【2026年10月更新】広島県 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】レコードブック広島中区住吉町では、自分のペースで着実に成長できる体制を整えています。入職後は、利用者さまの名前や特徴を覚えることからスタート。最初から複数の業務を任されることはなく、1つの仕事に集中して取り組めるため、徐々にステップアップしていけます。トレーナー業務全般は先輩から学び、書類作成や送迎のコツについては所長が直接指導。専門的な知識を確実に身につけられるよう、バックアップしています。 また、送迎業務は先輩が助手席に乗ってルートや流れを教えるため、1週間ほどで道や手順を覚えられます。送迎車にはコンパクトカーやミニバン、ワンボックスカーを用意。大きな車の運転が苦手な方は事前に相談し、車種を調整できるよう配慮しています。段階的に業務を習得できるため、安心して仕事に取り組める体制です。

【取材】ルネサンスだいわは、ICT化による効率的な業務体制と、まるで親戚のように温かい人間関係が魅力の職場です。 当事業所では、丁寧な支援に注力するため、日々の業務効率化を推進しています。連絡ツールにはLINE WORKSを活用。全職員へ社用携帯を支給し、職員間でタイムリーな連携が図りやすい環境を整えています。さらに、記録業務についてはタブレットやPCの活用によるペーパーレス化への完全移行を検討中。今後もさらに働きやすくなるよう環境を整えていく予定です。 また、職場には多様な経歴を持つ仲間が集まっています。職員は30代前半から60代と幅広い層がバランス良く在籍しており、まるで親戚の集まりのようなフラットな雰囲気が根付いています。前職は農家や職人など、さまざまなバックグラウンドを持つ先輩が活躍しており、新人を温かく迎え入れる風土です。異業種から挑戦する方も、安心して一歩を踏み出していただけます。

【取材】ルネサンスだいわは、ICT化による効率的な業務体制と、まるで親戚のように温かい人間関係が魅力の職場です。 当事業所では、丁寧な支援に注力するため、日々の業務効率化を推進しています。連絡ツールにはLINE WORKSを活用。全職員へ社用携帯を支給し、職員間でタイムリーな連携が図りやすい環境を整えています。さらに、記録業務についてはタブレットやPCの活用によるペーパーレス化への完全移行を検討中。今後もさらに働きやすくなるよう環境を整えていく予定です。 また、職場には多様な経歴を持つ仲間が集まっています。職員は30代前半から60代と幅広い層がバランス良く在籍しており、まるで親戚の集まりのようなフラットな雰囲気が根付いています。前職は農家や職人など、さまざまなバックグラウンドを持つ先輩が活躍しており、新人を温かく迎え入れる風土です。異業種から挑戦する方も、安心して一歩を踏み出していただけます。

【取材】あゆみ作業所は、創作活動や地域貢献を通して、福祉の枠を超えた面白さを実感できる職場です。創作活動には、座布団や靴、ポンせんべいなど地域に愛される伝統的な手仕事を取り入れています。「次はこんなものを作ろう」と、職員のアイデアから新しい製品を形にしていくクリエイティブな楽しさも味わえる職場です。 また、利用者さまを単なる「支援の受け手」ではなく「過疎地域を盛り上げる参画者」と捉え、社会とつなぐユニークな取り組みを展開。たとえば、近隣にスーパーがないという地域課題を解決するため、子どもたちが経営を学ぶ「キッズあきんど」を利用者さまとともに運営しています。ほかにも、農福連携として近隣農園の規格外野菜の活用法を一緒に考える、SDGsにつながる活動も多数。同じ思いを持つ仲間と地域のために寄り添いながら、理想の支援を追求していけます。

【取材】あゆみ作業所は、創作活動や地域貢献を通して、福祉の枠を超えた面白さを実感できる職場です。創作活動には、座布団や靴、ポンせんべいなど地域に愛される伝統的な手仕事を取り入れています。「次はこんなものを作ろう」と、職員のアイデアから新しい製品を形にしていくクリエイティブな楽しさも味わえる職場です。 また、利用者さまを単なる「支援の受け手」ではなく「過疎地域を盛り上げる参画者」と捉え、社会とつなぐユニークな取り組みを展開。たとえば、近隣にスーパーがないという地域課題を解決するため、子どもたちが経営を学ぶ「キッズあきんど」を利用者さまとともに運営しています。ほかにも、農福連携として近隣農園の規格外野菜の活用法を一緒に考える、SDGsにつながる活動も多数。同じ思いを持つ仲間と地域のために寄り添いながら、理想の支援を追求していけます。

