【2026年10月更新】広島県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】ほねつぎデイサービス中山東では、利用者さま一人ひとりに寄り添ったケアを実践できます。リハビリ特化型デイサービスとして、介護職が機能訓練指導員の補助にとどまらず、主体的に関われる点も魅力の一つ。介護職も歩行訓練に同行して具体的なアドバイスや声掛けを行えます。利用者さまから直接「歩けるようになった」「痛みが取れた」と成果を報告していただけることは、職員にとって大きなやりがいです。 さらに、より質の高いケアを目指し、他事業所の事例も積極的に参考にしています。過去には福岡のデイサービスへ見学に行き、そこで学んだ電気治療器のパッドの貼り方を現場で取り入れました。研修後にはミーティングを開き、現場を効率的に運営する方法を全員で話し合うというように、常に改善を意識していることも当事業所の特徴です。チームで学び合いながら、利用者さま一人ひとりの「できた」を支えるやりがいを感じられます。

【取材】サンライズキッズ保育園 観音新町園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】デイサービスセンターあかさき園は、経験に関わらず段階的に業務を覚えていける事業所です。まず、入職から1ヶ月間は、先輩職員が付き添いながら基礎指導を実施します。手厚いサポートのもと、自分のペースで焦らず業務に慣れていける体制です。2～3ヶ月目からはレクリエーションのメイン担当もお任せします。ほかの職員とフォローし合いながら進められるため、1人で抱え込む心配はありません。 働きながらスキルアップできる機会も豊富です。当法人では中途で入職された方にも年2回ほど研修を実施し、法人概要や接遇などの基礎をしっかりと学べる体制を整備。正職員にはオンライン学習ツールも提供しており、法定研修はもちろん、そのほかの内容も自由に学べるようにしています。介護職員として着実に成長していける環境です。

【取材】特別養護老人ホームやすらぎの里を運営する社会福祉法人平和会は、職員間での情報交換や意見交換を大切にする職場づくりに努めており、風通しの良さが魅力です。 毎月1回、各施設で施設長のほか現場のスタッフも参加するリーダー会議を開催。日々の運営や介護の仕方などに関して、皆で意見を出し合っています。さらに、各施設の施設長が集まって情報交換をする会議も、月に1回実施しています。 当法人では、スタッフの意見を柔軟に取り入れる風土が根付いています。たとえば最近では、感染症対策に関して進言があった施設では、消毒液を置く場所を変えたりフェイスシールドの使用徹底を決めたりなど、スタッフが安心して働けるよう職場環境にも配慮しています。 現場の意見を可能な限り反映するようにしているので、業務を行っていて気になる点や悩みなどがあれば、気軽にご相談ください。

【取材】短期入所生活介護事業所ふじの木では、入職後、業務に慣れるまでは先輩スタッフがマンツーマンでOJTを実施。できるだけ同じ先輩スタッフが指導できるように、シフトを調整しています。また、新卒採用の方はカリキュラムを組んで新規採用研修も実施します。さらに、入職後も研修と面談を行っているので、不明な点や不安なことがあればなんでも相談してください。 当施設、当法人では、月に1回ほど感染症対策や高齢者の人権問題、虐待防止などに関する様々な研修を実施。そのほか、外部研修にも積極的に参加するよう促しています。独り立ち後も、定期的に知識のアップデートが可能です。また、スタッフの資格取得もサポートしており、社会福祉士や介護福祉士の受験費用は合格した際に法人で全額補助しています。