看護師・准看護師 千葉県 施設の求人

【取材】訪問看護ステーション Action+ 津田沼店は、訪問看護や訪問リハビリテーションの経験がない方も安心の教育体制を整えています。未経験の方が入職されたら、教育担当の職員が1名ついて一から丁寧に業務を教える体制です。 一方で、訪問看護・訪問リハビリテーションの経験がある方には、先輩職員それぞれとの担当先への同行訪問を通じて、新人職員をサポートします。独り立ちまでの期間は訪問看護・訪問リハビリテーション未経験の方で2ヶ月ほどを目安としていますが、新人職員一人ひとりの業務の習熟度を見ながら柔軟に調整します。 また、利用者さまだけでなく職員の「やりたいこと」も叶えたいという思いから、スキルアップ支援制度も整備。外部研修や学会への参加費用を補助しています。これまでには、看護師が爪切りの研修を受講したり、管理者が人材育成の研修を受講したりしたこともありました。 職員の成長を全力でバックアップできる環境が整っており、スキルアップ・キャリアアップのビジョンが明確にある方にも適した職場です。

【取材】訪問看護ステーション Action+ 津田沼店は、訪問看護や訪問リハビリテーションの経験がない方も安心の教育体制を整えています。未経験の方が入職されたら、教育担当の職員が1名ついて一から丁寧に業務を教える体制です。 一方で、訪問看護・訪問リハビリテーションの経験がある方には、先輩職員それぞれとの担当先への同行訪問を通じて、新人職員をサポートします。独り立ちまでの期間は訪問看護・訪問リハビリテーション未経験の方で2ヶ月ほどを目安としていますが、新人職員一人ひとりの業務の習熟度を見ながら柔軟に調整します。 また、利用者さまだけでなく職員の「やりたいこと」も叶えたいという思いから、スキルアップ支援制度も整備。外部研修や学会への参加費用を補助しています。これまでには、看護師が爪切りの研修を受講したり、管理者が人材育成の研修を受講したりしたこともありました。 職員の成長を全力でバックアップできる環境が整っており、スキルアップ・キャリアアップのビジョンが明確にある方にも適した職場です。

【取材】袖ヶ浦事業所は、現場主体で働ける風通しの良い職場です。職員間では、業務改善について常に活発に意見が交わされています。たとえば、「こっちの方が入浴をサポートしやすそう」という現場の意見から、業務で使う道具を使いやすいものに変えたことも。 報告書の提出の際に「こんな風に仕事を進めたい」など職員から直接提案されることも多々あり、出された改善案には全員で話し合い、実行するようにしています。誰でも意見が言いやすく、フラットな環境の職場です。 また、当事業所では、3ヶ月ごとに個人目標を立てています。業務や事業所内での振る舞いなど、目標の内容はさまざま。自分が3ヶ月後どうなっていたいかを目標に掲げ、そこに向かって努力します。そして、1ヶ月ごとに管理者と面談し、進捗状況を確認。目標の達成度合いによっては、今後はその頑張りを給与に反映していくことも視野に検討中。職員の成長を積極的に後押しする環境です。

【取材】袖ヶ浦事業所は、現場主体で働ける風通しの良い職場です。職員間では、業務改善について常に活発に意見が交わされています。たとえば、「こっちの方が入浴をサポートしやすそう」という現場の意見から、業務で使う道具を使いやすいものに変えたことも。 報告書の提出の際に「こんな風に仕事を進めたい」など職員から直接提案されることも多々あり、出された改善案には全員で話し合い、実行するようにしています。誰でも意見が言いやすく、フラットな環境の職場です。 また、当事業所では、3ヶ月ごとに個人目標を立てています。業務や事業所内での振る舞いなど、目標の内容はさまざま。自分が3ヶ月後どうなっていたいかを目標に掲げ、そこに向かって努力します。そして、1ヶ月ごとに管理者と面談し、進捗状況を確認。目標の達成度合いによっては、今後はその頑張りを給与に反映していくことも視野に検討中。職員の成長を積極的に後押しする環境です。

【取材】レッツ俱楽部若葉では、利用者さまにとって過ごしやすい環境作りに注力しています。 利用者さまの平均介護度は要介護1〜2程度で、介助業務がほぼなく、自立支援に注力することが可能です。隙間時間に利用者さまに声かけをしたり、運動支援の際にコミュニケーションをとったりと、利用者さまを楽しませるにはどうしたら良いか考え、利用者さま第一のサービスを提供しています。 利用者さまの運動支援を行っていくうちに、徐々に利用者さまの身体状態が変化していきます。通所開始の際は歩行がしづらかった方が、訓練を重ねることで、しっかりとした足取りで歩けるようになったケースも。回復を目の当たりにしたり、利用者さまから「階段の登り下りが楽になった」とお言葉をいただいたりするとやりがいを感じられるはずです。

