【2026年11月更新】山口県 診療所・クリニック医療事務の求人/転職/給料

【取材】こうとく内科は、仕事とプライベートの調和が図れる職場です。過去の夏季休暇には、土日・祝日を含めて6連休を確保したことも。また、年末年始に持ち回りの当番医で出勤となる場合は、休日出勤扱いにするか、振替休日を後日取得するかのどちらかを選択可能です。プライベートとのバランスを取りながら働けます。 残業が少ないことも、当院の働きやすさの一つです。残業時間は多くても月3～4時間ほどで、発生理由は月1回の訪問診療による移動時間が主です。訪問診療に看護師が同行するのは当番制となっており、職員1人あたり3～4ヶ月に1回程度。そのため、残業の発生頻度も3～4ヶ月に1回ほどで、日常的にはほとんど発生しません。オンとオフのメリハリをつけて、私生活の充実も叶います。

【取材】こうとく内科は、仕事とプライベートの調和が図れる職場です。過去の夏季休暇には、土日・祝日を含めて6連休を確保したことも。また、年末年始に持ち回りの当番医で出勤となる場合は、休日出勤扱いにするか、振替休日を後日取得するかのどちらかを選択可能です。プライベートとのバランスを取りながら働けます。 残業が少ないことも、当院の働きやすさの一つです。残業時間は多くても月3～4時間ほどで、発生理由は月1回の訪問診療による移動時間が主です。訪問診療に看護師が同行するのは当番制となっており、職員1人あたり3～4ヶ月に1回程度。そのため、残業の発生頻度も3～4ヶ月に1回ほどで、日常的にはほとんど発生しません。オンとオフのメリハリをつけて、私生活の充実も叶います。

【取材】こうとく内科は、仕事とプライベートの調和が図れる職場です。過去の夏季休暇には、土日・祝日を含めて6連休を確保したことも。また、年末年始に持ち回りの当番医で出勤となる場合は、休日出勤扱いにするか、振替休日を後日取得するかのどちらかを選択可能です。プライベートとのバランスを取りながら働けます。 残業が少ないことも、当院の働きやすさの一つです。残業時間は多くても月3～4時間ほどで、発生理由は月1回の訪問診療による移動時間が主です。訪問診療に看護師が同行するのは当番制となっており、職員1人あたり3～4ヶ月に1回程度。そのため、残業の発生頻度も3～4ヶ月に1回ほどで、日常的にはほとんど発生しません。オンとオフのメリハリをつけて、私生活の充実も叶います。