看護師・准看護師 兵庫県 正社員の求人

【取材】訪問看護ステーション ゆめか芦屋は、OJT研修を1年間かけて丁寧に行います。OJT研修では、その日シフトに入っている先輩職員がマンツーマンで同行訪問を実施。1日4〜5件の訪問からスタートして徐々に慣れていき、1日5〜6件訪問できるようになることを目指します。訪問看護の経験がない方も、訪問業務の流れを一からしっかり教えてもらえる環境で、安心して働き始めることが可能です。 また、スキルアップ支援として、「ナーシング・スキル」というeラーニングも導入しました。学べる内容は、基本技術やマネジメントスキルなどさまざま。時間や場所を選ばずに視聴でき、効率よくスキルアップを図れます。ほかにも、不定期でステーション内の勉強会を開催。職員が持ち回りで担当しており、糖尿病に関する知識を共有してくれた職員もいました。医療機器メーカーや製薬会社の方を外部講師として招いて、取り扱いや新薬の使用方法について学ぶこともあります。働きながら訪問看護に役立つ知識を習得していける環境です。

【取材】訪問看護ステーションゆめかは、OJT研修を1年間かけて丁寧に行います。OJT研修では、その日シフトに入っている先輩職員がマンツーマンで同行訪問を実施。1日4〜5件の訪問からスタートして徐々に慣れていき、1日5〜6件訪問できるようになることを目指します。訪問看護の経験がない方も、訪問業務の流れを一からしっかり教えてもらえる環境で、安心して働き始めることが可能です。 また、スキルアップ支援として、「ナーシング・スキル」というeラーニングも導入しました。学べる内容は、基本技術やマネジメントスキルなどさまざま。時間や場所を選ばずに視聴でき、効率よくスキルアップを図れます。ほかにも、不定期でステーション内の勉強会を開催。職員が持ち回りで担当しており、糖尿病に関する知識を共有してくれた職員もいました。医療機器メーカーや製薬会社の方を外部講師として招いて、取り扱いや新薬の使用方法について学ぶこともあります。働きながら訪問看護に役立つ知識を習得していける環境です。

【取材】YUNOTE訪問看護ステーションは、職員が休みを取りやすい就業環境です。シフトは土日休みが基本。土曜日に出勤するケースもありますが、その場合は別の平日に休みを振り替えています。夏季や年末年始にも休暇を設けているほか、年に1度「バースデー休暇」を付与しており、年間休日は116日ほど。有給休暇も取得しやすく、1時間単位で使用可能です。もちろん、連休を取ることもできます。 また、職員がどの利用者さまも担当できるよう、情報共有を徹底している当事業所。業務に滞りが出ないようにしていることも、休みを申請しやすい理由の一つです。職員は、プライベートの予定を立てやすいなかで働けます。 残業は、ほとんど発生しません。変形労働時間制の仕組みを活かし、就業時間を超えた日がある場合は、別日の稼働時間を減らして調整可能。柔軟な働き方を実現できます。

【取材】訪問看護ステーションら・ら・らは予防看護に力を入れていることもあり、サービス導入の難しいお客さまへのサービスの支援のための訪問も多くご依頼いただいています。訪問は基本的に担当制ですが、訪問回数の多いお客さまは、複数のスタッフで担当しています。 当ステーションのお客さまは、ほとんどの方がお話好きです。そのため、訪問したときには真剣にお話を聞き、お客さまに明るい気持ちで過ごしていただけるよう心掛けています。「明るく優しい気持ちで接することができるスタッフは、コミュニケーションを重ねていく中でお客さまの気持ちを前向きにできる」と当ステーションは考えています。お客さまが、どのような気持ちを抱えているのか、どのような考えをお持ちなのかを会話や表情などから読み取ることが得意な方は、強みを活かして働けるはずです。 また、当ステーションは、訪問看護でのキャリアアップを全面的にサポートします。管理者を目指したい方には、代表が管理業務についてマンツーマンで指導します。キャリアアップへの意欲がある方は、ぜひ当ステーションをリーダーとして盛り上げてください。頼れる存在がいるため、安心して力を伸ばしていけます。

【取材】ボーテスキンクリニックの魅力は、職員同士の仲が良く、コミュニケーションをとりやすい職場環境があることです。和気あいあいとした協調性のある雰囲気の中で、全職員が一丸となって患者さまに対応しています。職員同士で一緒にお昼ご飯を食べたり、プライベートの話もしたりするほど打ち解けた関係です。もちろん、業務上の相談もしやすい環境。「どうすれば技術を向上できるか」「患者さまに分かりやすく商品説明するにはどうすればいいか」など、些細なことも話し合うことができます。 フラットな関係性を構築できていることもあり、職員が意見を言いやすい風通しの良さも当クリニックの魅力。「お客さまのことを考えてこんなキャンペーンを実施したい」といったサービスに関することから、美容手当の内容に関する要望まで、何でも気軽に話せるところが強みです。新人さんの意見も積極的に反映しているので、職員は自分のやりたいことを提案し、実現していけます。

