【2026年10月更新】埼玉県 鴻巣市管理職・管理職候補（介護）の求人/転職/給料

【取材】鴻巣訪問看護ステーションでは、スタッフ同士のコミュニケーションが活発です。毎朝の正職員による申し送りや、全スタッフが参加する週1回のミーティングで密に情報共有しています。また、業務改善に向けたアイデアを歓迎する風土が根付いているのも特徴です。スタッフの声で新たな気づきを得ることが、事業所や一人ひとりの成長につながると考えています。これまでに、「紫外線LED除菌が欲しい」「事業所内に空気清浄機や加湿器を置きたい」といった提案を実現しました。一人ひとりの声がしっかりと反映されるため、より良い職場づくりに主体的に関われます。 当事業所は、スタッフが業務外で交流できる機会を用意しています。福利厚生の一環として年4回ほど、皆でお弁当を囲むイベントを実施。お店選びをスタッフが順番に担当し、「これ美味しいから食べてみて」とすすめ合うことで、自然と会話が弾んでいます。また、毎年開催している納涼会と忘年会は、スタッフ同士はもちろん、母体の医師会に所属する医師とも親睦を深められる場です。仕事から離れて笑顔で打ち解け合うことで、事業所としてのチームワークをさらに高めながら働けます。

【取材】鴻巣訪問看護ステーションでは、スタッフ同士のコミュニケーションが活発です。毎朝の正職員による申し送りや、全スタッフが参加する週1回のミーティングで密に情報共有しています。また、業務改善に向けたアイデアを歓迎する風土が根付いているのも特徴です。スタッフの声で新たな気づきを得ることが、事業所や一人ひとりの成長につながると考えています。これまでに、「紫外線LED除菌が欲しい」「事業所内に空気清浄機や加湿器を置きたい」といった提案を実現しました。一人ひとりの声がしっかりと反映されるため、より良い職場づくりに主体的に関われます。 当事業所は、スタッフが業務外で交流できる機会を用意しています。福利厚生の一環として年4回ほど、皆でお弁当を囲むイベントを実施。お店選びをスタッフが順番に担当し、「これ美味しいから食べてみて」とすすめ合うことで、自然と会話が弾んでいます。また、毎年開催している納涼会と忘年会は、スタッフ同士はもちろん、母体の医師会に所属する医師とも親睦を深められる場です。仕事から離れて笑顔で打ち解け合うことで、事業所としてのチームワークをさらに高めながら働けます。

【取材】ブルーミングケア鴻巣箕田は、職員のチャレンジ精神を高く評価する施設です。職員から、より良い施設づくりにつながる提案が挙がれば、積極的に採用。職員の提案に対して、できる・できないを判断するのではなく、「どうしたら実現できるかを考える」といった風土があります。実際に、系列の施設では、未経験でスタートしたパート介護職員の、「地域の方々にも来ていただけるマルシェを開催したい」という案を実現したことも。介護の経験やスキルがない方でも、ご自身の自由な発想を活かして活躍できる職場です。 また、当法人では、職員の成果に対して正当な評価を行えるよう、インセンティブ制度を導入しています。施設の売上目標に貢献した職員は、給与にプラスして成果に応じた報酬を受け取れる場合も。すべての職員に、収入を高めるチャンスがあります。