【2026年9月更新】東京都 23区全て パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 61ページ目

【取材】シルバー茶論パークハイムは、ワークライフバランスを保ちながら長く働ける環境が整った職場です。職員の働きやすさを考え、シフトの調整は柔軟に対応しています。たとえば、夜勤は午後6時からスタートしますが、ご自身の都合によりその時間に出勤することが難しい場合は、午後7時からの勤務に変更といった細かな勤務時間の調整が可能です。また、日勤に関しても、午前9時～午後6時までのフルタイムで働くことが難しい場合は6時間勤務といった勤務時間の短縮もできます。お子さまのいる方も、育児と仕事の両立を図りながら働ける職場です。さらに、休みはなるべく希望どおりにシフトに反映しているため、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。 当事業所の定年は66歳ですが、実質、体が動いて働く意欲があればいつまでも働いてよい仕組みです。定年後のキャリアを見据えながら働けます。

【取材】グリーンレーベル学芸大学は、「お客さまへの願いをどうしたら叶えられるか、考える集団になる」という理念を掲げています。そのため、当事業所では「これをやるのは難しいのでは？」とできない理由を探すのではなく、「できるためにはどうするか」を逆算して考えることを大切にしています。 お客さまの身体状況や様子を見ながら、「じゃあ今度はこういう運動を取り入れよう」などと、職員同士で話し合いながら支援を行うことで、「もっと活発に活動したい」「もっと身体を動かしたい」というお客さまの気持ちにしっかりと応えられるサービスを提供しています。お客さまのなりたい姿を実現できるようサポートしたい方にとって、大きなやりがいを感じながら働ける環境です。

【取材】グリーンレーベル学芸大学は、「お客さまへの願いをどうしたら叶えられるか、考える集団になる」という理念を掲げています。そのため、当事業所では「これをやるのは難しいのでは？」とできない理由を探すのではなく、「できるためにはどうするか」を逆算して考えることを大切にしています。 お客さまの身体状況や様子を見ながら、「じゃあ今度はこういう運動を取り入れよう」などと、職員同士で話し合いながら支援を行うことで、「もっと活発に活動したい」「もっと身体を動かしたい」というお客さまの気持ちにしっかりと応えられるサービスを提供しています。お客さまのなりたい姿を実現できるようサポートしたい方にとって、大きなやりがいを感じながら働ける環境です。

【取材】デイサービスグッドライフケア銀座では、利用者さまの「自宅で人生の最期までを過ごしたい」という思いを叶えるために、多職種の職員が協働しています。たとえば、ケアプランはケアマネージャーを中心に、多職種で話し合って決定しています。 利用者さまの情報はシステムを使って多職種で共有しており、医療的な支援が必要になった場合でも、スピーディーに連携して対応することが可能です。緊急時も柔軟に対応ができるので、利用者さまだけなく、働く職員も安心できる環境です。 また、職員は多職種の連携を通して、ほかの職種について理解を深めることができます。役割や視野の違いを理解することで、互いに尊重しながらより一層チームとして団結して働けます。

【取材】メディカルステーションでは、人間関係において安心感をもって働けます。管理者は人柄が良く、何かあればすぐに相談できるため、不安を抱え込むことはありません。30～40代を中心とする経験豊富な仲間とともに、落ち着いた雰囲気の中で業務をスタートできます。 オープニングスタッフとして、事業所の立ち上げをゼロから経験できる点も特長の一つ。現場では「もっとこうした方が良い」といった提案も歓迎しており、風通しの良さも自慢。これまでの経験を活かし、自身の意見を反映させながら、理想の職場を構築できます。