【取材】川西ほんわか訪問診療クリニックは、子育てしながら働くことを応援しています。 お子さまの都合での急な欠勤には職員全員でフォローしています。職員は子育て世代も多く、休みのときは、ほかの職員にお願いしやすい環境です。 カレンダー通りに休みが取れるので、子育て中の看護師にもおすすめです。 また、当クリニックでは残業削減に取り組んでいます。 インターネットシステムを用いて、内勤職員と訪問に回る職員の協力体制を強化。事業所や患者さんとの電話、書類作成といった事務作業は、内勤職員が対応し、残業を削減しています。 勤務後のプライベートの時間もしっかり確保できることが魅力です。

【取材】特別養護老人ホーム松が丘すみれ園は、休みを取りやすい体制です。希望休は月に3日で、ほぼ希望どおりに取得できるため、プライベートの時間をしっかり確保できます。また、有給休暇に加え、リフレッシュ休暇を毎年5日間ほど付与しているのも魅力の一つです。職員同士で休みが被らなければ連休の取得も可能で、公私のバランスを保ちながら働けます。さらに、子どもの体調不良による急な休みの際も柔軟にフォローできるので、仕事と家庭の両立を目指せる環境です。 当施設は、職員の負担軽減にも積極的に取り組んでいます。介護ソフトを導入して、記録業務の負担を軽減。タブレットやパソコンで入力でき、事務作業の効率化を実現しました。また、各フロアには見守りカメラを設置しており、職員の目が届きにくい場所での転倒などの際、原因究明に役立てています。

【取材】SmiLoop訪問看護ステーション　神戸中央ステーションでは、充実した教育体制を整えています。フランチャイズ展開のため、本部には経験豊富な職員が多数在籍。本部のベテラン職員から手厚い教育を受けられます。ウェブ研修や勉強会も開催しており、安心して知識やスキルを磨ける環境です。さらに、資格取得や外部研修への参加にかかる費用も、事業所側で補助します（規定あり）。学べる環境が整っているため、成長を目指したい方に最適の職場です。 また、当事業所では職員のやりたいことを後押ししています。今後もさらに複数の店舗を展開していく予定で、希望する職員は管理者を目指すことも可能。グループホームといった他事業へのキャリアチェンジもサポートします。望むキャリアプランを実現しやすい環境です。

【取材】スマイルアルファ訪問看護ステーションでは、プライベートの時間をしっかり確保したうえで仕事に励めます。年間休日は約122日と多めで、基本的に土日祝がお休みの完全週休2日制。家族や友人と予定を合わせやすい環境です。看護師のみ、月に1回ほど休日のオンコール当番があります。 また、有給休暇が取りやすいことも働きやすさの理由です。なかには公休と合わせて2、3日の連休を取得し、海外旅行に行く職員もいます。誰かが休むときは、職員同士で相談してシフトを調整。人員にゆとりがあるためほかの職員がフォローに入りやすく、「お互いさま」の精神で助け合っています。 残業は月平均5時間以内と少なめで、報告書や計画書の作成が立て込んだ際に発生する程度。看護師は直行直帰もOKです。退勤後の予定が立てやすいので、オンとオフのメリハリを付けて働けます。 当施設では、パートの職員も活躍しています。パート職員は、週1日からの勤務が可能。時間帯は応相談で、毎日1件だけ訪問、といった働き方をしている職員もいます。個々の職員の希望に柔軟に対応しているので、家庭と仕事を両立したい方に最適な職場です。

【取材】特別養護老人ホーム和寿園は、しっかりと休みを取ることで仕事に集中できる環境です。職員がお互いに休みを取りやすいように協力し合っており、有休はほかの職員と被らなければ比較的自由に取得可能。希望休もほぼ毎月希望どおりに取得できます。 当施設では残業がほとんどなく、オンオフのメリハリを付けて働きやすいのも魅力です。残業は基本的には月1回の時間外のミーティング時のみで、平均月1～2時間程度。介護ソフトを導入することで事務作業の効率化を図り、残業時間の削減に努めています。 当施設のシフトは3交代制にしており、夜勤の勤務時間が短くなるようにしています。午後10時～午前7時で8時間勤務の1時間休憩。職員の負担の軽減につながっています。また、女性に限らず男性の育休の取得実績もあり、子育て中の方も働きやすい環境を整えています。

【取材】訪問看護ステーションさくらは、職員全体で業務を進めていく連携力が自慢です。 職員は看護に意欲的な人ばかり。元々は家族が訪問看護の利用者で、“自分も同じように誰かをケアしたい”と強く思っている方もいます。職員同士で目線を合わせ、より良い看護を目指せる環境です。 患者さまは複数担当制にしており、曜日ごとに担当を分けて訪問しています。チームで見守れるため、相談のしやすさは抜群。また、ターミナル期の患者さまが亡くなったときに皆で涙を流すほど、一人ひとりの患者さまと親身になって長く関われます。そのなかで特に大切にしているのは、患者さまに真摯に向き合うこと。患者さまとの信頼関係を築くためにも、時間厳守をはじめ、当たり前のことをきちんと行うように職員皆が心掛けています。 月1回のミーティングでは患者さまの情報共有だけでなく、全職員で大事な決めごとの話し合いも実施。議題のなかには、直行直帰や定年に関することなど、事業所の運営に深く関わるものも。現場の職員がフラットに話し合い、働きやすい職場をつくっています。普段の業務では、事務所に戻ったときに、同じ担当の職員同士で申し送り。もしくは社用携帯を利用し、適宜連絡をとっています。困ったことは管理者にもすぐ相談でき、訪問先でも安心して働ける職場です。