【取材】特別養護老人ホームあけぼの寿老園は、しっかり休みをとりながらメリハリをつけて働ける職場です。シフトは各ユニットで作成しており、前月の25日までに作成。連休になるようにシフト希望を出すことも可能です。有休もなるべく希望に合わせて取得できるように調整しています。家庭の事情で急な休みが必要になっても、柔軟に対応するので安心です。 残業時間が月3～4時間と少なめであることも、当施設で働くメリットです。当施設では残業を削減するために、「本当に必要な業務かどうか」について定期的に見直しを行っています。過去には、夜勤と遅番の業務が重なる時間帯の業務について、見直しを実施。午後8時まで勤務していた遅番職員が、午後7時に退勤できる体制になりました。法人として労働環境をより良いものにしようという意識を持ち、職員の働きやすさにつなげています。

【取材】養護老人ホームすみれ光寿園は、思いやりのあるコミュニケーションを大切にしています。当施設では、ご利用者さま一人ひとりの人生に寄り添いサポートを実施。ご利用者さまの相談窓口として担当の職員を配置しています。職員1人当たりが受け持つご利用者さまは5～7名ほど。「外出したい」「あれが食べたい」などといったご利用者さまの心の内を聞くことを重視しています。ときには、ご利用者さまのご希望に沿えない場合もありますが、誠意を持って「できない」と伝えられる関係性を構築できるよう尽力。利用者さまの思いを汲みつつ、生活のお手伝いができる施設です。 当施設には、介護職員や調理員、看護職員などが在籍。看取りのときやご利用者さまが体調不良のときは、職種を越えた連携が不可欠です。お互いの専門性を尊重し、意見に耳を傾け協力し合っています。 また、空き時間には、職員間で自然と仕事の話をすることが多いのも当施設の特徴。業務についての報告や確認をしており、日頃の何気ない会話がチームの結束力を高めています。ご利用者さまに対してだけではなく、職員同士においても思いやりを持って傾聴することを大事にしている施設です。

【取材】養護老人ホームすみれ光寿園は、思いやりのあるコミュニケーションを大切にしています。当施設では、ご利用者さま一人ひとりの人生に寄り添いサポートを実施。ご利用者さまの相談窓口として担当の職員を配置しています。職員1人当たりが受け持つご利用者さまは5～7名ほど。「外出したい」「あれが食べたい」などといったご利用者さまの心の内を聞くことを重視しています。ときには、ご利用者さまのご希望に沿えない場合もありますが、誠意を持って「できない」と伝えられる関係性を構築できるよう尽力。利用者さまの思いを汲みつつ、生活のお手伝いができる施設です。 当施設には、介護職員や調理員、看護職員などが在籍。看取りのときやご利用者さまが体調不良のときは、職種を越えた連携が不可欠です。お互いの専門性を尊重し、意見に耳を傾け協力し合っています。 また、空き時間には、職員間で自然と仕事の話をすることが多いのも当施設の特徴。業務についての報告や確認をしており、日頃の何気ない会話がチームの結束力を高めています。ご利用者さまに対してだけではなく、職員同士においても思いやりを持って傾聴することを大事にしている施設です。

【取材】特別養護老人ホームあかさき園では、一人ひとりのペースに合わせて仕事を教えていく環境を整えています。入職後の1ヶ月間は、先輩職員がマンツーマンで付き添いながら業務を進める体制です。ご本人のスキルや経験に合わせて1人で担当する業務を段階的に広げていくため、焦ることなく着実に成長できます。 学習面でのサポートも充実しています。正職員にはオンラインの学習ツールを提供しており、法定研修はもちろん、それ以外の内容も自分のペースで学ぶことが可能です。中途で入職された方にも、年2回の法人研修も実施。現場で必要な知識を基礎から丁寧に学び直せる点も安心です。 夜勤についても、無理のないスケジュールでスタートできます。開始時期は一人ひとりの経験やスキルレベルに合わせて調整。まずは日勤で利用者さまとの関わり方に慣れてから挑戦していただけます。経験者の方なら3～6ヶ月、未経験の方は1年ほどかけてゆっくりと移行。最初の2回ほどは必ず先輩が一緒に入るため、自信を持って夜勤業務に入れます。

