【2026年10月更新】千葉県 正社員看護助手の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】いつもジェネラルクリニック千葉院では、十分にリフレッシュしながら仕事に臨めます。法人として職員が休暇をしっかり確保できるよう配慮しており、年間休日は120日以上。夏季休暇として約5日間の連休を付与するほか、感染症対策休暇といった特別休暇も用意しています。有休も気兼ねなく使用できる雰囲気があり、消化率は法人全体でほぼ100％です。休日の予定も立てやすく、私生活を充実させられます。 また、育児への理解がある点も当法人の魅力です。子育て中の職員が全体の3割ほどを占めており、産休・育休から復帰し活躍している人もいます。職員の勤務には変形労働時間制とシフト制を併用しており、復帰後は時短勤務にも対応可能。多様なバリエーションの時短勤務が選べるので、個々のライフスタイルに合った働き方が叶う体制です。

【取材】松戸中央眼科は、基本的に4週10休制です。固定休は日曜祝日と土曜の午後。有休は取りやすく、好きなタイミングで取得することが可能です。無理なく働けるため、子育て世代の職員も多数活躍しています。家庭と仕事を両立させたい方や、プライベートを優先したい方にとって、最適な職場です。 また、4週8休で働くことも可能です。多く働いた分は時間外手当として還元するので、給与アップにつながります。また、頑張った分、キャリアアップを望める点もメリット。意欲的に仕事に取り組んでいる職員には、ゆくゆくは外来のリーダーや手術担当といった責任ある役割をお任せしたいと考えています。給与面を重視する方や、上昇志向のある方も、モチベーションを高く保って働けます。

【取材】千葉中央眼科、基本的に4週10休制です。固定休は日曜祝日と土曜の午後。有休は取りやすく、好きなタイミングで取得することが可能です。無理なく働けるため、子育て世代の職員も多数活躍しています。家庭と仕事を両立させたい方や、プライベートを優先したい方にとって、最適な職場です。 また、4週8休で働くことも可能です。多く働いた分は時間外手当として還元するので、給与アップにつながります。また、頑張った分、キャリアアップを望める点もメリット。意欲的に仕事に取り組んでいる職員には、ゆくゆくは外来のリーダーや手術担当といった責任ある役割をお任せしたいと考えています。給与面を重視する方や、上昇志向のある方も、モチベーションを高く保って働けます。

【取材】柏中央眼科は、基本的に4週10休制です。固定休は日曜祝日と土曜の午後。有休は取りやすく、好きなタイミングで取得することが可能です。無理なく働けるため、子育て世代の職員も多数活躍しています。家庭と仕事を両立させたい方や、プライベートを優先したい方にとって、最適な職場です。 また、4週8休で働くことも可能です。多く働いた分は時間外手当として還元するので、給与アップにつながります。また、頑張った分、キャリアアップを望める点もメリット。意欲的に仕事に取り組んでいる職員には、ゆくゆくは外来のリーダーや手術担当といった責任ある役割をお任せしたいと考えています。給与面を重視する方や、上昇志向のある方も、モチベーションを高く保って働けます。

【取材】木更津中央眼科は、基本的に4週10休制です。固定休は日曜祝日と土曜の午後。有休は取りやすく、好きなタイミングで取得することが可能です。無理なく働けるため、子育て世代の職員も多数活躍しています。家庭と仕事を両立させたい方や、プライベートを優先したい方にとって、最適な職場です。 また、4週8休で働くことも可能です。多く働いた分は時間外手当として還元するので、給与アップにつながります。また、頑張った分、キャリアアップを望める点もメリット。意欲的に仕事に取り組んでいる職員には、ゆくゆくは外来のリーダーや手術担当といった責任ある役割をお任せしたいと考えています。給与面を重視する方や、上昇志向のある方も、モチベーションを高く保って働けます。

【取材】四街道中央眼科は、基本的に4週10休制です。固定休は日曜祝日と土曜の午後。有休は取りやすく、好きなタイミングで取得することが可能です。無理なく働けるため、子育て世代の職員も多数活躍しています。家庭と仕事を両立させたい方や、プライベートを優先したい方にとって、最適な職場です。 また、4週8休で働くことも可能です。多く働いた分は時間外手当として還元するので、給与アップにつながります。また、頑張った分、キャリアアップを望める点もメリット。意欲的に仕事に取り組んでいる職員には、ゆくゆくは外来のリーダーや手術担当といった責任ある役割をお任せしたいと考えています。給与面を重視する方や、上昇志向のある方も、モチベーションを高く保って働けます。