【取材】さいとう整形外科膝と歩行のクリニック秋葉原では、看護師や医療事務員が基本的なスキルを活かしながら活躍できます。看護師の業務は採血や点滴を行ったり、医師の診療を補助したりすることがメイン。医療事務員は受付や電話応対のほか、会計、レセプトなどの業務全般を担います。なお、レセプト業務においては、月に数回、外部の専門家がチェックに入ります。整形外科での仕事が初めての方も、しっかりとスキルを発揮できる職場です。 また、専門的な業務に携われる点も魅力。ひざ治療に特化した専門外来では、多様なニーズに応える医療を提供しています。再生医療のエクソソーム注射や、座位の姿勢で足やひざが小刻みに動いてしまう「ジグリング」の治療も実施。アンチエイジングを目的とした治療において、看護師は患者さまへの静脈注射といった再生医療の補助業務に携われます。患者さまの超音波治療では、機器の設置を医療事務員が担当することも。職員は一般的な業務だけでなく、専門分野の診療に関わりながら経験を積めます。

【取材】職員がやりがいを持って楽しく働けることを大事にしている訪問看護リハビリステーションここゆいでは、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境を整えています。業務の分担を徹底し、事務作業は専任の事務職員が担当。看護師やリハビリスタッフは訪問に集中できます。月末には報告書の作成などで残業が発生することもありますが、多くても月10時間以内。日常的な残業はほとんどありません。 有給休暇は入職直後から取得できることに加え、積極的な活用を奨励しています。なかには1週間単位で連休を取るスタッフも。オフタイムを充実させリフレッシュすることが、利用者さまへのより良いケアの提供につながっています。

【取材】コンパスクリニック赤羽では、訪問診療の経験なく入職したスタッフも活躍しています。 職種別のマニュアルと、現場での手厚いOJTがあるので、未経験の方でも大丈夫。実際に患者さまと関わりながら業務を覚えていきましょう。 また、月1回ドクター主催で勉強会を開いています。扱うテーマは診療内容に即した医学的なノウハウや、患者さまとコミュニケーションを取るうえで大切な接遇面など。幅広い知識やスキルを身に付けられます。そのほか、訪問診療や訪問診療の摂食嚥下に関するものなど、業務に関する外部セミナーへの参加費用補助も実施。積極的に学びたい方へのサポートを充実させています。

【取材】クリニックプラス下北沢では、新人さんに対し先輩スタッフがOJTで業務の流れをレクチャーしています。1人ではなく複数のスタッフで一緒に考えて解決する風土が根付いているので、分からないことは何でも遠慮なく質問してください。 当法人の大きな特徴は、店舗統括マネージャーが管理業務を担当することで、医療スタッフがそれぞれの専門の仕事に集中できる環境を用意していることにあります。現場の意見を店舗統括マネージャーが取りまとめ、本部で検討しオペレーションを改善することで、より良いクリニックづくりを実現。店舗統括マネージャーが本部との架け橋となり、医療スタッフの働きを支えています。 また、当クリニックは仕事帰りでお忙しい患者さまが多いこともあり、職員は「患者さまをお待たせしないこと」を最優先して業務にあたっています。1時間あたりの平均診察件数は約6.2件で、効率的に対応するスキルが身につく職場です。

【取材】株式会社カラーズでは、利用者さまへより良いサービスを提供するために職員の提案を積極的に受け入れています。過去には美容師資格をもつ訪問介護職員のアイデアで、外出が困難な利用者さまがご自宅でヘアーカットできるよう訪問美容事業を立ち上げました。また、介助者側の負担軽減に着目した車いすを開発。道の勾配や段差も楽に押せる車イスを地域の協力も得ながら実現し、特許も取得しています。 新しいアイデアが浮かんだらぜひ聞かせてください。職員があげたアイデアに関しては、実行できるように皆で支援しています。もし、悩んだり困ったりすることがあっても大丈夫。解決できるように法人内の多職種でサポートするほか、「こういう人に話を聞いてみたら良いんじゃない？」と、外部の人を紹介することもあります。より良いサービスの実現に向けた意欲や頑張りを、当法人はしっかり応援します。

【取材】だんのうえ眼科亀有院は、公私のオンオフを分けられる環境が整っています。残業時間は月平均3時間〜5時間と少なめです。休暇制度も充実しており、GW休暇や夏季休暇、年末年始休暇があります。夏季休暇は3日ほど、年末年始休暇は5日ほど付与しています。 また、産休・育休制度の実績もあり、もちろん職員は気兼ねなく取得することができます。復職後は、育児に集中できるよう、スタッフ全員で残業が発生しないようサポート。年間休日数が127日あるので、家庭を重視しつつ、身体も休めながら働ける環境です。 福利厚生面では、患者さまに提供している美容サービス、「エイジングケア」を職員割引で受けることができます。しわやほうれい線、美肌などさまざまなケアを特別価格で受けられるので、美容に関心がある方はぜひご活用ください。

