【2026年11月更新】大阪府 診療所・クリニック医療事務の求人/転職/給料

【取材】中山整形外科では、スムーズな情報共有を大切にしています。患者さまの状況を共有するミーティングを毎日実施しているほか、業務中も相談ができる体制を整備。真摯に業務に向き合うスタッフが多いからこそ、困ったときには全員で助け合い、相談し合う風土が根付いています。また、先輩スタッフが得意とする技術について個別にコツを聞くことも。現場で生じた疑問をその場で解消できる点が当院の魅力です。 さらに、院長は数ヶ月に1回、スタッフと個別に話す機会を設けています。仕事の相談はもちろん、他愛のない雑談まで気軽に話すことが可能です。役職に関係なく何でも本音で話せる環境があるので、新しく入職された方も孤立することなく、安心感を持って仕事に取り組めます。

【取材】LIVELY CLINIC大阪院では、プライベートを大切にしながら無理なく働けます。勤務形態は午前11時～午後8時。午前10時出勤の早番シフトもありますが、基本的に午前中はゆとりをもって出勤が可能です。また、残業をしないようにGoogleフォームを活用して職員から業務の改善案を募り、不要な作業を削減。残業は月平均で5時間以内に抑えており、退勤後は自分の時間をしっかりと確保できます。 さらに、休暇制度が充実している点も魅力の一つです。年間休日は約110日あり、公休は月9日ほど設けています。1月は年始休暇を含めて約11日付与しており、適度にリフレッシュしながら働けます。くわえて、有給休暇は半日単位で取得が可能。事前にシフトを調整すればスムーズに利用できます。私生活を充実させながら活躍できる環境です。

【取材】森整形外科リハビリクリニックでは、自身が理想とする働き方を実現できます。スキルを磨きたい方やキャリアアップを目指す方には、自費治療を含む多くの患者さまを担当してもらうほか、マネジメント業務もお任せ。反対に、家庭との両立を優先したい方には、無理なく対応できる範囲の業務をお任せします。職員一人ひとりの希望に合わせて、業務の量や内容を適切に調整する体制です。 また、曜日固定や時短勤務といった勤務体制の変更にも対応している当院。入職時はもちろん、定期的に行っている上長との個別面談の際にも気兼ねなく希望を伝えられます。個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が実現可能です。 当院では、子育て中の方も働きやすい環境を整えています。男女を問わず子育て中の職員が多数在籍していることもあり、職場全体に「お互いさま」の精神が根付いていることが特長です。お子さまの体調不良といったやむを得ない急な欠勤も、職員同士で温かくフォローし合う風土があります。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く活躍できる職場です。

【取材】天六こどもハート・アレルギークリニックは、仕事もプライベートも大切にした働き方ができます。年間休日は125日以上あり、完全週休2日制。残業は月10時間未満で、診療が長引いた際に発生する程度です。自分の時間をしっかりと持ちながら、私生活とメリハリをつけて働けます。 当院は、職員が腰を据えて長く活躍できる環境を整えています。ライフステージの変化に応じ、勤務を調整できる制度を設け、個々のキャリア継続をサポート。産休・育休の取得実績があり、復職後は相談に応じて勤務日数を調整することも可能です。雇用形態を変えることなく、家庭との両立を目指せます。さらに、大阪メトロ・谷町線および堺筋線、阪急電鉄・千里線「天神橋筋六丁目」駅から直結し、ジオタワー天六2階に位置する当院。通勤ストレスを軽減できるだけでなく、周辺の商業施設も充実しているため退勤後の用事も済ませやすく、働きやすい環境です。

【取材】くぼ耳鼻咽喉科クリニックは、希望の働き方を実現できる職場です。たとえば、年に1度院長との給与面談を実施。「扶養内で働きたい」「時給を上げてほしい」などスタッフそれぞれの希望に寄り添って給与を決定しています。パート職員も、経験に合わせて年々昇給。希望を叶えられる給与形態がモチベーションにつながっています。 有給休暇の取りやすさも魅力の一つです。実際に、旅行のために1週間ほど連休を取得するスタッフも。毎朝の朝礼時に休みに関する共有・声掛けも行っており、チーム全体で気兼ねなく休みを取得できる雰囲気を作っています。もちろん、誰かが休んだ際に業務をカバーし合える体制もあるので安心です。 また、残業は平均15分ほど。3月は繁忙期のため、残業が増えてしまうこともありますが、その分患者さまが少ない時期は、本来の退勤時間より早めに上がってもＯＫ。状況に合わせて柔軟に対応しております。なおフル出勤でも、実働は6時間半程度なため、無理なく働ける環境です。

