広い医療知識を身につけられます。

【取材】おさきマタニティクリニックは、私生活と両立しながら働けます。有休の消化率は80％以上で、半日単位での取得も可能。残業は月5時間ほどと少なめで、外来が長引いたときやお産が重なった際などのイレギュラーなときに発生する程度です。休日は、月9日分（2月は月8日）を用意。適度に休みを取りながら、公私それぞれを大切にした働き方が叶います。 さらに、それぞれの状況に合わせたシフト相談ができ、ライフステージの変化に応じた働き方が叶います。シフトは月1回の作成で、希望休は月3日まで申請可能。夜勤回数は個人の希望を聞きながら月3～7回ほどで調整しており、お子さまが小さいうちは日勤をメインにする相談も受け付けています。時短勤務の実績もあり、学校行事といった大切な日には優先してシフトを配慮する職場です。