【取材】クリニックプラス高円寺では、新人さんに対し先輩スタッフがOJTで業務の流れをレクチャーしています。1人ではなく複数のスタッフで一緒に考えて解決する風土が根付いているので、分からないことは何でも遠慮なく質問してください。 当法人の大きな特徴は、店舗統括マネージャーが管理業務を担当することで、医療スタッフがそれぞれの専門の仕事に集中できる環境を用意していることにあります。現場の意見を店舗統括マネージャーが取りまとめ、本部で検討しオペレーションを改善することで、より良いクリニックづくりを実現。店舗統括マネージャーが本部との架け橋となり、医療スタッフの働きを支えています。 また、当クリニックは仕事帰りでお忙しい患者さまが多いこともあり、職員は「患者さまをお待たせしないこと」を最優先して業務にあたっています。1時間あたりの平均診察件数は約6.2件で、効率的に対応するスキルが身につく職場です。

【取材】クリニックプラス中野では、新人さんに対し先輩スタッフがOJTで業務の流れをレクチャーしています。1人ではなく複数のスタッフで一緒に考えて解決する風土が根付いているので、分からないことは何でも遠慮なく質問してください。 当法人の大きな特徴は、店舗統括マネージャーが管理業務を担当することで、医療スタッフがそれぞれの専門の仕事に集中できる環境を用意していることにあります。現場の意見を店舗統括マネージャーが取りまとめ、本部で検討しオペレーションを改善することで、より良いクリニックづくりを実現。店舗統括マネージャーが本部との架け橋となり、医療スタッフの働きを支えています。 また、当クリニックは仕事帰りでお忙しい患者さまが多いこともあり、職員は「患者さまをお待たせしないこと」を最優先して業務にあたっています。1時間あたりの平均診察件数は約6.2件で、効率的に対応するスキルが身につく職場です。

【取材】クリニックプラス中野では、新人さんに対し先輩スタッフがOJTで業務の流れをレクチャーしています。1人ではなく複数のスタッフで一緒に考えて解決する風土が根付いているので、分からないことは何でも遠慮なく質問してください。 当法人の大きな特徴は、店舗統括マネージャーが管理業務を担当することで、医療スタッフがそれぞれの専門の仕事に集中できる環境を用意していることにあります。現場の意見を店舗統括マネージャーが取りまとめ、本部で検討しオペレーションを改善することで、より良いクリニックづくりを実現。店舗統括マネージャーが本部との架け橋となり、医療スタッフの働きを支えています。 また、当クリニックは仕事帰りでお忙しい患者さまが多いこともあり、職員は「患者さまをお待たせしないこと」を最優先して業務にあたっています。1時間あたりの平均診察件数は約6.2件で、効率的に対応するスキルが身につく職場です。

【取材】クリニックプラス高円寺では、新人さんに対し先輩スタッフがOJTで業務の流れをレクチャーしています。1人ではなく複数のスタッフで一緒に考えて解決する風土が根付いているので、分からないことは何でも遠慮なく質問してください。 当法人の大きな特徴は、店舗統括マネージャーが管理業務を担当することで、医療スタッフがそれぞれの専門の仕事に集中できる環境を用意していることにあります。現場の意見を店舗統括マネージャーが取りまとめ、本部で検討しオペレーションを改善することで、より良いクリニックづくりを実現。店舗統括マネージャーが本部との架け橋となり、医療スタッフの働きを支えています。 また、当クリニックは仕事帰りでお忙しい患者さまが多いこともあり、職員は「患者さまをお待たせしないこと」を最優先して業務にあたっています。1時間あたりの平均診察件数は約6.2件で、効率的に対応するスキルが身につく職場です。