【2026年10月更新】福島県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】ツクイいわき訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】有限会社キューピット介護サービスでは、多職種が連携して業務にあたっています。訪問は、介護職・看護師・オペレーターの3人1組で実施。搬入の動線や浴槽の設置場所は、事前に間取り図で確認し、移動中の車内でも利用者さまの注意点について再度共有しています。 また、チーム編成には「訪問経験のある職員を1名以上配置する」というルールを設けており、初めての訪問先でも落ち着いてサービスを提供可能。徹底した事前準備により、現場で予期せぬ事態が起こることはほとんどなく、安心して業務に集中できます。 さらに、利用者さまの情報共有も徹底しており、事業所には個人ごとに病歴や注意事項をまとめたファイルを用意しています。不明点があれば、前回の訪問時の様子を担当職員に確認することも可能です。職場内で協力し合いながら、丁寧なケアを提供できます。

【取材】有限会社キューピット介護サービスでは、多職種が連携して業務にあたっています。訪問は、介護職・看護師・オペレーターの3人1組で実施。搬入の動線や浴槽の設置場所は、事前に間取り図で確認し、移動中の車内でも利用者さまの注意点について再度共有しています。 また、チーム編成には「訪問経験のある職員を1名以上配置する」というルールを設けており、初めての訪問先でも落ち着いてサービスを提供可能。徹底した事前準備により、現場で予期せぬ事態が起こることはほとんどなく、安心して業務に集中できます。 さらに、利用者さまの情報共有も徹底しており、事業所には個人ごとに病歴や注意事項をまとめたファイルを用意しています。不明点があれば、前回の訪問時の様子を担当職員に確認することも可能です。職場内で協力し合いながら、丁寧なケアを提供できます。

【取材】サンライズキッズ保育園 矢吹北町園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】サンライズキッズ保育園 矢吹町園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。