【取材】皆川クリニックは、休みを取りやすく、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。日曜と祝日は固定で休みのほか、火曜・木曜・土曜の診療は午前のみで、午後からは休みです。1日勤務と半日勤務が交互になるため、身体的な負担を抑えて無理なく働けます。 さらに、パート職員の場合は、週4日以上の勤務から相談が可能。午前のみの勤務や固定曜日の休みにも対応でき、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができます。 有給休暇を1時間単位で利用できることも、当クリニックの特徴です。早めに帰宅したい場合をはじめ、短時間の用事にも柔軟に対応できます。自分の時間も大切にしながら、心身ともにゆとりを持って仕事を続けられます。

【取材】皆川クリニックは、休みを取りやすく、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。日曜と祝日は固定で休みのほか、火曜・木曜・土曜の診療は午前のみで、午後からは休みです。1日勤務と半日勤務が交互になるため、身体的な負担を抑えて無理なく働けます。 さらに、パート職員の場合は、週4日以上の勤務から相談が可能。午前のみの勤務や固定曜日の休みにも対応でき、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができます。 有給休暇を1時間単位で利用できることも、当クリニックの特徴です。早めに帰宅したい場合をはじめ、短時間の用事にも柔軟に対応できます。自分の時間も大切にしながら、心身ともにゆとりを持って仕事を続けられます。

【取材】万代池みどりクリニックでは、現場で働く職員の声を大切にしています。日頃から、「こうしたら効率的だよね」と、職員同士で相談し合いながら業務を実施。過去には、職員の提案で「ノー残業デー」が設定されたことがありました。クリニック全体で時間内に業務を終わらせる意識が高まり、月の残業が5～10時間までに減少。現在、残業が発生するとすれば、インフルエンザといった感染症が流行する時期にワクチン接種を行うとき程度です。職員が意見や提案をしやすく、クリニックをより良くする方法を考えながら業務に取り組めます。 当クリニックでは、患者さまへ安全な医療を提供できるよう体制を整えています。クリニック内で発生したインシデントは毎月報告。法人内の全クリニックにも共有しており、再発防止に注力しています。患者さまへより良い医療の提供が可能です。

【取材】やすだ泌尿器科クリニックの魅力は、職員間のチームワークを大切にしながら働ける点です。患者さまの待ち時間を減らしながら満足度の高い医療を提供できるよう、チーム一丸となって業務に取り組んでいます。一体感を持って仕事に向き合える環境です。 当院では、職種に関係なく密に連携をとっています。医療事務と看護師が同じ目線に立ち、患者さまに関する情報を細かく共有。「こんな患者さまが来られて、こういうことがあった」という共有事項は、しっかり伝達し合っています。さらに、院長も職員に積極的に声を掛けるよう意識。定期的な会議を設ける必要がないほど、普段からコミュニケーションを活発に交わしています。円滑な連携体制が当院の自慢です。

【取材】大阪みなみ医療福祉生活協同組合は、プライベートと仕事のバランスを保ちながら働けるところが魅力です。勤務時間は、基本的に午前8時45分から午後4時45分までの計7時間。また、夏季休暇や年末年始休暇もあるので、仕事のメリハリをつけられます。 当法人では、ライフステージに合わせた働き方が可能です。産休・育休から復帰してからは、時短勤務をしている職員も。突発的な休みや保育園・学校からのお迎え要請に対しては、「ゆっくり休んでね」「早くお迎えに行ってあげて」と声をかけ、まわりの職員でフォローしています。お互いさまの精神が根付いており、温かみのある職場です。無理なく仕事を続けられる環境ということもあり、勤続20年以上の職員もいます。

