【2026年10月更新】沖縄県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】有料老人ホームメディケアハウス前島では、職員がしっかり成長できるようにサポート体制を整えています。介護職員初任者研修の資格取得にかかる費用は法人が全額負担。働きながら受講できるので、経済的な不安なく学べます。くわえて、業務をスムーズに習得してもらうために、マニュアルを完備している点も強みです。経験が浅い方も安心して新しい一歩を踏み出せます。 目標に合わせたキャリア形成が可能な点も、当法人の魅力です。介護福祉士を目指せる環境で、将来的には施設長へのキャリアアップも可能。また、准看護師から正看護師を目指す道も用意しています。規定はあるものの、通信制の看護師学校養成所への費用を法人が全額負担。学びながら、着実に活躍の場を広げていける体制です。

【取材】有料老人ホームメディケアハウス寄宮では、職員がしっかり成長できるようにサポート体制を整えています。介護職員初任者研修の資格取得にかかる費用は法人が全額負担。働きながら受講できるので、経済的な不安なく学べます。くわえて、業務をスムーズに習得してもらうために、マニュアルを完備している点も強みです。経験が浅い方も安心して新しい一歩を踏み出せます。 目標に合わせたキャリア形成が可能な点も、当法人の魅力です。介護福祉士を目指せる環境で、将来的には施設長へのキャリアアップも可能。また、准看護師から正看護師を目指す道も用意しています。規定はあるものの、通信制の看護師学校養成所への費用を法人が全額負担。学びながら、着実に活躍の場を広げていける体制です。

【取材】有料老人ホームメディケアハウス安謝では、職員がしっかり成長できるようにサポート体制を整えています。介護職員初任者研修の資格取得にかかる費用は法人が全額負担。働きながら受講できるので、経済的な不安なく学べます。くわえて、業務をスムーズに習得してもらうために、マニュアルを完備している点も強みです。経験が浅い方も安心して新しい一歩を踏み出せます。 目標に合わせたキャリア形成が可能な点も、当法人の魅力です。介護福祉士を目指せる環境で、将来的には施設長へのキャリアアップも可能。また、准看護師から正看護師を目指す道も用意しています。規定はあるものの、通信制の看護師学校養成所への費用を法人が全額負担。学びながら、着実に活躍の場を広げていける体制です。

【取材】サンライズキッズ保育園 名護園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】訪問看護ステーションよりそいでは、働きながら専門的なスキルアップを図れます。准看護師から正看護師を目指す方に向けて、通信で通える看護師学校養成所への費用を法人が全額負担する方針。規定はあるものの、法人の手厚いサポートを受けながら正看護師の資格取得を目指せます。くわえて、正看護師・准看護師どちらにも資格手当を設けており、頑張りが待遇に直結する仕組みも魅力の一つです。モチベーションを保って自己研鑽に励めます。 さらに、当事業所では目標に合わせて柔軟にキャリアを築いていけます。契約職員として入職した場合、一定期間の勤務を経て正職員への登用も相談可能。将来的には施設長へのキャリアアップも目指せます。長く働きながら成長を続けていける職場です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅「ここいち上江洲」の特徴は、スタッフ一人ひとりが自分に合った働き方を実現できるようにサポートしていることです。小さいお子さまがいて残業が難しい方も、夜勤を多めにして収入をしっかり得たい方も、できる限り希望どおりに働けるようにシフトを調整します。夜勤なしや夜勤専従などの選択も可能です。 スタッフが仕事と家庭の両方を大事にできるよう、雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。「数ヶ月だけ家族の介護に集中したい」という職員には、本人の希望に応じて一時的に雇用形態をパートに変更し、その後、正社員に切り替えた例があります。また、「子育て中はパートで働き、子育てが落ち着いたら正社員として働きたい」という方のご希望にもお応えしています。ご自身の状況に応じてお気軽にご相談ください。 また、株式会社いっしんは土浦、龍ケ崎、つくばの3ヶ所にスタッフ専用の24時間託児所を設けています。産休・育休から復帰するスタッフも安心して働ける環境です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅「ここいち池原」の特徴は、スタッフ一人ひとりが自分に合った働き方を実現できるようにサポートしていることです。小さいお子さまがいて残業が難しい方も、夜勤を多めにして収入をしっかり得たい方も、できる限り希望どおりに働けるようにシフトを調整します。夜勤なしや夜勤専従などの選択も可能です。 スタッフが仕事と家庭の両方を大事にできるよう、雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。「数ヶ月だけ家族の介護に集中したい」という職員には、本人の希望に応じて一時的に雇用形態をパートに変更し、その後、正社員に切り替えた例があります。また、「子育て中はパートで働き、子育てが落ち着いたら正社員として働きたい」という方のご希望にもお応えしています。ご自身の状況に応じてお気軽にご相談ください。 また、株式会社いっしんは土浦、龍ケ崎、つくばの3ヶ所にスタッフ専用の24時間託児所を設けています。産休・育休から復帰するスタッフも安心して働ける環境です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅「ここいちうるま」の特徴は、スタッフ一人ひとりが自分に合った働き方を実現できるようにサポートしていることです。小さいお子さまがいて残業が難しい方も、夜勤を多めにして収入をしっかり得たい方も、できる限り希望どおりに働けるようにシフトを調整します。夜勤なしや夜勤専従などの選択も可能です。 スタッフが仕事と家庭の両方を大事にできるよう、雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。「数ヶ月だけ家族の介護に集中したい」という職員には、本人の希望に応じて一時的に雇用形態をパートに変更し、その後、正社員に切り替えた例があります。また、「子育て中はパートで働き、子育てが落ち着いたら正社員として働きたい」という方のご希望にもお応えしています。ご自身の状況に応じてお気軽にご相談ください。 また、株式会社いっしんは土浦、龍ケ崎、つくばの3ヶ所にスタッフ専用の24時間託児所を設けています。産休・育休から復帰するスタッフも安心して働ける環境です。

【取材】保育ルーム スターキッズ比屋根園では、クラスの垣根を越えてお子さまの保育に関われます。職員がお互い声を掛け合っており、ささいなことも共有しやすい雰囲気。担任制を導入しているものの、お子さまへの目配りは職員全員で行っています。複数の目で温かく見守ることで、お子さま一人ひとりの小さな成長や変化にも気づきやすい環境です。 また、ほかの職員に業務上の困りごとを相談しやすい体制があることも強みです。クラス会議やミーティングを、月1回ほどの頻度で定例開催。お子さまの様子で気になることがあれば、その度に職員同士で話し合っています。お互いの認識や対応をすり合わせられるため、1人で悩みを抱え込む心配はありません。チームでより良い保育を追求していけます。