【2026年10月更新】広島県 広島市看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】訪問看護ステーション デューン広島は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】ツクイ広島東訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ツクイ広島訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】レコードブック広島中区住吉町では、自分のペースで着実に成長できる体制を整えています。入職後は、利用者さまの名前や特徴を覚えることからスタート。最初から複数の業務を任されることはなく、1つの仕事に集中して取り組めるため、徐々にステップアップしていけます。トレーナー業務全般は先輩から学び、書類作成や送迎のコツについては所長が直接指導。専門的な知識を確実に身につけられるよう、バックアップしています。 また、送迎業務は先輩が助手席に乗ってルートや流れを教えるため、1週間ほどで道や手順を覚えられます。送迎車にはコンパクトカーやミニバン、ワンボックスカーを用意。大きな車の運転が苦手な方は事前に相談し、車種を調整できるよう配慮しています。段階的に業務を習得できるため、安心して仕事に取り組める体制です。

【取材】勝木台クリニックの魅力は、良好な人間関係と現場の意見を尊重する姿勢です。働きやすさから定着率も高いため、勤続10年以上の職員も複数名います。看護師は1日に約8人体制で勤務を行っており、休憩時間は談笑するといった和やかな雰囲気です。もちろん、おしゃべりするだけでなく、スマートフォンを見たり本を読んだりと、各自が思い思いに過ごせる自由な環境も魅力の一つ。温かい人間関係が、日々の働きやすさを支えています。 職員の声を大切にする職場環境も自慢です。現場から「休憩が1回だと終業までが長く負担に感じる」という声が挙がったときは、途中で休みを取れるように勤務体制を調整。トップダウンではなく現場の意見を積極的に取り入れています。職員の負担を軽減しながら働きやすい環境づくりを心掛けている職場です。

【取材】勝木台クリニックの魅力は、良好な人間関係と現場の意見を尊重する姿勢です。働きやすさから定着率も高いため、勤続10年以上の職員も複数名います。看護師は1日に約8人体制で勤務を行っており、休憩時間は談笑するといった和やかな雰囲気です。もちろん、おしゃべりするだけでなく、スマートフォンを見たり本を読んだりと、各自が思い思いに過ごせる自由な環境も魅力の一つ。温かい人間関係が、日々の働きやすさを支えています。 職員の声を大切にする職場環境も自慢です。現場から「休憩が1回だと終業までが長く負担に感じる」という声が挙がったときは、途中で休みを取れるように勤務体制を調整。トップダウンではなく現場の意見を積極的に取り入れています。職員の負担を軽減しながら働きやすい環境づくりを心掛けている職場です。

【取材】医療法人社団一陽会は、キャリアに合わせた研修制度と資格取得の手厚い支援体制により、専門性を高められる職場です。キャリアラダーに応じた研修を用意し、継続的な成長を支えるフォロー体制を整備。入職1年目には、基本的な看護スキルの習得に加え、救命救急技術演習や慢性腎不全支援システムの理解といった研修を行っています。そのあとも、3年目の事例研究や中堅職員の育成研修など、段階的にスキルアップできる体制です。 当法人では、認定看護師を目指す際の支援体制も整えています。資格取得にかかる費用は法人が補助し、半年から1年ほどの研修中も給与を支給。さらに、実習先の家賃補助もあるため、金銭面の負担を抑えながら勉強に専念できます。これまでに、「皮膚・排泄ケア」や「糖尿病看護」の分野で認定看護師の資格を取得した実績があり、より専門性を磨きたい方にぴったりです。

【取材】特別養護老人ホームあけぼの寿老園は、しっかり休みをとりながらメリハリをつけて働ける職場です。シフトは各ユニットで作成しており、前月の25日までに作成。連休になるようにシフト希望を出すことも可能です。有休もなるべく希望に合わせて取得できるように調整しています。家庭の事情で急な休みが必要になっても、柔軟に対応するので安心です。 残業時間が月3～4時間と少なめであることも、当施設で働くメリットです。当施設では残業を削減するために、「本当に必要な業務かどうか」について定期的に見直しを行っています。過去には、夜勤と遅番の業務が重なる時間帯の業務について、見直しを実施。午後8時まで勤務していた遅番職員が、午後7時に退勤できる体制になりました。法人として労働環境をより良いものにしようという意識を持ち、職員の働きやすさにつなげています。

【取材】運営元の医療法人松村循環器・外科医院は、「最期まで患者を見守りたい」という想いから、老健をはじめ、デイケアや訪問看護、訪問介護などさまざまな介護サービスを展開しています。当施設の隣にも同法人のクリニックがあり、入居者の体調の変化に応じて、すぐに医師が駆けつけられる体制を確立。入居者が安心して暮らしていけるように法人全体でサポートしています。また、夜間も常時医師と連絡が取れる体制であり、看護師１名介護士２名で入居者を看させていただいています。 当施設には、20代から60代までの幅広い年齢層のスタッフが在籍。「みんなで協力して頑張ろう！」という考えが根付いており、互いに声を掛け合いながら仕事に取り組める職場です。当施設では、介護職員初任者研修以上の資格を有している方を採用の基本としていますが、資格取得の意欲がある方であれば入職時に無資格でも問題ありません。なお、デイケアは未経験の方も歓迎しているので、お気軽にお問い合わせください。