【取材】志鎌医院は、職員一人ひとりのペースを尊重した教育を重視しています。入職後は患者さまへの聞き取りから始め、先輩の動きを見ながら技術を習得。慣れるまでは先輩が横に付いて指導するため、疑問点があればその場ですぐに解決できます。また、業務上の悩みや相談ごとがある場合は事務長へ直接話せるため、不安なく業務に専念できる体制です。 さらに、働きながら専門性を高められる学びの機会も用意しています。学会への参加は希望制で、個人の事情に合わせて無理なく選択可能です。土日に開催される場合は出勤扱いとなり、振替休日はありませんが、交通費や宿泊費は当院が全額負担。収入を得ながら、費用を気にせずスキルアップへ取り組める仕組みです。手厚い支援のもと、長期的なキャリア形成を目指せます。

【取材】流山中央病院で働く看護師の平均年齢は40代前半で、子育て世代が多く活躍中です。10ヶ月〜3歳までのお子さんを対象とした院内保育所を備えており、年末年始を除く24時間預かることができます。互いに協力し合う風土が根付いており、お子さんの体調不良などによる急なお休みにも、柔軟に対応しています。女性・男性ともに育休取得実績があり、仕事と育児を両立したい方に最適な職場です。 また、残業はほとんどなく、月平均5時間以内におさまっていることも魅力です。互いに声を掛け合っており、一人ひとりが残業をしないように仕事を進めているので、プライベートな時間を大切にできます。 なお、カウンセリングルームを設置しており、スタッフのメンタルヘルスサポートに注力しているのも当院の特徴。心の健康を保ちながら、働ける環境です。

【取材】そが内科クリニックでは、プライベートの時間を大切にしながら働ける体制を整えています。水曜・日曜・祝日・土曜午後が休みの週休2.5日制を採用。平日は午後5時まで、土曜日は正午までの勤務となっており、拘束時間も比較的短めです。仕事終わりの時間を有効に活用でき、趣味や家族との時間をしっかりと確保しながら働けます。 また、残業が少なめなことも当院で働く魅力の一つです。1日あたりの来院者数が約40名と多過ぎないことから、過度な慌ただしさを感じずに落ち着いた雰囲気のなかで業務に取り組むことが可能。心身ともにゆとりを持って仕事を進められる体制です。残業も月10時間以下に抑えられているため、ワークライフバランスの整った働き方を実現できます。

【取材】岡田病院の一般病棟では、急な入院対応が必要になることもあることから、臨機応変に対応する能力が必要になります。検査結果や患者さまの様子に合わせて対応しているので、スピード感が必要になることも。意思疎通が難しい寝たきりの患者さまが多数入院されているなか、穏やかに最期を迎えていただけるようなサポートを心掛けている当院。「一人ひとりに寄り添った看護とは」を追求することで、満足いただけるためのケア方法を培えます。 また、当院は看護師としてのやりがいを感じられる環境です。意思疎通ができない患者さまの場合は、ご家族とのやり取りも大切にしています。おむつ交換後に患者さまが気持ち良さそうな表情をされて、様子を見ていたご家族から「いつもありがとう」と感謝の言葉をいただけることも。小規模な病院だからこそ、信頼のおける人間関係を築けることが魅力です。感謝を直接伝えていただける場面も多く、働きがいを実感できます。

【取材】平山病院は、亜急性期、回復期、慢性期の患者さまのケアに携わり、看護師としての幅を広げられる職場です。患者さまの層は、一般、回復期、療養すべての病棟において、高齢者の方が大半を占めています。当院の一般病棟は、急性期というよりはどちらかというと亜急性期の患者さまのほうが多め。ゆくゆくは長期療養が必要となり療養病棟に移っていく方がほとんどで、入院の入口の役割を果たしている病棟です。救急患者さまがどんどん入ってくるということはなく、ほとんどの方がほかの病院から転院して来られます。全体的に慌ただしさがなく、落ち着いて働ける職場です。