【取材】デイサービスセンターあかさき園は、経験に関わらず段階的に業務を覚えていける事業所です。まず、入職から1ヶ月間は、先輩職員が付き添いながら基礎指導を実施します。手厚いサポートのもと、自分のペースで焦らず業務に慣れていける体制です。2～3ヶ月目からはレクリエーションのメイン担当もお任せします。ほかの職員とフォローし合いながら進められるため、1人で抱え込む心配はありません。 働きながらスキルアップできる機会も豊富です。当法人では中途で入職された方にも年2回ほど研修を実施し、法人概要や接遇などの基礎をしっかりと学べる体制を整備。正職員にはオンライン学習ツールも提供しており、法定研修はもちろん、そのほかの内容も自由に学べるようにしています。介護職員として着実に成長していける環境です。

【取材】ルネサンスほんごうには、地域や他事業所との活発な交流を通じ、誰もが自分らしくのびのびと働けるオープンな環境が整っています。その象徴の一つが、施設主催の大規模イベントです。ふれあい動物園を開設して地域の子どもたちを招待したり、伝統芸能の鑑賞会を開催したりと、地域住民との温かなつながりを大切にしています。ほかにも、地元の学生による音楽会への参加やお花見、夏祭りなど、季節行事も盛んです。 オープンな風土は法人内にも根づいています。法人全体で業務の標準化を推進するほか、横のつながりを強める「事業所間の連携委員会」も設置。事業所間で日ごろから円滑な関係性を築いているため、将来的な異動の際もスムーズに馴染みやすい環境です。 また、現場の意見を柔軟に反映し、変化し続ける風土も特徴。利用者さまの状態の変化や気づきに基づき、支援手順書やスケジュールは現場主導で絶えずアップデートしています。日々の記録シートの共有や定期的なケア会議では、担当制のチーム内で対等に意見を交換。誰もがのびのびと発言できるフラットな雰囲気があり、一人ひとりの声やアイデアを全員で形にしていけます。

【取材】ルネサンスほんごうには、地域や他事業所との活発な交流を通じ、誰もが自分らしくのびのびと働けるオープンな環境が整っています。その象徴の一つが、施設主催の大規模イベントです。ふれあい動物園を開設して地域の子どもたちを招待したり、伝統芸能の鑑賞会を開催したりと、地域住民との温かなつながりを大切にしています。ほかにも、地元の学生による音楽会への参加やお花見、夏祭りなど、季節行事も盛んです。 オープンな風土は法人内にも根づいています。法人全体で業務の標準化を推進するほか、横のつながりを強める「事業所間の連携委員会」も設置。事業所間で日ごろから円滑な関係性を築いているため、将来的な異動の際もスムーズに馴染みやすい環境です。 また、現場の意見を柔軟に反映し、変化し続ける風土も特徴。利用者さまの状態の変化や気づきに基づき、支援手順書やスケジュールは現場主導で絶えずアップデートしています。日々の記録シートの共有や定期的なケア会議では、担当制のチーム内で対等に意見を交換。誰もがのびのびと発言できるフラットな雰囲気があり、一人ひとりの声やアイデアを全員で形にしていけます。

【取材】運営元の医療法人松村循環器・外科医院は、「最期まで患者を見守りたい」という想いから、老健をはじめ、デイケアや訪問看護、訪問介護などさまざまな介護サービスを展開しています。当施設の隣にも同法人のクリニックがあり、入居者の体調の変化に応じて、すぐに医師が駆けつけられる体制を確立。入居者が安心して暮らしていけるように法人全体でサポートしています。また、夜間も常時医師と連絡が取れる体制であり、看護師１名介護士２名で入居者を看させていただいています。 当施設には、20代から60代までの幅広い年齢層のスタッフが在籍。「みんなで協力して頑張ろう！」という考えが根付いており、互いに声を掛け合いながら仕事に取り組める職場です。当施設では、介護職員初任者研修以上の資格を有している方を採用の基本としていますが、資格取得の意欲がある方であれば入職時に無資格でも問題ありません。なお、デイケアは未経験の方も歓迎しているので、お気軽にお問い合わせください。