看護師・准看護師 東京都 大田区 正社員の求人

【取材】絆訪問看護ステーション羽田では職員の満足度を高めることを重視し、働きやすい環境作りを行っています。常勤の職員は基本的に土日祝日休み。週休二日制で休みが固定されているため、プライベートの予定が立てやすいことが魅力です。土日は非常勤の職員が対応しており、常勤職員の出勤はほとんどありません。祝日は交代制で勤務していますが、職員同士で調整がつけば休むこともできます。また、有休消化率はほぼ100％です。事前に申請することで連休や半休の取得も可能。仕事と私生活を両立できます。 残業はほとんどありません。業務終了後、10分以内に退勤している職員が多数。訪問の合間にタブレット端末で記録業務を進められることが、残業の削減につながっています。空き時間を確保するために、移動時間の短いスケジュール管理を実施。余裕を持って業務にあたれるため、無理なく働けます。また、指示書の依頼などの書類関係の業務は、事務職員が対応。看護業務に専念できるよう、職員に負担の少ない環境を整えています。

【取材】若葉眼科病院では、患者さまとのコミュニケーションを大切にしています。目の悪い方や高齢者が多く来院されるため、治療や薬の情報がより分かりやすく伝わるよう工夫しながら対応。患者さまから感謝の言葉やお手紙をいただくこともあり、大きなやりがいになっています。 現場からの意見や提案は、一度やってみるスタンスをとっています。実際に、現場職員のアイディアで業務が改善されたことも。普段飲んでいる薬の名前が分からない患者さまに一般的によく使われている薬のパッケージを提示し、そのなかから選んで教えてもらうことが可能になりました。患者さまを第一に考えたうえで、より良いサービスを提供できる環境です。 当院では、外来・病棟・手術室の担当を2ヶ月～3ヶ月ごとにローテーションしています。配置換えを頻繁に行い、業務内容を理解することで、職員同士の連携を強化。月3回のミーティングでは、職種ごとに案を出すなど、職種の垣根を越えて協力し合える雰囲気です。

【取材】若葉眼科病院では、患者さまとのコミュニケーションを大切にしています。目の悪い方や高齢者が多く来院されるため、治療や薬の情報がより分かりやすく伝わるよう工夫しながら対応。患者さまから感謝の言葉やお手紙をいただくこともあり、大きなやりがいになっています。 現場からの意見や提案は、一度やってみるスタンスをとっています。実際に、現場職員のアイディアで業務が改善されたことも。普段飲んでいる薬の名前が分からない患者さまに一般的によく使われている薬のパッケージを提示し、そのなかから選んで教えてもらうことが可能になりました。患者さまを第一に考えたうえで、より良いサービスを提供できる環境です。 当院では、外来・病棟・手術室の担当を2ヶ月～3ヶ月ごとにローテーションしています。配置換えを頻繁に行い、業務内容を理解することで、職員同士の連携を強化。月3回のミーティングでは、職種ごとに案を出すなど、職種の垣根を越えて協力し合える雰囲気です。

【取材】アエルバ訪問看護ステーションは、職員同士の関係性が良好です。勉強熱心で、訪問看護にやりがいを見出している職員が多数。皆が前向きに仕事に取り組んでいる、雰囲気の良い職場です。一方で空き時間には、職種を問わず趣味の話で盛り上がっている様子がよく見られます。日ごろからコミュニケーションが盛んなので、新人職員もきっとすぐに馴染めるはずです。 当事業所では、看護師やリハビリ職として経験豊富な職員が多数活躍しています。職員の約8割が、急性期病棟で10年以上の経験あり。ベテランの職員が多く、新人職員も安心感を持って働けます。 訪問は4人1組のチーム制で行っており、連携体制は万全。分からないことや困ったことがあったときにはいつでも質問できるので、不安なく訪問業務にあたれます。キャリアアップや給与・待遇面についても管理者に気軽に相談可能。職員一人ひとりのライフプランに合わせて対応していくので、ご安心ください。

【取材】ハーネス訪問看護ステーションは、働きやすい環境づくりを行っています。職員の働き方の相談には柔軟に応じており、パートは週1勤務、正社員は週4勤務でもOK。また、業務のICT化を促進していることから、残業はほとんど発生しません。勤務する中でライフスタイルが変化してもフレキシブルに対応しているので、オンとオフにメリハリをつけて働くことが可能です。「働くメンバーが幸せじゃなければ、良い仕事はできない」と考えており、職員が長く働ける環境をつくっています。 当事業所は、今後子育て支援に特に注力しようと考えています。現在事業所内で考えているのは、職員のご自宅にベビーシッターを派遣することです。勤務終了時間までベビーシッターにいてもらい、子どもの面倒を見てもらうことで、職員は安心して仕事に取り組むことが可能。子育てと仕事を両立しながら長期的にキャリアを積んでいける点が魅力です。

