【2026年9月更新】千葉県 正社員看護助手の求人/転職/給料

【取材】大野中央病院では、仕事とプライベートの両立が目指せるのが魅力です。年間休日は119日で、希望休も申請可能。急性期の病棟では希望休の日数制限がなく、月によって3～4日の希望休を申請する職員もいます。長期休暇も取るように促しているため、旅行に行ってリフレッシュすることも可能です。4連休以上の希望を出す場合は、早めに報告することで申請がとおりやすくなります。有給休暇の消化率は約75％と、プライベートの充実も叶いやすい職場です。 また当院には、子育てをしている職員が多く在籍しています。産休・育休明けに復帰する職員は、年間で10名ほど。時短勤務は子どもが就学するまで使用でき、ライフスタイルの変化に合わせて無理なく働けるのがポイントです。さらに院内に託児所を併設しているため、“働きたいけど保育所に空きがなく子どもを預けられない”ということもありません。希望する保育園に入園できるまで、院内の託児所を利用する職員も多くいます。職場に復帰するタイミングや働き方を自分で選択できるため、ライフイベントを経ても長く働き続けやすい体制です。

【取材】小池病院には、ワークライフバランスを保ちやすい環境があります。 当院は木曜日・日曜日が固定でお休みの週休二日制で、年間休日が120日以上あります。お休みの希望もとおりやすく、中には付与された有休を消化しきる職員も。ほかの職員とのシフト調整ができれば、連休を取得することもできます。 また当院は、育児と仕事の両立を叶えやすい職場です。これまでも、お子さんの体調不良による職員の突発的なお休みや早退に柔軟に対応してきました。現在も産休・育休からの復職者が活躍中。子育てをしながらの就業に、周りの職員からの理解を得やすい体制です。

【取材】大島記念嬉泉病院は、個人の希望に沿った休暇が取得しやすい病院です。 年間休日は110日以上で、透析室の配属は日曜が固定休み。希望休は月に3～4日の申請でほとんど希望どおりに取得できます。くわえて、有給休暇の消化率が高い当院。1時間単位からの取得や、連休も取れます。さらに、1月から12月までの間にリフレッシュ休暇が2日ほど設けられているのも特徴。無理のない休日設計でリフレッシュを図れます。 当院は、パート勤務の方も柔軟な働き方を選択できる職場です。毎月希望を聞き取り、シフトを組む柔軟な体制を採用しています。週2回程度から勤務でき、扶養の範囲内での就業も叶う環境です。曜日を固定せず、勤務可能な日時を毎月聞き取ってシフトを組むため、家庭の都合に合わせて働けます。プライベートを大切にしながら、安定して働きたい方にぴったりです。

【取材】薬園台リハビリテーション病院は、職種を超えたチーム連携と同職種間のサポート体制を整えており、患者さまの支援に集中できる環境です。リハビリスタッフも病棟に配属されるため、看護師や介護士、メディカルソーシャルワーカーなど他職種がすぐ近くにいる環境下で働けます。毎日、看護師やリハビリスタッフ、医師などと情報を共有できる時間を確保。些細なこともすぐに共有しやすく、目線をそろえた支援を行いやすい職場です。月に1回程度は、主治医や看護師に加え、患者さまご本人やご家族も参加するケースカンファレンスも開催しています。 また、同職種の先輩に相談しやすい体制も魅力の一つです。リハビリスタッフは、同職種が3名1組となって患者さまを担当。分からないことがあっても、状況・状態をよく知る同じ担当スタッフに気軽に相談できるため、1人で悩みを抱える心配はありません。実際、朝や空き時間を活用し、職種内で相談し合う光景が見られることもあり、安心して業務に取り組める環境です。

【取材】しのだの森ホスピタルは、チームワークを大切にしており、1人で悩みを抱え込まずに済む体制作りをしています。困ったことがあれば、短時間でもミーティングを実施しスタッフ全体で課題を共有。個別でも相談できるので、新人の方は安心して業務に取り組めます。また、スタッフは相手の長所を見つけて良いところを伸ばしてくれる方ばかり。チーム全員で課題を考え、前向きに仕事へ取り組める雰囲気ができています。 当院では、看護部全体で看護倫理を浸透させるための委員会活動があります。現場の悩みを共有し、「こういう場合はこのように対応しよう」「倫理指針に沿って対応するとこうだよ」など、対応策を検討するミーティングを実施。看護部全体で課題解決をする体制ができています。