【取材】レッツ俱楽部若葉では、利用者さまにとって過ごしやすい環境作りに注力しています。 利用者さまの平均介護度は要介護1〜2程度で、介助業務がほぼなく、自立支援に注力することが可能です。隙間時間に利用者さまに声かけをしたり、運動支援の際にコミュニケーションをとったりと、利用者さまを楽しませるにはどうしたら良いか考え、利用者さま第一のサービスを提供しています。 利用者さまの運動支援を行っていくうちに、徐々に利用者さまの身体状態が変化していきます。通所開始の際は歩行がしづらかった方が、訓練を重ねることで、しっかりとした足取りで歩けるようになったケースも。回復を目の当たりにしたり、利用者さまから「階段の登り下りが楽になった」とお言葉をいただいたりするとやりがいを感じられるはずです。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅南風ホーム菊間は、長く安心して働ける職場です。子育てが安定するまでは急なお休みにも柔軟に対応するなど、子育てへの理解があります。また、時短勤務の期間も制限は定めておらず、職員と都度相談しながら調整。実際、多くの職員が産休・育休を取得し復職しています。 また、当施設は職員の関係性が良好で、お互いに円滑なコミュニケーションがとれています。業務のことはもちろん、砕けた会話もしやすい環境です。加えて、看護師と介護職員で対等な関係性を築けている点も魅力の一つ。働きやすい環境が整っているためか、長く勤務している職員が多く、なかには10年ほど勤続している職員もいます。 さらに、当施設は残業がほとんどないため、自分の時間も大切に働くことが可能です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅南風ホーム菊間は、長く安心して働ける職場です。子育てが安定するまでは急なお休みにも柔軟に対応するなど、子育てへの理解があります。また、時短勤務の期間も制限は定めておらず、職員と都度相談しながら調整。実際、多くの職員が産休・育休を取得し復職しています。 また、当施設は職員の関係性が良好で、お互いに円滑なコミュニケーションがとれています。業務のことはもちろん、砕けた会話もしやすい環境です。加えて、看護師と介護職員で対等な関係性を築けている点も魅力の一つ。働きやすい環境が整っているためか、長く勤務している職員が多く、なかには10年ほど勤続している職員もいます。 さらに、当施設は残業がほとんどないため、自分の時間も大切に働くことが可能です。

【取材】特別養護老人ホームつぼい愛の郷は、残業が少なく、退勤後の時間をしっかりと確保できることが強みです。終わらない業務があれば、リーダーがシフト交代時の申し送りとともに引き継ぎます。職員は次のシフトの人へ負担がかからないよう、早め早めの作業を意識。結果的に、残業は月5時間程度に収まっています。帰宅後の家事や子育ての時間も充分確保できるため、育児との両立もしやすい職場です。 また、「子育てをしているので日勤のシフトをメインにしたい」といった相談も可能です。育児との両立がしやすく、実際に産休・育休から復帰して活躍している職員も。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が叶います。 当施設は休みが取りやすく、しっかりとプライベートを充実させながら働けます。希望休は毎月2日ほど取得が可能。さらに休みたいという希望があった際も、事前に相談があればできる限り調整しています。なお、リーダーが有休消化するよう声掛けしており、休みやすい雰囲気がある点も魅力の一つ。実際に、連休を取得して海外旅行を楽しむ職員もいます。ワークライフバランスを保ちやすいことが魅力です。

【取材】特別養護老人ホームつぼい愛の郷は、残業が少なく、退勤後の時間をしっかりと確保できることが強みです。終わらない業務があれば、リーダーがシフト交代時の申し送りとともに引き継ぎます。職員は次のシフトの人へ負担がかからないよう、早め早めの作業を意識。結果的に、残業は月5時間程度に収まっています。帰宅後の家事や子育ての時間も充分確保できるため、育児との両立もしやすい職場です。 また、「子育てをしているので日勤のシフトをメインにしたい」といった相談も可能です。育児との両立がしやすく、実際に産休・育休から復帰して活躍している職員も。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が叶います。 当施設は休みが取りやすく、しっかりとプライベートを充実させながら働けます。希望休は毎月2日ほど取得が可能。さらに休みたいという希望があった際も、事前に相談があればできる限り調整しています。なお、リーダーが有休消化するよう声掛けしており、休みやすい雰囲気がある点も魅力の一つ。実際に、連休を取得して海外旅行を楽しむ職員もいます。ワークライフバランスを保ちやすいことが魅力です。

【取材】Action+ 大久保店は、スタッフの働きやすさや休みの取りやすさを重視している職場です。 日曜日・祝日の定休日に加えて、月に4～5日ほどスタッフの希望休を組み込みながら週休2日制でシフトを作成。スタッフがプライベートと仕事を両立しやすい勤務体制が魅力です。 また、当施設では連休や有給休暇を取得しやすい体制づくりにも力を入れています。スタッフのなかには定休日と有休を組み合わせて4日～7日の連休を取得し、旅行を楽しむ人も。子育て世代のスタッフは、お子さんの体調不良や学校行事に合わせて有休を使用することもでき、私生活を大切にしながら働けます。 さらに、当施設では系列の他店舗との連携を強化しており、急な欠員が発生した際には他店舗からスタッフが応援に駆けつけることも。施設内に限らず、他店舗とも協力して全体で助け合える関係性を築けていることが強みです。 当施設では、子育て中のスタッフが多数勤務しています。子どものいるスタッフの負担をなるべく削減していく取り組みとして、お子さんを連れての出勤も相談可能。実際に施設内でお子さんを見守りながら勤務しているスタッフもおり、子育て世代のスタッフが安心して業務に臨める環境を整えています。