【取材】中央リハ訪問看護ステーションでは、入職者が安心して働けるよう、丁寧な教育を実施しています。入職後の約2～3週間は先輩職員に同行し、既存の利用者さまの対応をしながら、仕事の手順や技術、道順などを習得。訪問件数は1～2件ほどからスタートして様子を見ながら、徐々に件数を増やしています。教育は担当制ではなく、その日ごとにランダムに指導者を割り当てるスタイル。さまざまな先輩職員の対応を見ながら、利用者さまとの関わり方を学べる環境です。 また、当事業所には、働きながらスキルアップも望める環境が整っています。書籍の購入や業務に関連した講習・セミナーに参加する場合、費用を補助。有用性があると事業所が判断したものを対象に、一部から全額を負担しています。さらに、不定期で事業所内勉強会も実施。同じ担当を持つ職員同士で知識の共有をしたり、福祉用具専門相談員によるデモンストレーションを行ったりしています。学びたい分野があれば、管理者に気軽に相談し、身につける機会をつくることも可能です。

【取材】さいとう接骨院デイサービスセンターの特徴は、接骨院ならではのトレーニングです。利用者さまの運動機能や関節機能などの向上を目指します。また、マイクロ治療器やウォーターベッドなど接骨院の治療器を導入し、ハンドマッサージやフットケアも実施。接骨院の強みを生かしたケアに力を入れています。 また、当施設は「利用者さまのために自分にできることは全部やる」という方針で、自分たちにできるちょっとしたお手伝いであれば惜しまずにやるようにしています。送迎の際はお部屋の電気や冷暖房を付けるなど、小さなことですがご自宅でも利用者さまが安全に・快適に過ごせるよう、気遣いを大切にしています。 手間を惜しむことなく、困っている利用者さまを助けられる方は、一層やりがいを感じて働けるはずです。

【取材】ケンパ･ラーニング･コミュニティ協会が運営する各園では、「壁のない保育」を実践しています。「◯歳児にはこの対応をする」といった決まりはなく、一人ひとりの心身の発達や興味に合わせた保育を行っています。 具体的には、子どもたちの姿を日々写真に収め「どのような発見をしたのか」「どういった会話が繰り広げられていたのか」などを記録。それをスタッフ同士で共有し、「今この子は○○に興味がある」「こういう友達と仲が良い」といった個々の状態を把握しています。そのうえで、「こういう遊びも楽しめるかもしれない」という次の計画につなげ、子どもたちの成長をサポートしているのです。個々に寄り添った保育を通じて子どもたちの変化を発見できることは、スタッフの大きなやりがいにつながっています。

【取材】ケンパ池上保育園では、現在20代～50代の幅広い年齢のスタッフが活躍中です。年齢や役職に関係なく、自由に意見交換ができる風通しの良い雰囲気なのが自慢。明るい性格のスタッフが多く、職場全体に活気があります。男性職員は看護師・保育士を含めて5名在籍しており、いずれかのクラスにたいてい一人はいるので、男性の方も馴染みやすいでしょう。 週に1度は園児の状況を共有し合うクラスミーティングも実施。チーム全員で認識を合わせながら動けるので、一人で戸惑う心配はありません。 職員全員、子どもが大好きで、常に園児のことを一番に考えて行動できる方ばかりです。良好な人間関係のもと、お互いの意見を尊重し合いながら保育に取り組める方は当園で活躍できるでしょう。

【取材】株式会社カラーズでは、利用者さまへより良いサービスを提供するために職員の提案を積極的に受け入れています。過去には美容師資格をもつ訪問介護職員のアイデアで、外出が困難な利用者さまがご自宅でヘアーカットできるよう訪問美容事業を立ち上げました。また、介助者側の負担軽減に着目した車いすを開発。道の勾配や段差も楽に押せる車イスを地域の協力も得ながら実現し、特許も取得しています。 新しいアイデアが浮かんだらぜひ聞かせてください。職員があげたアイデアに関しては、実行できるように皆で支援しています。もし、悩んだり困ったりすることがあっても大丈夫。解決できるように法人内の多職種でサポートするほか、「こういう人に話を聞いてみたら良いんじゃない？」と、外部の人を紹介することもあります。より良いサービスの実現に向けた意欲や頑張りを、当法人はしっかり応援します。