【取材】小池病院には、ワークライフバランスを保ちやすい環境があります。 当院は木曜日・日曜日が固定でお休みの週休二日制で、年間休日が120日以上あります。お休みの希望もとおりやすく、中には付与された有休を消化しきる職員も。ほかの職員とのシフト調整ができれば、連休を取得することもできます。 また当院は、育児と仕事の両立を叶えやすい職場です。これまでも、お子さんの体調不良による職員の突発的なお休みや早退に柔軟に対応してきました。現在も産休・育休からの復職者が活躍中。子育てをしながらの就業に、周りの職員からの理解を得やすい体制です。

【取材】新船橋中央眼科は、基本的に4週10休制です。固定休は日曜祝日と土曜の午後。有休は取りやすく、好きなタイミングで取得することが可能です。無理なく働けるため、子育て世代の職員も多数活躍しています。家庭と仕事を両立させたい方や、プライベートを優先したい方にとって、最適な職場です。 また、4週8休で働くことも可能です。多く働いた分は時間外手当として還元するので、給与アップにつながります。また、頑張った分、キャリアアップを望める点もメリット。意欲的に仕事に取り組んでいる職員には、ゆくゆくは外来のリーダーや手術担当といった責任ある役割をお任せしたいと考えています。給与面を重視する方や、上昇志向のある方も、モチベーションを高く保って働けます。

【取材】成田病院には、各病棟に育児中の職員が20～30％在籍しています。 職員は、隣接する事業所内保育所に優先的に子どもを預けることが可能。院内には病児・病後児保育室もあるので、子育て中の職員も安心して仕事に集中できます。 子育て経験者が多いこともあり、育児事情への理解がある職場です。育児中の職員が子育ての先輩に分からないことを相談することもよくあります。子どもの急な体調不良による欠勤も、「困ったときはお互いさま」という意識のもと職員間で快くフォロー。どの部署も人間関係が良好で、仲間同士で温かくサポートし合っています。産休や育休が取りやすく、男性職員の育児休暇取得実績もあります。子どもが小さいうちは時短で勤務し、その後フルタイムに復帰した職員も。介護休暇も取得可能で、ライフステージが変わっても働き続けやすい環境です。

【取材】九十九里病院の自慢は、プライベートと両立して働きやすい環境が整っていることです。 シフトを組む際は、スタッフ一人ひとりの希望を最大限考慮しています。希望休の日数に上限はなく、希望が重なった場合は都度話し合って調整しています。 残業は全病棟の平均で1ヶ月に1時間程度です。家庭をお持ちの方は、家族と過ごす時間もしっかり確保できます。 24時間対応の託児所を完備している点もスタッフに好評です。1ヶ月1万円の利用料で、生後2ヶ月から小学校6年生までのお子さまを預かっています。約30名のスタッフが託児所を利用中です。子育て中の方も安心して仕事に邁進できます。

【取材】南八街病院は、子育て世代の職員も安心して働ける環境が整っています。当院では月ごとのシフト制を導入しており、希望休は3日ほど申請可能。子どもの学校行事や親の介護といった理由であれば、上長に相談してより多くの希望休を取得できる場合もあります。 また、子育てに理解のある職員が多いのも当院の魅力です。子どもの体調不良で急な欠勤があったとしても、「休みはお互いさま」という考えのもと、職員同士で協力してカバーし合っています。家庭と仕事の両立がしやすい環境です。 当院は休みが多く、プライベートを充実させながら働けます。年間休日は120日程度。完全週休2日制で、祝日がある週はその分プラスで休めます。有休取得率もほぼ100％と、職員がしっかりリフレッシュしながら働ける職場づくりを実現しました。 さらに、当院では残業がほとんどありません。職員は患者さまの様子に気を配っており、少しでも「お具合が悪そうだな」と感じると、日中の内にしっかりケア。そのため、夕方から急変することが少なく、基本的には皆が定時で帰宅できています。ワークライフバランスを保ちやすい職場です。

