看護師・准看護師 神奈川県 横浜市戸塚区 施設の求人

【取材】介護老人保健施設うららの里は、介護職員が利用者さま一人ひとりのケアにしっかり向き合える環境が整っています。介護職員の業務は、入浴介助・食事介助・排泄介助といった利用者さまの身体介護や利用者さまとコミュニケーションを取ることなどがメインです。居室清掃やリネン交換、食事の際の配膳・下膳など、介護職員の手が回りにくい業務は介護補助が担当。そのため、介護職員は、利用者さまのサポートをはじめとする本来の業務に専念できます。そのほか、当施設では入浴専従の職員も配置しているので、身体的な負担少なく業務を行える点も魅力です。

【取材】介護老人保健施設うららの里は、介護職員が利用者さま一人ひとりのケアにしっかり向き合える環境が整っています。介護職員の業務は、入浴介助・食事介助・排泄介助といった利用者さまの身体介護や利用者さまとコミュニケーションを取ることなどがメインです。居室清掃やリネン交換、食事の際の配膳・下膳など、介護職員の手が回りにくい業務は介護補助が担当。そのため、介護職員は、利用者さまのサポートをはじめとする本来の業務に専念できます。そのほか、当施設では入浴専従の職員も配置しているので、身体的な負担少なく業務を行える点も魅力です。

【取材】リアメゾン戸塚は、プライベートを大切にしながら働ける環境です。 年間で約10日間付与される特別休暇は、グループ内でシフト調整ができれば連休として取得することも可能です。有休とは別に取得できるため、自分の時間をしっかりと確保できます。また、残業時間も月5時間〜6時間ほどと少なめ。業務が残っている職員がいるときには、グループ内で調整してカバーし合っています。 当施設は、子育て世代の職員も無理なく働けるようにサポートしています。実際に、時短勤務で働いている職員や、育児休暇を約3ヶ月取得した男性職員も。夜勤についての相談も可能で、家庭の事情でどうしても難しい場合には、回数を減らしたり免除したりと柔軟に対応しています。自分のライフスタイルに合わせて、無理なく働ける環境です。パート職員は基本的に夜勤対応はありませんが、夜勤で働きたい場合には相談可能です。働き方の要望があるときにも気軽に相談できます。

【取材】リアメゾン戸塚は、プライベートを大切にしながら働ける環境です。 年間で約10日間付与される特別休暇は、グループ内でシフト調整ができれば連休として取得することも可能です。有休とは別に取得できるため、自分の時間をしっかりと確保できます。また、残業時間も月5時間〜6時間ほどと少なめ。業務が残っている職員がいるときには、グループ内で調整してカバーし合っています。 当施設は、子育て世代の職員も無理なく働けるようにサポートしています。実際に、時短勤務で働いている職員や、育児休暇を約3ヶ月取得した男性職員も。夜勤についての相談も可能で、家庭の事情でどうしても難しい場合には、回数を減らしたり免除したりと柔軟に対応しています。自分のライフスタイルに合わせて、無理なく働ける環境です。パート職員は基本的に夜勤対応はありませんが、夜勤で働きたい場合には相談可能です。働き方の要望があるときにも気軽に相談できます。

【取材】松みどりホームでは、介護業界が未経験の方でも安心して働き始められます。入職後は、OJTで研修を実施。教育担当の職員が1名つき、研修期間は新人さんと同じシフトに入るので心強い体制です。まずは見学からスタートし、1日の流れを覚えていきます。日勤業務から始め、早番・遅番を経験してから徐々に夜勤に入っていく流れです。研修の期間は、未経験の場合は3ヶ月ほど、経験がある方は約1ヶ月。新人さんの習熟度に合わせて、教育を進めていきます。焦らず、自分のペースで業務を覚えていくことが可能です。 当施設では、職員のスキルアップを応援しています。当施設で基礎研修を受講できるため、無資格の方も挑戦しやすい職場です。資格取得の際の費用は、当施設で補助することも可能。研修受講の日に仕事が重ならないよう、シフトの調整にも対応しています。過去には、無資格で入職し、介護職員初任者研修や介護福祉士の資格を取得した職員がいました。働きながらより専門性を高めていきたい方に最適な職場です。

【取材】特別養護老人ホームしなの森のさとでは、職員一人ひとりの個性を尊重し、職員それぞれが働きやすい環境を整えています。配属は職員の適性を見極めて決定。万が一、合わないと感じることがあれば配属先の変更も可能なので、お気軽にご相談ください。 なお、当施設の職員は人と話すことが好きな方ばかりで、コミュニケーションも取りやすい環境があります。実際に働く職員からも「働きやすい！」との声が挙がるような環境なので、新人さんもスムーズに馴染めるはずです。 また、職員が感じる課題や意見を話す場を定期的に用意。部署内で解決するのが難しい課題があれば、月に1回行うリーダー会議でどう対策・改善していくのかを話し合っています。職員からの提案も大歓迎。現場の意見を積極的に反映させているので、主体的に介護の質を追い求められる環境です。