【取材】なかクリニックは、子どものいる方も子育てと両立しながら働きやすい職場です。 スタッフ間では互いにカバーし合う関係性ができており、急な休みにも快く対応しています。そのため、子どもの発熱で突発的な休みが必要なときも安心です。また、当院の建物の2階には保育園を併設しており、スタッフ価格で利用が可能。子どもとともに通勤でき、送迎の負担もなく便利な環境を整えています。預け先に困ることがないため、医療事務のキャリアを継続しながら、子育てと両立したい方にとってもブランクをあまり空けることなく復帰ができる職場です。 パートの場合は子育ての状況に応じてシフトの日数も調整できます。たとえば、「子どもが受験の年だから勤務日数を減らし、翌年は勤務日数を増やしたい」といった希望も相談可能。働きやすいようにシフトを柔軟に調整します。スタッフの中には産休・育休を取得しながら、長く腰を据えているスタッフも在籍しており、ライフステージに合わせて長期的に働ける職場です。 受付は1日2名から3名体制で手分けして業務を行っており、残業はほとんどありません。レセプト業務も専門会社に最終チェックを依頼。患者さまが帰宅されてから残るまで行うような作業もなく、職員の負担軽減にもつながっています。

【取材】なかクリニックは、子どものいる方も子育てと両立しながら働きやすい職場です。 スタッフ間では互いにカバーし合う関係性ができており、急な休みにも快く対応しています。そのため、子どもの発熱で突発的な休みが必要なときも安心です。また、当院の建物の2階には保育園を併設しており、スタッフ価格で利用が可能。子どもとともに通勤でき、送迎の負担もなく便利な環境を整えています。預け先に困ることがないため、医療事務のキャリアを継続しながら、子育てと両立したい方にとってもブランクをあまり空けることなく復帰ができる職場です。 パートの場合は子育ての状況に応じてシフトの日数も調整できます。たとえば、「子どもが受験の年だから勤務日数を減らし、翌年は勤務日数を増やしたい」といった希望も相談可能。働きやすいようにシフトを柔軟に調整します。スタッフの中には産休・育休を取得しながら、長く腰を据えているスタッフも在籍しており、ライフステージに合わせて長期的に働ける職場です。 受付は1日2名から3名体制で手分けして業務を行っており、残業はほとんどありません。レセプト業務も専門会社に最終チェックを依頼。患者さまが帰宅されてから残るまで行うような作業もなく、職員の負担軽減にもつながっています。

【取材】とみた整形外科クリニックは、多様な症例を経験しながら運動器のスペシャリストを目指せる職場です。当クリニックには、ご高齢の方から部活動でけがをした学生まで、幅広い年齢層の患者さまが来院されます。外傷や慢性のものなど、多種多様な疾患に対応。幅広い症例と向き合いながら、個別の機能回復訓練を実践しています。日々の業務を通じて手技の幅を広げ、専門家としてのスキルを磨き続けられる環境です。 また、当クリニックでは、通院が難しい患者さまにも寄り添い、多角的な視点からサポートできます。通院が困難なご高齢の方向けのフォロー体制として、デイケアや訪問リハビリテーションも展開。患者さま一人ひとりの状況に合わせて、個別にリハビリテーションを提案します。患者さまと信頼し合える関係を構築し、生活に寄り添った支援を経験できる点も大きな魅力です。

【取材】井上整形外科胃腸内科クリニックは、地域の方との長いお付き合いを大切にできる職場です。 患者さまは、当クリニックがある松原市にお住まいの方が多く、定期的に通われている方も多数いらっしゃいます。仕事を通じて顔馴染みの患者さまが増え、患者さまに頼っていただけることが職員にとっての喜びです。時間帯によっては慌ただしい場面もありますが、笑顔を忘れずに対応するなかで患者さまから笑顔が返ってくると、やりがいを感じられます。 当院では、職種やポジションに関わらず、職員間の距離が近いことも特徴です。各職種の役職者から積極的に職員への声掛けを行っており、悩みや困りごとをがあってもすぐに相談できるような雰囲気を作っています。プライベートでは、予定の合う職員同士でゴルフに行ったり、食事に行ったりすることも。患者さま・一緒に働く仲間とのコミュニケーションを大切にしながら業務に取り組みたい方は当院で活き活きと働けるはずです。

【取材】杉浦こころのクリニックでは、誰もが安心して成長できるよう手厚い教育体制を整えています。希望者は入職前に「電子カルテの基本操作研修」を受けられ、システムの基礎を学んでから業務に臨むことが可能です。 入職後は、指導係を1人に定めず、職員全員で新人さんをサポート。その日のシフトに入っている職員が丁寧に指導するため、いろいろな先輩から多角的に仕事を学べます。早期から多くの職員とコミュニケーションが取れるので、すぐに職場に馴染めるのも魅力です。 さらに、職員のスキルアップも積極的に後押ししています。医療事務に関連する資格試験に合格した際は、臨時手当として支給。働きながら着実にスキルを磨き、専門性を高めていける職場です。