【取材】医療法人社団普照会 井上記念病院では、ワークライフバランスを実現しながら働けます。残業は月に7時間程度です。業務が終わっていない職員に自然と手を差し伸べて、皆でサポート。お互いに助け合う気持ちを大切にしながら、効率良く業務を進めています。 さらに、シフト希望の通りやすさも当院の自慢です。各病棟の看護師長が職員それぞれと密にコミュニケーションをとりながらシフトを作成し、プライベートに支障が出ないよう配慮しています。仕事と私生活のメリハリをつけながら働ける環境です。 また、子育て中の職員に対する支援が充実しているところも当院の魅力です。時短勤務を活用しながら育児と仕事を両立することが可能。実働時間を6.5時間～8時間の間で調整しながら働けます。また、2歳児以下の子どもがいる職員向けに保育料の補助を実施。保育無償化の対象外となる子どもを育てている方も、働きやすい職場を目指しています。

【取材】医療法人社団普照会 井上記念病院では、ワークライフバランスを実現しながら働けます。残業は月に7時間程度です。業務が終わっていない職員に自然と手を差し伸べて、皆でサポート。お互いに助け合う気持ちを大切にしながら、効率良く業務を進めています。 さらに、シフト希望の通りやすさも当院の自慢です。各病棟の看護師長が職員それぞれと密にコミュニケーションをとりながらシフトを作成し、プライベートに支障が出ないよう配慮しています。仕事と私生活のメリハリをつけながら働ける環境です。 また、子育て中の職員に対する支援が充実しているところも当院の魅力です。時短勤務を活用しながら育児と仕事を両立することが可能。実働時間を6.5時間～8時間の間で調整しながら働けます。また、2歳児以下の子どもがいる職員向けに保育料の補助を実施。保育無償化の対象外となる子どもを育てている方も、働きやすい職場を目指しています。

【取材】野田総合病院は、職員のライフステージの変化に柔軟に寄り添い、安心して長く働ける環境を整えています。産休や育休の取得実績があり、男性の育休取得も増加傾向。職場には「お互いさま」の文化が根づいており、温かい雰囲気で職員同士が協力し合っています。復帰後は院内保育園の利用が可能。くわえて、時短勤務も柔軟に相談できます。働きやすい環境づくりができているため、勤続10年以上の職員も活躍。ライフステージの変化が見込まれる方も、安心して入職できる職場です。 また、休みをしっかり確保できる勤務体系も魅力。年間休日の約110日に加え、リフレッシュ休暇も4日（付与規程あり）取得できます。有休は、入職後3ヶ月で3日を付与。入職後、早い段階から有休を活用でき、急に休みが必要になった際も安心です。月の残業時間は、看護部全体で11～12時間ほど。救急の性質上、突発的な対応がある一方、特定の職員に残業の負担が偏らないよう、チーム内で柔軟にカバーし合っています。メリハリを持って、無理なく働き続けられる環境です。

【取材】有料老人ホームラビドール御宿は、プライベートの時間を大切にしながら、無理なく働き続けられる職場です。介護職は月あたりの休日を9～10日としっかり確保。予期せぬトラブルが発生した際も、しっかり申し送りをして次のシフトに引き継ぐといった、残業を削減する仕組みを構築しています。業務分担がしっかりできているからこそ、仕事に追われたり、タイムプレッシャーを感じたりすることもほとんどありません。円滑に業務を回しつつ、私生活も大事にしながら働きたい方に向いている職場です。 看護師の場合、年間休日が約125日と充実しており、基本的には土日祝がお休み。子育て中の職員が多いため、それぞれが保育園のお迎え時間に間に合うように調整しながら、業務を進めています。有給休暇を取得しやすく、遠方への帰省や海外旅行へ出かける職員も多数。オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。

【取材】江戸川病院は、職員みんなが笑顔を大切にしており、明るく和気あいあいとした職場です。20～70代の職員が在籍していますが、年功序列という考え方ではなく、やる気がある職員には年齢や経験に関係なくどんどん仕事を任せています。なかには、20代で主任を務めているメンバーもいるほどです。このように、職員の頑張りをしっかり評価しているため、キャリアアップにつながりやすい体制といえます。 また、風通しの良さも魅力の一つです。職員と上長との距離が近く、悩みがあったら直接上長へ相談しに行くこともあります。上長は日頃から職員のことを気にかけており、「大丈夫？」「調子はどう？」といった声掛けを意識。職員たちが安心して働けるような環境づくりを心がけています。