看護助手 千葉県 正社員の求人

【取材】大野中央病院では、仕事とプライベートの両立が目指せるのが魅力です。年間休日は119日で、希望休も申請可能。急性期の病棟では希望休の日数制限がなく、月によって3～4日の希望休を申請する職員もいます。長期休暇も取るように促しているため、旅行に行ってリフレッシュすることも可能です。4連休以上の希望を出す場合は、早めに報告することで申請がとおりやすくなります。有給休暇の消化率は約75％と、プライベートの充実も叶いやすい職場です。 また当院には、子育てをしている職員が多く在籍しています。産休・育休明けに復帰する職員は、年間で10名ほど。時短勤務は子どもが就学するまで使用でき、ライフスタイルの変化に合わせて無理なく働けるのがポイントです。さらに院内に託児所を併設しているため、“働きたいけど保育所に空きがなく子どもを預けられない”ということもありません。希望する保育園に入園できるまで、院内の託児所を利用する職員も多くいます。職場に復帰するタイミングや働き方を自分で選択できるため、ライフイベントを経ても長く働き続けやすい体制です。

【取材】薬園台リハビリテーション病院は、職種を超えたチーム連携と同職種間のサポート体制を整えており、患者さまの支援に集中できる環境です。リハビリスタッフも病棟に配属されるため、看護師や介護士、メディカルソーシャルワーカーなど他職種がすぐ近くにいる環境下で働けます。毎日、看護師やリハビリスタッフ、医師などと情報を共有できる時間を確保。些細なこともすぐに共有しやすく、目線をそろえた支援を行いやすい職場です。月に1回程度は、主治医や看護師に加え、患者さまご本人やご家族も参加するケースカンファレンスも開催しています。 また、同職種の先輩に相談しやすい体制も魅力の一つです。リハビリスタッフは、同職種が3名1組となって患者さまを担当。分からないことがあっても、状況・状態をよく知る同じ担当スタッフに気軽に相談できるため、1人で悩みを抱える心配はありません。実際、朝や空き時間を活用し、職種内で相談し合う光景が見られることもあり、安心して業務に取り組める環境です。

【取材】南八街病院は、子育て世代の職員も安心して働ける環境が整っています。当院では月ごとのシフト制を導入しており、希望休は3日ほど申請可能。子どもの学校行事や親の介護といった理由であれば、上長に相談してより多くの希望休を取得できる場合もあります。 また、子育てに理解のある職員が多いのも当院の魅力です。子どもの体調不良で急な欠勤があったとしても、「休みはお互いさま」という考えのもと、職員同士で協力してカバーし合っています。家庭と仕事の両立がしやすい環境です。 当院は休みが多く、プライベートを充実させながら働けます。年間休日は120日程度。完全週休2日制で、祝日がある週はその分プラスで休めます。有休取得率もほぼ100％と、職員がしっかりリフレッシュしながら働ける職場づくりを実現しました。 さらに、当院では残業がほとんどありません。職員は患者さまの様子に気を配っており、少しでも「お具合が悪そうだな」と感じると、日中の内にしっかりケア。そのため、夕方から急変することが少なく、基本的には皆が定時で帰宅できています。ワークライフバランスを保ちやすい職場です。

【取材】医療法人社団普照会 井上記念病院では、ワークライフバランスを実現しながら働けます。残業は月に7時間程度です。業務が終わっていない職員に自然と手を差し伸べて、皆でサポート。お互いに助け合う気持ちを大切にしながら、効率良く業務を進めています。 さらに、シフト希望の通りやすさも当院の自慢です。各病棟の看護師長が職員それぞれと密にコミュニケーションをとりながらシフトを作成し、プライベートに支障が出ないよう配慮しています。仕事と私生活のメリハリをつけながら働ける環境です。 また、子育て中の職員に対する支援が充実しているところも当院の魅力です。時短勤務を活用しながら育児と仕事を両立することが可能。実働時間を6.5時間～8時間の間で調整しながら働けます。また、2歳児以下の子どもがいる職員向けに保育料の補助を実施。保育無償化の対象外となる子どもを育てている方も、働きやすい職場を目指しています。

【取材】医療法人社団普照会 井上記念病院では、ワークライフバランスを実現しながら働けます。残業は月に7時間程度です。業務が終わっていない職員に自然と手を差し伸べて、皆でサポート。お互いに助け合う気持ちを大切にしながら、効率良く業務を進めています。 さらに、シフト希望の通りやすさも当院の自慢です。各病棟の看護師長が職員それぞれと密にコミュニケーションをとりながらシフトを作成し、プライベートに支障が出ないよう配慮しています。仕事と私生活のメリハリをつけながら働ける環境です。 また、子育て中の職員に対する支援が充実しているところも当院の魅力です。時短勤務を活用しながら育児と仕事を両立することが可能。実働時間を6.5時間～8時間の間で調整しながら働けます。また、2歳児以下の子どもがいる職員向けに保育料の補助を実施。保育無償化の対象外となる子どもを育てている方も、働きやすい職場を目指しています。

【取材】しのだの森ホスピタルは、チームワークを大切にしており、1人で悩みを抱え込まずに済む体制作りをしています。困ったことがあれば、短時間でもミーティングを実施しスタッフ全体で課題を共有。個別でも相談できるので、新人の方は安心して業務に取り組めます。また、スタッフは相手の長所を見つけて良いところを伸ばしてくれる方ばかり。チーム全員で課題を考え、前向きに仕事へ取り組める雰囲気ができています。 当院では、看護部全体で看護倫理を浸透させるための委員会活動があります。現場の悩みを共有し、「こういう場合はこのように対応しよう」「倫理指針に沿って対応するとこうだよ」など、対応策を検討するミーティングを実施。看護部全体で課題解決をする体制ができています。

【取材】岡田病院の一般病棟では、急な入院対応が必要になることもあることから、臨機応変に対応する能力が必要になります。検査結果や患者さまの様子に合わせて対応しているので、スピード感が必要になることも。意思疎通が難しい寝たきりの患者さまが多数入院されているなか、穏やかに最期を迎えていただけるようなサポートを心掛けている当院。「一人ひとりに寄り添った看護とは」を追求することで、満足いただけるためのケア方法を培えます。 また、当院は看護師としてのやりがいを感じられる環境です。意思疎通ができない患者さまの場合は、ご家族とのやり取りも大切にしています。おむつ交換後に患者さまが気持ち良さそうな表情をされて、様子を見ていたご家族から「いつもありがとう」と感謝の言葉をいただけることも。小規模な病院だからこそ、信頼のおける人間関係を築けることが魅力です。感謝を直接伝えていただける場面も多く、働きがいを実感できます。