【2026年11月更新】千葉県 富津市 訪問入浴看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】グッドライフ訪問入浴サービスは、利用者さまに寄り添ったサービスを提供しています。当事業所には、「人のサポートをしたい」「人に優しくしたい」という思いのあるスタッフばかり。入浴支援のあと、利用者さまから「ありがとう」「気持ちよかった」という言葉をいただくことが、スタッフにとってのやりがいです。 当事業所では、移動中の車内で情報共有を行っています。利用者さまの身体状況だけではなく、個別の対応方法や挨拶の仕方、靴の揃え方など内容はさまざま。「利用者さまのご自宅にお邪魔している」という意識を忘れずに訪問にあたることを心掛けています。 また、スタッフの提案を大切にしている当事業所。「洗濯機を買い換えてほしい」というリクエストに応じたことがあります。管理者とスタッフの距離が近く、意見を発信しやすいことも魅力の一つです。

【取材】グッドライフ訪問入浴サービスは、利用者さまに寄り添ったサービスを提供しています。当事業所には、「人のサポートをしたい」「人に優しくしたい」という思いのあるスタッフばかり。入浴支援のあと、利用者さまから「ありがとう」「気持ちよかった」という言葉をいただくことが、スタッフにとってのやりがいです。 当事業所では、移動中の車内で情報共有を行っています。利用者さまの身体状況だけではなく、個別の対応方法や挨拶の仕方、靴の揃え方など内容はさまざま。「利用者さまのご自宅にお邪魔している」という意識を忘れずに訪問にあたることを心掛けています。 また、スタッフの提案を大切にしている当事業所。「洗濯機を買い換えてほしい」というリクエストに応じたことがあります。管理者とスタッフの距離が近く、意見を発信しやすいことも魅力の一つです。

【取材】セントケア千葉株式会社は、職員一人ひとりが安心感を持って働ける環境を整備しています。訪問介護・訪問看護サービスは、短時間正社員制度を導入。1日の勤務時間や勤務日数を柔軟に調整でき、時間の融通が利きやすいのが特徴です。一方、施設・入居系サービスでは、家庭優先で働けるよう、シフト作成の際は職員の希望をできる限り考慮。連休を取って長期旅行に行くこともできます。また、当社では職員が長期的に働き続けられるよう、雇用形態の変更希望に柔軟に対応しています。パートから正社員、正社員から契約社員・パートなど、ライフスタイルに合わせた働き方を選択することが可能です。 子育て中の方が安心して働けるよう、育児サポートにも注力。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、女性職員だけでなく、男性職員も育児のために休暇を取得しています。また、休暇取得後の復職率はほぼ100％と高水準です。育児短時間勤務制度は子どもが小学6年生まで利用できます。 社内全体の有給休暇の消化率は90％ほど。有休残日数は本部が管理しており、期限内で使い切れるようエリア長経由で取得を促す声掛けも行っています。月の残業時間は6～8時間と少なめ。残業が多い事業所は本部で状況をチェックし、削減に向けた対策を取っています。