看護師・准看護師 兵庫県 パート・アルバイトの求人

【取材】YUNOTE訪問看護ステーションは、職員が休みを取りやすい就業環境です。シフトは土日休みが基本。土曜日に出勤するケースもありますが、その場合は別の平日に休みを振り替えています。夏季や年末年始にも休暇を設けているほか、年に1度「バースデー休暇」を付与しており、年間休日は116日ほど。有給休暇も取得しやすく、1時間単位で使用可能です。もちろん、連休を取ることもできます。 また、職員がどの利用者さまも担当できるよう、情報共有を徹底している当事業所。業務に滞りが出ないようにしていることも、休みを申請しやすい理由の一つです。職員は、プライベートの予定を立てやすいなかで働けます。 残業は、ほとんど発生しません。変形労働時間制の仕組みを活かし、就業時間を超えた日がある場合は、別日の稼働時間を減らして調整可能。柔軟な働き方を実現できます。

【取材】訪問看護ステーションら・ら・らは予防看護に力を入れていることもあり、サービス導入の難しいお客さまへのサービスの支援のための訪問も多くご依頼いただいています。訪問は基本的に担当制ですが、訪問回数の多いお客さまは、複数のスタッフで担当しています。 当ステーションのお客さまは、ほとんどの方がお話好きです。そのため、訪問したときには真剣にお話を聞き、お客さまに明るい気持ちで過ごしていただけるよう心掛けています。「明るく優しい気持ちで接することができるスタッフは、コミュニケーションを重ねていく中でお客さまの気持ちを前向きにできる」と当ステーションは考えています。お客さまが、どのような気持ちを抱えているのか、どのような考えをお持ちなのかを会話や表情などから読み取ることが得意な方は、強みを活かして働けるはずです。 また、当ステーションは、訪問看護でのキャリアアップを全面的にサポートします。管理者を目指したい方には、代表が管理業務についてマンツーマンで指導します。キャリアアップへの意欲がある方は、ぜひ当ステーションをリーダーとして盛り上げてください。頼れる存在がいるため、安心して力を伸ばしていけます。

【取材】訪問看護ステーションつな樹では、地域が持つ課題の解決に貢献できます。 当事業所での業務は、訪問看護のみで終わりません。訪問看護をとおして各家庭が持つお悩みを発見し、解決するために試行錯誤します。「こうしたい」という利用者さまの希望に対して、まだ環境が整っていないこともあり、解決が難しい課題は外部の医師や議員などに相談して対処しています。たとえば、医療的ケアが必要なお子さまがいたときには、学校と連携。今では、当事業所の看護師を学校に派遣するようになりました。 当事業所は地域に密着して貢献するために、さんだ在宅医療ネットワークに所属しています。さんだ在宅医療ネットワークとは、三田市内を中心とした5つのクリニックと当事業所のチームの名称。定期的にカンファレンスを行いながら、連携在宅医療体制を構築しています。「家で過ごしたい」という思いがある方をチームで支えることができ、地域に貢献している実感を得られる環境です。 利用者さまの年齢層は、赤ちゃんから高齢者までと広範囲。なかでも、当事業所は小児ケアに注力しています。できることが増えていく様子をご家族と一緒に見られることは、大きなやりがいにつながるはず。お子さまの成長を支えたい方に向いている職場です。

【取材】デイサービスセンターつどい御坂のレクリエーションは、その日の担当者が自由に企画し、実施しています。「私たちが楽しくないのに、利用者さんがやっていて楽しいのか」という責任者の考えのもと、職員も利用者さまも一緒に楽しめるレクリエーションを考えていることが、特徴です。夏には花火の壁画を製作したり、「今日は天気が良いから」とドライブをしたりしています。ときには、利用者さまの「これやりたい」という意見をもとに決めることも。毎日決まったレクリエーションをするのではなく、柔軟に決めていくことのできる環境です。 当事業所は、人間関係が良好で、職員同士での上下関係が特にありません。年齢や経験、職種関係なく意見を発信できます。職員みんな、「新しい意見はどんどん聞いて取り入れていこう」「知識の幅を広げよう」という姿勢があるため、新人さんも気兼ねなく発言でき、やりがいを持って働けます。もちろん、なにか困ったことがあればベテランの職員に相談もできるので安心です。

