【2026年8月更新】北海道 旭川市 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】住宅型有料老人ホームうららは、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。当施設では、入居者さまの急変などイレギュラー対応が必要なときを除いて、残業はほぼ発生していません。場面によって、経験豊富な職員がメインで対応するといった対策を行い、スムーズに業務を終えられるようにしています。また、スタッフルームにはスケジュール表を掲示し、職員それぞれがその日に行う担当業務を記載。「○○さんの予定に余裕がありそうだから、ヘルプをお願いできるかも」と、すぐに判断が可能です。スケジュールを可視化することで声がかけやすく、残業の削減にもつながっています。 また、当施設は有休も取得しやすい環境で、消化率はほぼ100%です。時間単位での取得もでき、中抜けの相談もOK。シフト休と有休を組み合わせることも可能で、なかにはパートナーの出産に合わせて連休を取得した職員もいます。趣味を楽しんだり家族とゆっくり過ごしたりと、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】有料老人ホーム ハッピー川端は、職種や役職の垣根を越えて誰もが発言できる風通しの良い環境です。月に1回の会議では施設長が提示した議題に対し、全員で活発な意見交換を実施。ボトムアップの話し合いで、チーム一丸となった支援を実現しています。また、看護師と介護職が入浴後における連携について話し合うといったように、互いに専門性を活かして情報共有し、質の高いケアの提供に努めています。 職員が安心して発言できる理由の一つは、施設長をはじめとする管理職の姿勢です。施設長は職員の意見を尊重し、皆の考えを聞くことを大切にしています。また、管理職は積極的に現場に入り、職員と話す時間を多く作ってきました。そのため、互いに相談しやすい関係性が築かれています。同時に、一人ひとりの悩みに寄り添って丁寧に対応しており、職員への配慮も欠かしません。働きやすい環境づくりに力を入れている職場です。 職場の雰囲気も非常に温かく、プライベートな話題も楽しめる和やかさがあります。職員一人ひとりの声が大切にされる、安心して働ける環境です。

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【取材】有料老人ホーム ハート末広は、職種や役職の垣根を越えて誰もが発言できる風通しの良い環境です。月に1回の会議では施設長が提示した議題に対し、全員で活発な意見交換を実施。ボトムアップの話し合いで、チーム一丸となった支援を実現しています。また、看護師と介護職が入浴後における連携について話し合うといったように、互いに専門性を活かして情報共有し、質の高いケアの提供に努めています。 職員が安心して発言できる理由の一つは、施設長をはじめとする管理職の姿勢です。施設長は職員の意見を尊重し、皆の考えを聞くことを大切にしています。また、管理職は積極的に現場に入り、職員と話す時間を多く作ってきました。そのため、互いに相談しやすい関係性が築かれています。同時に、一人ひとりの悩みに寄り添って丁寧に対応しており、職員への配慮も欠かしません。働きやすい環境づくりに力を入れている職場です。 職場の雰囲気も非常に温かく、プライベートな話題も楽しめる和やかさがあります。職員一人ひとりの声が大切にされる、安心して働ける環境です。

【取材】養護老人ホーム 緑風苑では、プライベートと仕事を両立しやすい環境を整えています。有給休暇は1時間単位で取得できるため、通院や学校行事など短時間の用事にも柔軟に活用可能です。また、月に数日であれば希望休の相談もできます。子育て中の職員も多く、子どもの習い事の応援に行くために有給休暇を利用するケースも。ライフステージが変わっても長く活躍できます。 さらに、残業がほとんどないことも、当施設の特徴の一つです。職員の負担軽減とペーパーレス化のため、介護ソフト「ほのぼの」を導入しました。記録の際には必要なことだけを端的に記入するルールを設けており、業務を効率良く進められるようにしています。こうした取り組みや、利用者さまの急な体調不良が少ないことも相まって、月の残業時間は多くても2時間程度です。自分の時間もしっかり確保し、メリハリをつけて働けます。