【取材】Action+ 大久保店は、スタッフの働きやすさや休みの取りやすさを重視している職場です。 日曜日・祝日の定休日に加えて、月に4～5日ほどスタッフの希望休を組み込みながら週休2日制でシフトを作成。スタッフがプライベートと仕事を両立しやすい勤務体制が魅力です。 また、当施設では連休や有給休暇を取得しやすい体制づくりにも力を入れています。スタッフのなかには定休日と有休を組み合わせて4日～7日の連休を取得し、旅行を楽しむ人も。子育て世代のスタッフは、お子さんの体調不良や学校行事に合わせて有休を使用することもでき、私生活を大切にしながら働けます。 さらに、当施設では系列の他店舗との連携を強化しており、急な欠員が発生した際には他店舗からスタッフが応援に駆けつけることも。施設内に限らず、他店舗とも協力して全体で助け合える関係性を築けていることが強みです。 当施設では、子育て中のスタッフが多数勤務しています。子どものいるスタッフの負担をなるべく削減していく取り組みとして、お子さんを連れての出勤も相談可能。実際に施設内でお子さんを見守りながら勤務しているスタッフもおり、子育て世代のスタッフが安心して業務に臨める環境を整えています。

【取材】Action+ 東船橋店では、家庭と仕事の両立が叶います。日曜日の定休日に加えて、スタッフの希望休を組み込みながらシフトを作成。スタッフがプライベートと仕事を両立しやすい勤務が可能です。冬季休暇は5日間ほどの休みがあり、家族と過ごす時間も十分に確保可能です。有給休暇は半日単位での使用もでき、事前に申請すればほぼ希望通りに取得できます。子どもの体調不良など、急用のときにも使えるため、休みやすい環境です。また、残業は送迎の業務で発生することがありますが、月平均10時間と少なめ。残業を減らす取り組みとして、施設内の防犯対策用アラームを午後7時30分に設定し、アラームが作動する時間までに帰宅してもらうよう呼びかけています。 当施設では、子育て世帯も働きやすい環境を整えています。子育て中の職員が多数在籍しており、子連れ出勤もできるのが特徴です。主に、長期休暇の期間に子どもを連れてくる職員が多く、子どもたちは、利用者さまとお話をしたり、空いているスペースでゲームをしたりして楽しく過ごしています。勤務の合間にほかの職員が子どもを見守ることもあり、施設全体で子育てをしようという風土がある職場です。

【取材】Action+ 東船橋店では、家庭と仕事の両立が叶います。日曜日の定休日に加えて、スタッフの希望休を組み込みながらシフトを作成。スタッフがプライベートと仕事を両立しやすい勤務が可能です。冬季休暇は5日間ほどの休みがあり、家族と過ごす時間も十分に確保可能です。有給休暇は半日単位での使用もでき、事前に申請すればほぼ希望通りに取得できます。子どもの体調不良など、急用のときにも使えるため、休みやすい環境です。また、残業は送迎の業務で発生することがありますが、月平均10時間と少なめ。残業を減らす取り組みとして、施設内の防犯対策用アラームを午後7時30分に設定し、アラームが作動する時間までに帰宅してもらうよう呼びかけています。 当施設では、子育て世帯も働きやすい環境を整えています。子育て中の職員が多数在籍しており、子連れ出勤もできるのが特徴です。主に、長期休暇の期間に子どもを連れてくる職員が多く、子どもたちは、利用者さまとお話をしたり、空いているスペースでゲームをしたりして楽しく過ごしています。勤務の合間にほかの職員が子どもを見守ることもあり、施設全体で子育てをしようという風土がある職場です。

【取材】Action+ 薬園台では、家庭と仕事の両立が叶います。日曜日の定休日に加えて、スタッフの希望休を組み込みながらシフトを作成。スタッフがプライベートと仕事を両立しやすい勤務が可能です。冬季休暇は5日間ほどの休みがあり、家族と過ごす時間も十分に確保可能です。有給休暇は半日単位での使用もでき、事前に申請すればほぼ希望通りに取得できます。子どもの体調不良など、急用のときにも使えるため、休みやすい環境です。また、残業は送迎の業務で発生することがありますが、月平均10時間と少なめ。残業を減らす取り組みとして、施設内の防犯対策用アラームを午後7時30分に設定し、アラームが作動する時間までに帰宅してもらうよう呼びかけています。 当施設では、職員同士の連携がしやすい体制を整えています。 職員はSlackで職員のタイムスケジュールや送迎の分担について連絡し、出勤前に確認できます。ケアマネジャーとのやり取りにも活用しており、あとで情報を見直すことも可能です。当施設では、朝礼と昼礼を行っており、利用者さまの体調変化について共有。「歩行のふらつき」や「血圧が高め」など、気をつける点を皆で話し合っています。また、入浴介助の分担や職員の休憩時間などのタイムスケジュールも確認。お互いの業務を把握しながら働けます。