【2026年7月更新】東京都 西東京市管理職・管理職候補（介護）の求人/転職/給料

【取材】デイサービスいずみSPA保谷町は、職員の働きやすさに力を入れています。勤務日数は、週1日から可能。午前のみや午後のみといった短時間での勤務もできます。介護や子育てなど、プライベートとも両立しやすいことが魅力です。 また、当事業所では、希望休の上限は設けていません。シフト作成時に申請すれば、ほぼ希望どおりに休めます。シフト作成後も、急用の際は職員同士で助け合って調整しています。シフトの自由度が高く、自分のペースに合わせて無理なく働ける職場です。 当事業所は、現場の職員と管理者との距離が近い点も特徴です。働く中で不便に感じることがあれば、現場から管理者に提案できます。これまでにも事業所内の什器の配置や必要な消耗品など、職員の意見を取り入れてきました。業務に役立つことや働きやすさにつながることであれば、意欲的に反映しているオープンな環境です。

【取材】デイサービスいずみSPA保谷町は、職員の働きやすさに力を入れています。勤務日数は、週1日から可能。午前のみや午後のみといった短時間での勤務もできます。介護や子育てなど、プライベートとも両立しやすいことが魅力です。 また、当事業所では、希望休の上限は設けていません。シフト作成時に申請すれば、ほぼ希望どおりに休めます。シフト作成後も、急用の際は職員同士で助け合って調整しています。シフトの自由度が高く、自分のペースに合わせて無理なく働ける職場です。 当事業所は、現場の職員と管理者との距離が近い点も特徴です。働く中で不便に感じることがあれば、現場から管理者に提案できます。これまでにも事業所内の什器の配置や必要な消耗品など、職員の意見を取り入れてきました。業務に役立つことや働きやすさにつながることであれば、意欲的に反映しているオープンな環境です。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。