【2026年8月更新】岩手県 盛岡市看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】ナーシングホーム悠ライフ盛岡には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ盛岡には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ盛岡には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ盛岡には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

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【取材】ナーシングホーム悠ライフ盛岡には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ひめかみ病院では、充実した休日制度のもと、職員一人ひとりがプライベートを大切にしながら働けます。年間休日は128日あり、シフトは完全週休2日制。くわえて、夏季休暇が約4日、年末年始の休暇が約6日と、さらに開院記念日の休暇があるのが魅力です。まとまった休みで心身ともにリフレッシュできます。 また、希望休や有給休暇が取得しやすいことも当院の大きな特徴です。シフトは月3日間の希望休を提出でき、家庭の事情も考慮しながら柔軟に調整。やむを得ない場合は3日以上の希望休の相談も受け付けており、可能な限り希望に沿えるよう配慮しています。有給休暇の取得率は80％以上で、時間単位や半日単位での取得もできる柔軟な運用です。付与された日数をすべて消化する職員もいるほど、気兼ねなく休みを取得できる雰囲気があります。オンとオフのメリハリをつけて、充実した毎日を送れる職場です。

【取材】ひめかみ病院では、充実した休日制度のもと、職員一人ひとりがプライベートを大切にしながら働けます。年間休日は128日あり、シフトは完全週休2日制。くわえて、夏季休暇が約4日、年末年始の休暇が約6日と、さらに開院記念日の休暇があるのが魅力です。まとまった休みで心身ともにリフレッシュできます。 また、希望休や有給休暇が取得しやすいことも当院の大きな特徴です。シフトは月3日間の希望休を提出でき、家庭の事情も考慮しながら柔軟に調整。やむを得ない場合は3日以上の希望休の相談も受け付けており、可能な限り希望に沿えるよう配慮しています。有給休暇の取得率は80％以上で、時間単位や半日単位での取得もできる柔軟な運用です。付与された日数をすべて消化する職員もいるほど、気兼ねなく休みを取得できる雰囲気があります。オンとオフのメリハリをつけて、充実した毎日を送れる職場です。

【取材】デイサービスびりーぶは、活気ある雰囲気のなかで、職員同士が助け合いながら働けます。支援中は常に職員とお子さまの楽しそうな声が聞こえてくるほど、明るく賑やか。お子さまも職員も楽しく過ごしています。また、お子さまの変化や気付いたことはすぐに職員間で共有し、チームとして一貫性のある支援を提供していることも特徴です。 当事業所は、職員一人ひとりの意見が尊重されることも魅力です。お子さまに安全な支援を行うため、現場の声を重視しています。管理者も職員に対して「遠慮なく意見を聞かせてほしい」と考えており、お子さまのためになるアイデアは積極的に取り入れる方針です。実際に、職員から「こんな支援を行ってはどうだろう」という意見が出ることも。熱意のある職員とともに、前向きに働けます。