【取材】特別養護老人ホーム松が丘すみれ園は、休みを取りやすい体制です。希望休は月に3日で、ほぼ希望どおりに取得できるため、プライベートの時間をしっかり確保できます。また、有給休暇に加え、リフレッシュ休暇を毎年5日間ほど付与しているのも魅力の一つです。職員同士で休みが被らなければ連休の取得も可能で、公私のバランスを保ちながら働けます。さらに、子どもの体調不良による急な休みの際も柔軟にフォローできるので、仕事と家庭の両立を目指せる環境です。 当施設は、職員の負担軽減にも積極的に取り組んでいます。介護ソフトを導入して、記録業務の負担を軽減。タブレットやパソコンで入力でき、事務作業の効率化を実現しました。また、各フロアには見守りカメラを設置しており、職員の目が届きにくい場所での転倒などの際、原因究明に役立てています。

【取材】SmiLoop訪問看護ステーション　神戸中央ステーションでは、充実した教育体制を整えています。フランチャイズ展開のため、本部には経験豊富な職員が多数在籍。本部のベテラン職員から手厚い教育を受けられます。ウェブ研修や勉強会も開催しており、安心して知識やスキルを磨ける環境です。さらに、資格取得や外部研修への参加にかかる費用も、事業所側で補助します（規定あり）。学べる環境が整っているため、成長を目指したい方に最適の職場です。 また、当事業所では職員のやりたいことを後押ししています。今後もさらに複数の店舗を展開していく予定で、希望する職員は管理者を目指すことも可能。グループホームといった他事業へのキャリアチェンジもサポートします。望むキャリアプランを実現しやすい環境です。

【取材】スマイルアルファ訪問看護ステーションでは、プライベートの時間をしっかり確保したうえで仕事に励めます。年間休日は約122日と多めで、基本的に土日祝がお休みの完全週休2日制。家族や友人と予定を合わせやすい環境です。看護師のみ、月に1回ほど休日のオンコール当番があります。 また、有給休暇が取りやすいことも働きやすさの理由です。なかには公休と合わせて2、3日の連休を取得し、海外旅行に行く職員もいます。誰かが休むときは、職員同士で相談してシフトを調整。人員にゆとりがあるためほかの職員がフォローに入りやすく、「お互いさま」の精神で助け合っています。 残業は月平均5時間以内と少なめで、報告書や計画書の作成が立て込んだ際に発生する程度。看護師は直行直帰もOKです。退勤後の予定が立てやすいので、オンとオフのメリハリを付けて働けます。 当施設では、パートの職員も活躍しています。パート職員は、週1日からの勤務が可能。時間帯は応相談で、毎日1件だけ訪問、といった働き方をしている職員もいます。個々の職員の希望に柔軟に対応しているので、家庭と仕事を両立したい方に最適な職場です。

【取材】リハビリデイサービスやしの木は、新人職員が着実に業務に慣れていける体制づくりを行っています。入職後は、まず利用者さまの名前を覚えることからスタート。その後、徐々に人柄や性格などの情報を把握していくことで、利用者さまへの理解を深められます。職員の中には、利用者さまの席順をメモして、それぞれの特徴を覚えた人も。先輩職員から教えてもらう機会もあるため、周りのサポートを受けながら慣れていくことができます。 また、リハビリテーションに関する教育も丁寧に実施。まずはマニュアルを使用し、体操の順番を覚えることから始めていきます。その後、マニュアルを確認しながら先輩職員が動作の指導も行っていく流れです。新人職員は先輩職員の動きを見学しつつ、徐々に利用者さまの前で動けるように練習を重ねます。研修期間は3ヶ月ほどを想定していますが、それぞれのペースに合わせて柔軟に調整。自信を持って業務ができるようになるまで、先輩職員がしっかりとサポートするので安心してください。

【取材】株式会社ポラリスは、ご利用者さまの「ご自身の足で歩ける自立した生活」の実現を目指し、自立支援介護に注力しています。そのため、当社ではご利用者さま一人ひとりの個別支援を徹底。ご利用者さまにお伺いした目標をもとに、目標達成に向けた個別のリハビリプランを作成しています。また、目標の進捗状況に合わせて、ご本人やご家族さま、ケアマネジャーと話し合い、ケアプランの見直しも丁寧に実施。ご利用者さまが夢や希望に向かって前進できるよう、全力を尽くせる環境です。 自立支援は、パワーリハビリが中心です。当社は、安全免荷装置付きの歩行マシン「Pウォーク」を採用。転倒リスクが少ないため、車いすの方も安全に歩行練習ができます。そのほか、ストレッチベンチやノルディックウォーキングなど、段階に合わせたさまざまな歩行プログラムを用意。寝たきりだった方が約1年で独歩できるようになったり、介護保険を卒業する方がいらっしゃったりと、歩行能力改善の実績が多数あり、自分が人の役に立っていることを実感しやすいのも、魅力の一つです。